Comment télécharger gratuitement une convention collective à jour et légalement ?

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

Vous souhaitez accéder à votre convention collective sans frais, en toute légalité et dans sa version la plus récente ? C’est non seulement possible, mais aussi simple, à condition de connaître les bonnes ressources. Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour télécharger gratuitement, et légalement, la convention collective de votre entreprise.

Le texte de loi de référence

En France, l’obligation pour l’employeur de mettre à disposition des salariés une convention collective est prévue par l’article R2262-1 du Code du travail :

« À défaut d’autres modalités prévues par une convention ou un accord conclu en application de l’article L. 2262-5, l’employeur :

  1. Informe le salarié des conventions et accords collectifs applicables dans l’entreprise ou l’établissement dans les conditions prévues par les articles R. 1221-34 et R. 1221-35 ;
  2. Tient un exemplaire à jour de ces textes à la disposition des salariés sur le lieu de travail ;
  3. Met sur l’intranet, dans les entreprises dotées de ce dernier, un exemplaire à jour des textes. »
Comment acheter gratuitement une convention collective ?
Obligations officielles des employeurs en matière de mise à disposition d’une convention collective

Les obligations de l’employeur

Cet article stipule donc que l’employeur doit tenir à la disposition des salariés, sur le lieu de travail, un exemplaire à jour de la convention collective applicable dans l’entreprise.

Ces dispositions visent à garantir que les salariés puissent consulter les règles conventionnelles qui s’appliquent à leur contrat de travail. L’employeur doit veiller à ce que ses salariés puissent consulter facilement la convention collective qui s’applique dans l’entreprise. Concrètement, cela implique :

  • L’employeur doit mettre à disposition l’intégralité du texte de la convention collective applicable, soit par affichage dans un lieu accessible à tous les salariés (par exemple, dans les locaux de l’entreprise), soit par tout autre moyen (version papier ou électronique) sur simple demande.
  • Le contrat de travail et souvent les bulletins de paie doivent mentionner le numéro d’identification de la convention collective (IDCC) et, le cas échéant, indiquer qu’une copie du texte complet est consultable par le salarié.
  • L’employeur doit s’assurer que la version mise à disposition est à jour et conforme aux dernières négociations collectives applicables.

Ces obligations visent à garantir aux salariés une connaissance claire de leurs droits et des règles applicables dans l’entreprise. Pour toute situation particulière ou pour obtenir des conseils adaptés, il est recommandé de consulter un professionnel du droit ou de se référer aux sources officielles comme le site Légifrance ou Service-public.fr.

Télécharger gratuitement une convention collective

Pour télécharger une convention collective gratuitement, il vous faut connaitre le numéro IDCC. Ce numéro doit figurer sur les contrats de travail et les fiches des salariés. La liste des numéros IDCC est disponible ici : toutes les conventions collectives applicables en France au 1ᵉʳ janvier 2025. Pour rappel, le numéro IDCC est attribué selon l’activité de l’entreprise en fonction du Code NAF.

Une fois, muni du numéro IDCC, allez sur le site Légifrance à la page suivante :

  • Accords de branche et conventions collectives,
  • Tapez le numéro IDCC : par exemple « 292 » pour la convention collective de la « Plasturgie »,
  • Cliquez sur la case « Textes de base »,
  • Cliquez sur la flèche pointée vers le bas à droite du numéro IDCC pour télécharger une version à jour et gratuitement au format PDF de la convention collective.
  • Vous obtenez un PDF à jour de la convention collective de votre entreprise.
Télécharger gratuitement une convention collective
Comment obtenir gratuitement une convention collective ?

Le PDF téléchargé prend en compte les dernières mises à jour de la convention collective. Il peut être imprimé et mis à disposition sur l’intranet de l’entreprise.

Attention, le PDF ne contient pas les textes annexes sur les salaires actualisés. Il vous faudra procéder au téléchargement de la même façon que pour la convention collective et les mettre à disposition à vos salariés. Vous pouvez aussi fusionner les fichiers à l’aide d’outils gratuits comme LovePDF.

Enfin, il existe de nombreuses sociétés qui proposent d’acheter des conventions collectives, mais la valeur ajoutée réside avant tout dans la mise en page. En téléchargeant la convention sur Légifrance, vous remplissez de la même manière vos obligations légales vis-à-vis du Code du travail, mais gratuitement.

En vidéo : comment télécharger une convention collective gratuitement ?

Comment télécharger gratuitement une convention collective à jour et légalement ?
Comment télécharger gratuitement une convention collective à jour et légalement ?

Foire aux questions (FAQ) sur les conventions collectives

Acheter et télécharger en ligne une convention collective ainsi que les documents obligatoires pour votre entreprise

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Laurence

Spécialisée en droit social, je rédige des modèles de lettres de motivation, des contrats, des formulaires Cerfa et des attestations. J'aide à mettre en valeur les Curriculum Vitae des personnes en recherche d'emploi. J’interviens également dans les entreprises et les administrations pour renforcer et dynamiser la politique des ressources humaines.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

4 réflexions au sujet de “Comment télécharger gratuitement une convention collective à jour et légalement ?”

  1. Un grand merci pour votre vidéo. J’avais un abonnement pour accéder à ma convention collective pour mon entreprise que je vais arrêter. Autant utiliser les outils légaux et mis à disposition de l’état. On paye suffisamment d’impôt pour cela.

    Répondre
    • Merci de votre commentaire. Je crois que je vais me faire détester des vendeurs de conventions collectives. Cdt

      Répondre
  2. Merci pour cette vidéo très instructive. Elle m’a permis de télécharger la convention collective des routiers gratuitement et en toute simplicité. Votre contenu est clair, précis et très utile. Bravo et encore merci.

    Répondre

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