Barème réglementaire des indemnités IFSE de la fonction publique au 1ᵉʳ janvier 2024

10 réflexions au sujet de “Barème réglementaire des indemnités IFSE de la fonction publique au 1ᵉʳ janvier 2024”

1. Bonjour,
   J’ai un différent avec ma hiéarchie sur le montant de l’indemnité IFSE qui m’est versée. Coment selon vous puis-je procéder pour contester ce montant ? Merci d’avance devotre réponse

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   • Bonjour,
     Si vous estimez que le montant de votre IFSE est insuffisant ou mal calculé, vous devez formuler une demande de révision auprès de votre hiérarchie ou des services des ressources humaines. En cas de désaccord persistant, vous devez alors saisir la commission administrative paritaire (CAP) compétente ou, en dernier recours, engager une procédure contentieuse devant le tribunal administratif. Bien cordialement

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2. Bonjour,
   Savez-vous si les indemnités IFSE vont être irevalorisées à nouveau pour 2024 ?
   Merci

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   • Bonjour, non, je ne pense pas qu’il y aura une nouvelle augmentation du barème des indemnités IFSE en 2024. À mon avis, pour 2025. Cordialement.

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3. Bonjour,
   Une administration a t elle le droit de jouer sur l’IFSE par rapport aux arrêts maladie ?
   Merci.

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   • Bonjour, à mon avis, NON. L’arrêt maladie obéit à des règles sans rapport avec l’IFSE. Cordialement

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4. Bonjour,

   Mon IFSE est inférieur à celui de mes collègues qui ont le même grade que moi. Comment puis-je demander le même IFSE?

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   • Bonjour, je ne vois que les ressources humaines de votre administration qui peuvent vous aider et enquêter. C’est leur job. Ensuite, la paie fera la rectification. Pensez à demander une correction rétroactive sur les années antérieures. Cdt

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5. Bonjour
   Un agent contractuel en CDI de la fonction publique d’état peut il prétendre à l’IFSE et au CIA

   Bien cordialement

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   • Bonjour, je vous conseille de consulter le régime indemnitaire applicable dans l’administration concernée (souvent dans des arrêtés spécifiques) et les accords internes avec le service des ressources humaines de l’administration.
     Sinon, oui, un agent contractuel en CDI dans la fonction publique d’État peut prétendre à l’IFSE sous réserve de plusieurs conditions.
     – Admissibilité au régime indemnitaire : l’attribution de ces indemnités est prévue dans le cadre du Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP). Ce régime s’applique à la majorité des corps et cadres d’emploi de la fonction publique, y compris pour les agents contractuels occupants des postes comparables à ceux des fonctionnaires concernés.
     – Équivalence de fonctions : l’agent contractuel doit occuper des fonctions similaires à celles des fonctionnaires bénéficiant de ces primes dans l’administration. Les montants sont également alignés sur ceux versés aux fonctionnaires occupant des fonctions équivalentes.
     – Critères de performance et d’engagement professionnel : Pour le CIA, qui est lié à l’engagement et aux résultats de l’agent, il peut être attribué sous réserve d’une évaluation favorable par la hiérarchie.
     Cdt

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