Grille des salaires des transports routiers de marchandises en décembre 2023

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application du dernier accord paritaire relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-46 TRA du Journal Officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires et des indemnités des transports routiers des marchandises au 1ᵉʳ décembre 2023 et durant l’année 2024 de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085).

Les partenaires sociaux ont convenu :

  • Une augmentation des salaires de 5,2% sur les salaires à compter du 1ᵉʳ décembre 2023,
  • Une augmentation des primes de 5% à compter du 1ᵉʳ décembre 2023.

Les grilles des salaires 2023 permettent de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un routier en 2023 ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans le transport des marchandises en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé ou un ouvrier dans les transports routiers selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen des routiers ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut en fonction du coefficient et du groupe auquel vous êtes rattaché ainsi que votre ancienneté.

Rémunérations minimales 2023 des transports routiers de marchandises
Salaires 2023 des transports routiers de marchandises

Pour connaitre ces informations, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, elles doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines de votre entreprise, à même de vous renseigner.

Personnels ouvriers roulants et sédentaires :

Taux horaires (en euros) à compter du 1ᵉʳ décembre 2023

CoefficientsÀ l’embaucheAprès 2 ans d’anciennetéAprès 5 ans d’anciennetéAprès 10 ans d’anciennetéAprès 15 ans d’ancienneté
110 M – 115 M – 118 M – 120 M12,0900 €12,3318 €12,5736 €12,8154 €13,0572 €
128 M12,1200 €12,3624 €12,6048 €12,8472 €13,0896 €
138 M12,1400 €12,3828 €12,6256 €12,8684 €13,1112 €
150 M12,4300 €12,6786 €12,9272 €13,1758 €13,4244 €
Salaires horaires des ouvriers roulants et sédentaires en 2023

Indemnités pour dimanches et jours fériés travaillés au 1ᵉʳ décembre 2023 :

  • Durée du travail inférieure à 3 heures : 12,45 euros,
  • Durée du travail égale ou supérieure à 3 heures : 28,94 euros.

Garanties annuelles de rémunération (en euros) à compter du 1ᵉʳ décembre 2023 pour 151,67 heures mensuelles

Pour 151,67 heuresÀ l’embaucheAprès 2 ans d’anciennetéAprès 5 ans d’anciennetéAprès 10 ans d’anciennetéAprès 15 ans d’ancienneté
110 M – 115 M – 118 M – 120 M22 664,41 €23 117,70 €23 570,99 €24 024,28 €24 477,57 €
128 M22 720,65 €23 175,06 €23 629,48 €24 083,89 €24 538,30 €
138 M22 758,14 €23 213,31 €23 668,47 €24 123,63 €24 578,80 €
150 M23 301,79 €23 767,83 €24 233,86 €24 699,90 €25 165,93 €
Salaires annuels des ouvriers roulants et sédentaires en 2023

Personnels ouvriers roulants :

Pour 169 heures mensuelles au 1ᵉʳ décembre 2023

CoefficientsÀ l’embaucheAprès 2 ans d’anciennetéAprès 5 ans d’anciennetéAprès 10 ans d’anciennetéAprès 15 ans d’ancienneté
115 M – 118 M – 120 M25 901,12 €26 419,14 €26 937,16 €27 455,18 €27 973,21 €
128 M25 965,39 €26 484,70 €27 004,00 €27 523,31 €28 042,62 €
138 M26 008,24 €26 528,40 €27 048,57 €27 568,73 €28 088,89 €
150 M26 629,52 €27 162,11 €27 694,70 €28 227,29 €28 759,88 €
Salaires mensuels des ouvriers roulants et sédentaires pour 169 heures en 2023

Pour 200 heures mensuelles au 1ᵉʳ décembre 2023

CoefficientsÀ l’embaucheAprès 2 ans d’anciennetéAprès 5 ans d’anciennetéAprès 10 ans d’anciennetéAprès 15 ans d’ancienneté
115 M – 118 M – 120 M32 202,68 €32 846,74 €33 490,79 €34 134,84 €34 778,90 €
128 M32 282,59 €32 928,24 €33 573,89 €34 219,54 €34 865,20 €
138 M32 335,86 €32 982,58 €33 629,30 €34 276,01 €34 922,73 €
150 M33 108,30 €33 770,47 €34 432,63 €35 094,80 €35 756,96 €
Salaires mensuels des ouvriers roulants et sédentaires pour 200 heures en 2023

Personnels employés :

