Les entreprises et les administrations publiques sont de plus en plus engagées en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En effet, de plus en plus d’accords d’entreprise sont signés et aboutissent à la mise en place d’une charte de la mixité (voir le modèle ci-dessous).
Les objectifs principaux sont le renforcement des engagements en termes d’égalité professionnelle, de respect et de développement de l’égalité des chances et un traitement équitable entre les femmes et les hommes afin de prévenir de toute discrimination en raison du genre.
Enfin, la charte reconnaît généralement que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique.
Pour être efficace, une charte de la mixité est conditionnée par l’implication forte des dirigeants de l’entreprise dans sa mise en œuvre. De plus, elle doit s’accompagner d’un suivi dans le temps au travers d’indicateurs détaillés.
Enfin, la charte doit avoir la communication la plus large possible aussi bien en interne (salariés) qu’en externe (clients, fournisseurs, partenaires et actionnaires).
Sommaire
Exemple de Charte de la mixité en entreprise
Animées par notre histoire et convaincues que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un moteur d’efficacité économique et de performance durable, nous, dirigeants de l’entreprise <Raison sociale>, affirmons notre engagement à intensifier nos actions pour faire de la mixité, et plus largement de la diversité, un véritable levier de croissance et de développement de notre entreprise.
Par la signature de cette Charte, nous engageons à :
- Promouvoir l’égalité professionnelle au plus haut niveau de responsabilité, à travers une implication forte de nos dirigeantes et dirigeants pour donner l’impulsion et pérenniser des politiques.
- Intégrer systématiquement les principes de mixité dans tous les processus ressources humaines, au service d’ambitions soutenues par des plans d’action ou des accords collectifs.
- Faire progresser la mixité dans tous nos métiers en interne, grâce à une action volontariste contre les stéréotypes de genre auprès de nos collaborateurs, et en externe auprès des jeunes générations.
- Favoriser l’identification, la promotion et la fidélisation de tous les talents, femmes et hommes, et les accompagner avec notamment des programmes dédiés.
- Diffuser largement la culture de la mixité dans nos entreprises, en assurant tout au long de l’année une démarche de sensibilisation et de formation de nos managers et collaborateurs.
- Renforcer la communication sur notre engagement auprès de toutes nos parties prenantes (clients, fournisseurs, prestataires) afin de les encourager au déploiement et au respect de ces principes.
- Soutenir l’action des réseaux féminins / mixtes dans nos entreprises en veillant à les doter de moyens adaptés, ainsi qu’à valoriser leurs missions et initiatives.
- Considérer l’équilibre des temps de vie comme un véritable levier d’égalité professionnelle, à travers, entre autres, un accompagnement adapté de la parentalité.
- Évaluer régulièrement les progrès réalisés dans chaque entreprise et communiquer les résultats obtenus, afin de nous inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
- Inscrire la politique mixité dans le cadre plus large d’une démarche d’ouverture et d’inclusion, respectueuse de toutes les diversités culturelles, ethniques et sociales.
<Ville>, le <Date de signature>.
<Prénom et nom des signataires de la charte>
Fonction
<Signatures des dirigeants>
Foire aux questions (FAQ) sur la Charte de la mixité
Télécharger un modèle de Charte
Pour utiliser et personnaliser cet exemple de Charte de la mixité en entreprise, faire juste un « Copier & Coller » du texte de cet article dans votre traitement de texte (Microsoft Word ou Writer d’Open Office). Vous pouvez également utiliser le modèle PDF proposé en téléchargement, ici :
Autres modèles de chartes pour les entreprises et les administrations à télécharger en ligne
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