Dans un monde de plus en plus globalisé et interconnecté, la diversité se révèle être un levier essentiel pour l’innovation, la performance et la cohésion sociale. En France, la mise en place d’une charte de diversité au sein des entreprises et des administrations répond à des enjeux multiples :
- Promouvoir l’égalité des chances.
- Valoriser les différences individuelles.
- Garantir un environnement inclusif.
Plus qu’un simple engagement moral, cette démarche constitue également un atout stratégique. De plus, elle permet d’attirer et de retenir les talents, de mieux comprendre les attentes de publics variés et de renforcer l’image de marque des organisations.
Pour être efficace, une charte de la diversité est conditionnée une implication forte des dirigeants dans sa mise en œuvre. Elle doit s’accompagner d’un suivi dans le temps au travers d’indicateurs détaillés.
Enfin, la charte doit largement être diffusée, tant en interne, auprès des salariés, qu’en externe, auprès des clients, des fournisseurs et des actionnaires.
Sommaire
Exemple de Charte de la diversité en entreprise
Encourager le pluralisme et promouvoir la diversité dans les recrutements ainsi que dans la gestion des carrières constitue un véritable levier de progrès pour l’entreprise. Cette approche renforce son efficacité et améliore la qualité des relations sociales. Elle peut aussi valoriser son image auprès des clients, des partenaires externes et des consommateurs, tant en France qu’à l’international.
La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise vise à témoigner de notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
Par la signature de cette Charte, nous engageons à :
- Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
- Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs,
- Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
- Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
- Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants du personnel.
- Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.
<Ville>, le <Date de signature>
<Prénom et nom des signataires de la charte>
Fonction
<Signatures des dirigeants>
Foire aux questions (FAQ) sur la Charte de la diversité
Télécharger un modèle de Charte de la diversité en entreprise
Pour utiliser et personnaliser cet exemple de Charte de la diversité en entreprise, faire un « Copier & Coller » du texte de cet article dans votre traitement de texte (Microsoft Word ou Writer d’Open Office). Vous pouvez également utiliser le modèle PDF proposé en téléchargement, ici :
Autres modèles de chartes pour les entreprises et les administrations à télécharger en ligne
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