Taux horaires (en euros) à compter du 1ᵉʳ décembre 2023

CoefficientsÀ l’embaucheAprès 3 ans d’anciennetéAprès 6 ans d’anciennetéAprès 9 ans d’anciennetéAprès 12 ans d’anciennetéAprès 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 – 12012,0900 €12,4527 €12,8154 €13,1781 €13,5408 €13,9035 €
12512,1000 €12,4630 €12,8260 €13,1890 €13,5520 €13,9150 €
132,512,1200 €12,4836 €12,8472 €13,2108 €13,5744 €13,9380 €
14012,1500 €12,5145 €12,8790 €13,2435 €13,6080 €13,9725 €
148,512,4300 €12,8029 €13,1758 €13,5487 €13,9216 €14,2945 €
Salaires horaires des employés en 2023

Indemnités complémentaires

  • Sténodactylographe ou sténotypiste : 41,48 euros,
  • Traducteur : 165,90 euros,
  • Traducteur et rédacteur : 248,85 euros.

Garanties annuelles de rémunération à compter du 1ᵉʳ décembre 2023 pour 151,67 heures mensuelles

Pour 151,67 heuresÀ l’embaucheAprès 3 ans d’anciennetéAprès 6 ans d’anciennetéAprès 9 ans d’anciennetéAprès 12 ans d’anciennetéAprès 15 ans d’ancienneté
105 – 110 – 115 – 12021 502,13 €22 147,20 €22 792,26 €23 437,33 €24 082,39 €24 727,45 €
12521 520,88 €22 166,51 €22 812,13 €23 457,76 €24 103,39 €24 749,01 €
132,521 558,37 €22 205,13 €22 851,88 €23 498,63 €24 145,38 €24 792,13 €
14021 614,61 €22 263,05 €22 911,49 €23 559,93 €24 208,37 €24 856,80 €
148,522 102,02 €22 765,08 €23 428,14 €24 091,20 €24 754,26 €25 417,32 €
Salaires annuels des employés en 2023

Personnels techniciens et agents de maîtrise :

Taux horaires (en euros) à compter du 1ᵉʳ décembre 2023

CoefficientsÀ l’embaucheAprès 3 ans d’anciennetéAprès 6 ans d’anciennetéAprès 9 ans d’anciennetéAprès 12 ans d’anciennetéAprès 15 ans d’ancienneté
15012,6000 €12,9780 €13,3560 €13,7340 €14,1120 €14,4900 €
157,512,7300 €13,1119 €13,4938 €13,8757 €14,2576 €14,6395 €
16513,3400 €13,7402 €14,1404 €14,5406 €14,9408 €15,3410 €
17514,1700 €14,5951 €15,0202 €15,4453 €15,8704 €16,2955 €
18514,9400 €15,3882 €15,8364 €16,2846 €16,7328 €17,1810 €
20016,1700 €16,6551 €17,1402 €17,6253 €18,1104 €18,5955 €
21517,3700 €17,8911 €18,4122 €18,9333 €19,4544 €19,9755 €
22518,2100 €18,7563 €19,3026 €19,8489 €20,3952 €20,9415 €
Salaires horaires des techniciens et agents de maîtrise en 2023

Indemnités complémentaires

  • Traducteur : 168,17 euros,
  • Traducteur et rédacteur : 252,26 euros.

Garanties annuelles de rémunération à compter du 1ᵉʳ décembre 2023 pour 151,67 heures mensuelles

Pour 151,67 heuresÀ l’embaucheAprès 3 ans d’anciennetéAprès 6 ans d’anciennetéAprès 9 ans d’anciennetéAprès 12 ans d’anciennetéAprès 15 ans d’ancienneté
15023 620,48 €24 329,09 €25 037,71 €25 746,32 €26 454,94 €27 163,55 €
157,523 864,18 €24 580,11 €25 296,03 €26 011,96 €26 727,88 €27 443,81 €
16525 007,71 €25 757,95 €26 508,18 €27 258,41 €28 008,64 €28 758,87 €
17526 563,67 €27 360,58 €28 157,49 €28 954,40 €29 751,31 €30 548,22 €
18528 007,14 €28 847,35 €29 687,57 €30 527,78 €31 368,00 €32 208,21 €
20030 312,95 €31 222,34 €32 131,73 €33 041,11 €33 950,50 €34 859,89 €
21532 562,52 €33 539,39 €34 516,27 €35 493,14 €36 470,02 €37 446,90 €
22534 137,22 €35 161,33 €36 185,45 €37 209,57 €38 233,68 €39 257,80 €
Salaires annuels des techniciens et agents de maîtrise en 2023

