Vous avez trouvé le ou (la) candidat idéal. Quelles sont les prochaines étapes pour finaliser le recrutement ? Voici quelques conseils pour élaborer une offre contractuelle à un candidat :
Sommaire
Formulez une offre orale et une offre écrite :
C’est décidé, vous souhaitez embaucher ce candidat ! Il est désormais temps de formuler une offre verbale puis une offre écrite. Ce que doit contenir votre offre :
- Nom de l’entreprise,
- Nom du poste,
- Date de début,
- Rémunération (taux horaire, salaire mensuel et annuel),
- Bonus et/ou de commissions,
- Fréquence de paiement et jours de paiement,
- Toute contrainte légale qui s’applique,
- Date à laquelle l’offre doit être acceptée ou refusée
L’offre verbale
L’idéal est de communiquer toutes les informations par téléphone pour que le candidat puisse prendre le temps de réfléchir de son côté. S’il est intéressé, indiquez-lui qu’il recevra une offre écrite et qu’il dispose de 24 à 48 heures pour répondre favorablement ou non.
L’offre écrite
Une fois que le candidat a exprimé son intérêt pour l’offre verbale, vous pouvez lui envoyer une offre écrite. Elle se présente sous la forme d’une lettre et recense les mêmes informations que celles de l’offre verbale
D’autres éléments ?
- Une éventuelle date de début de mission (et éventuellement d’autres informations comme le temps de vérification la prise de références),
- Le nom du futur responsable,
- Un bref résumé des compensations et avantages ainsi que les coordonnées d’une personne de l’entreprise qui pourra répondre aux questions du candidat.
Nos exemples de contrats de travail
Ouvriers :
- Modèle de contrat de travail d’un ouvrier (cadre et non-cadre),
- Modèle de contrat de travail d’ouvrier à temps partiel,
- Modèle de contrat de travail (CDD) Senior pour un ouvrier à temps complet,
- Modèle de contrat de travail (CDD) Senior pour un ouvrier à temps partiel,
- Modèle de contrat de travail (CDD) à usage constant pour un ouvrier à temps partiel,
- Modèle de contrat de travail (CDD) à usage constant pour un ouvrier à temps partiel,
- Modèle de contrat de travail en CDD d’ouvrier à temps partiel pour accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
- Modèle de contrat de travail (CDD) à usage constant pour un ouvrier à temps complet,
- Modèle de contrat de travail (CDD) à usage constant pour un ouvrier à temps complet,
- Modèle de contrat de travail (CDD) à usage constant pour un ouvrier à temps partiel,
- Modèle de contrat de travail en CDD d’ouvrier à temps partiel pour remplacement d’un salarié absent définitivement,
Employés :
- Modèle de contrat de travail d’employé à temps partiel,
- Modèle de contrat de travail en CDD d’employé à temps complet pour remplacement d’un salarié temporairement absent,
- Modèle de contrat de travail en CDD d’employé à temps complet pour remplacement d’un salarié temporairement absent,
- Modèle de contrat de travail d’emploi saisonnier pour un employé à temps complet,
- Modèle de contrat de travail en CDD d’employé à temps partiel pour remplacement d’un salarié absent définitivement,
- Modèle de contrat de travail en CDD d’employé à temps complet pour remplacement d’un salarié absent définitivement,
- Modèle de contrat de travail en CDD d’employé à temps complet pour remplacement d’un salarié absent définitivement,
- Modèle de contrat de travail d’un employé (cadre et non-cadre),
- Modèle de contrat de travail (CDD) Senior pour un employé à temps partiel,
- Modèle de contrat de travail en CDD d’employé à temps partiel pour accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise,
- Modèle de contrat de travail en CDD d’employé à temps partiel pour accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise,
- Modèle de contrat de travail en CDD d’employé à temps partiel pour accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise,
- Modèle de contrat de travail en CDD d’employé à temps partiel pour remplacement d’un salarié absent définitivement,
- Modèle de contrat de travail en CDD d’employé à temps partiel pour remplacement d’un salarié absent définitivement,
- Modèle de contrat de travail en CDD d’employé à temps complet pour remplacement d’un salarié absent définitivement,
- Modèle de contrat de travail en CDD d’employé à temps complet pour remplacement d’un salarié absent définitivement,
- Modèle de contrat de travail en CDD d’employé à temps complet pour remplacement d’un salarié temporairement absent,
Cadres :
VRP et représentants de commerce :
- Modèle de contrat de travail de VRP multicartes exclusif,
- Modèle de contrat de travail de VRP multicartes,
- Modèle de contrat de travail de représentant de commerce salarié,
Contrats de travail pour les jeunes :
- Modèle de contrat de travail de professionnalisation,
- Modèle de contrat de travail d’apprentissage,
Contrats spécifiques :
- Modèle de contrat de travail d’un salarié d’un groupement d’employeurs,
- Modèle de contrat de travail d’employé d’immeuble ou de concierge,
- Modèle de contrat de travail d’avocat salarié,
- Modèle de contrat de travail d’employé de maison,
- Modèle de contrat de travail d’assistante maternelle,
- Modèle de contrat de travail d’un salarié expatrié,
- Modèle de contrat de travail de salarié à domicile,
Pour utiliser et personnaliser ces modèles de contrat de travail, il vous suffit de faire un « Copier-coller » du texte de l’article dans votre traitement de texte (Microsoft Word ou Writer d’OpenOffice).
Les outils pour réussir le recrutement de nouveaux collaborateurs
Réussir votre lettre ou mail de motivation vous permettra d’accéder à un emploi de frigoriste dans l’entreprise et dans la spécialité (monteur en installations thermiques et climatiques, technicien froid et…
Une autorisation médicale d’urgence pour l’enfant est demandée pour l’inscription dans un établissement scolaire, un centre de vacances ou une activité sportive. L’attestation permet d’autoriser l’établissement à agir en cas…
En application de l’accord du 14 mars 2025 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires de La Réunion en 2025…
Google Fi est un service de téléphonie et d’accès internet mobile proposé par la société Google. La solution, exclusivement destinée aux résidents des États-Unis, s’adresse aussi bien aux particuliers qu’aux…
Un cas de « force majeure » est une situation exceptionnelle à laquelle les parties engagées contractuellement ne peuvent pas faire face. Invoquer la force majeure permet de s’exonérer tout ou en partie…
En application de l’avenant n° 74 du 4 février 2025 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ février…
Les clauses d’exclusion de garanties sont fréquentes en matière de contrat d’assurances. Par ces clauses, la société d’assurances limite les droits à réparation de l’assuré en excluant l’indemnisation des sinistres…
Afin de se garantir contre un défaut de paiement, les banques ainsi que les fournisseurs peuvent avoir recours au nantissement conventionnel du fonds de commerce de leur débiteur. Cette sûreté…
En application de l’accord du 20 février 2025 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 de…
Le calendrier scolaire 2023-2024 est désormais disponible avec la date de rentrée (élèves, collégiens, lycéens et étudiants) et celles des vacances scolaires. Différentes dates s’appliquent selon la zone académique à…