Ingénieurs et cadres :

Rémunérations annuelles garanties et paiements mensuels minima à compter du 1ᵉʳ décembre 2023 pour 151,67 heures mensuelles

CoefficientAncienneté dans le groupeRémunération annuelle garantieSalaire mensuel minimum
100Jusqu’à 5 ans34 957,27 €2 621,80 €
5 à 10 ans36 705,13 €2 752,88 €
10 à 15 ans38 453,00 €2 883,98 €
Après 15 ans40 200,86 €3 015,06 €
106,5Jusqu’à 5 ans37 226,07 €2 791,96 €
5 à 10 ans39 087,37 €2 931,55 €
10 à 15 ans40 948,68 €3 071,15 €
Après 15 ans42 809,98 €3 210,75 €
113Jusqu’à 5 ans39 495,36 €2 962,15 €
5 à 10 ans41 470,13 €3 110,26 €
10 à 15 ans43 444,89 €3 258,37 €
Après 15 ans45 419,66 €3 406,47 €
119Jusqu’à 5 ans41 588,71 €3 119,15 €
5 à 10 ans43 668,15 €3 275,11 €
10 à 15 ans45 747,58 €3 431,07 €
Après 15 ans47 827,02 €3 587,03 €
132Jusqu’à 5 ans46 126,60 €3 459,50 €
5 à 10 ans48 432,93 €3 632,47 €
10 à 15 ans50 739,26 €3 805,44 €
Après 15 ans53 045,60 €3 978,42 €
145Jusqu’à 5 ans50 664,72 €3 799,85 €
5 à 10 ans53 197,95 €3 989,85 €
10 à 15 ans55 731,18 €4 179,84 €
Après 15 ans58 264,42 €4 369,83 €
Salaires annuels des ingénieurs et cadres en 2023

Informations complémentaires

  • Cadres supérieurs : voir article 6.3 de la présente convention annexe 4.
  • N.B : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessus sont majorées de 10 % dans la région parisienne (art. 5 et 2 de la CCNA 4).

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ décembre 2023 et durant l’année 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2023 des transports routiers de marchandises

En complément, à télécharger l’accord paritaire des salaires au 1ᵉʳ décembre 2023 des transports routiers de marchandises au format PDF :

Accord des salaires au 1ᵉʳ décembre 2023 des transports routiers de marchandises

Acheter la convention collective des transports routiers de marchandises

Pour acheter la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

Acheter une convention collective

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des transports routiers de marchandises

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des transports routiers de marchandises :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

5 réflexions au sujet de “Grille des salaires des transports routiers de marchandises en décembre 2023”

    • Bonjour, non pas encore. La grille de décembre 2023 n’est pas encore publiée au journal officiel.

      Répondre
  1. Bonjour, je souhaiterais savoir quand la grille des salaires 2024 des routiers sera mise à jour avec l’augmentation du SMIC au 1er janvier 2024, merci.

    Répondre
    • Bonjour, non, il faut attendre la publication d’un nouvel accord pour les salaires des routiers pour 2024 de la convention afin de prendre en compte l’augmentation du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2024.

      Répondre
  2. Bonjour est ce que les mécaniciens poids lourds dans une entreprise de transport avec Garage intégré sont rémunérés sur la même grille à savoir classé ouvrier Groupe 6 Coéficient 138 M sur ma fiche de paie ?
    Comment sont rémunérés mes heures sup. et mon repos hebdomadaire entre deux jours doit être de combien ?
    Je n’ai pas 2 jours consécutifs de repos dans la semaine juste le Dimanche et le Jeudi est ce normal ?
    Litige car j’ai déjà travaillé une journée de travail complète, puis partis ensuite en dépannage tout la nuit en suivant puis le lendemain toute la 1/2 journée sans repos juste 2 heures sur la route puis je suis rentrer chez moi la 1/2 journée restante et ensuite c’était mon jour de repos que j’ai donc pris et on m’a deduits quand même une 1/2 journée de repos en plus car j’avais pris trop de repos par rapport à mes heures de semaines est ce légal ?
    Quand je pars en déplacement hors du garage ma prime repas est de combien ?
    J’ai eu un accident et le véhicule est HS est ce une faute grave dois je avoir une mise à pied sachant que je n’était ni alcoolisé ni sous stupéfiant, mais en tord par rappoort au code de la route car j’ai tapé le véhicule de devant par l’arrière qui avait piller ?
    Merci de vos réponses,
    bien cordialement
    cricri

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