Salaires de la Syntec au 1ᵉʳ janvier 2024

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En absence d’accord entre les partenaires sociaux sur les salaires de la Syntec en 2024, ci-dessous les grilles des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 mises à jour de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (Syntec) du 16 juillet 2021 (Avenant n° 46 du 16 juillet 2021) (Brochure JO N° 3018 – IDCC 1486).

En effet, les grilles des salaires issues des avenants n° 47 et n° 2 à l’avenant 47 continuent de s’appliquer durant l’année 2024. Les nouveaux accords signés ne s’appliquent qu’à compter du 1^ᵉʳ janvier 2025. À noter que les salaires minimums 2024 de la Syntec restent à ce jour supérieurs au SMIC.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un technicien de la Syntec selon son coefficient ?
Quelle est l’échelle des salaires des ingénieurs et cadres de la convention Syntec en 2024 ?
Combien peut gagner un développeur de la convention Syntec selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen ou médian conventionnel des ingénieurs et des cadres ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales de la Syntec en 2024 — Salaires 2024 de la Syntec

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des ingénieurs et cadres de la Syntec en 2024

Position	Coefficient	Valeur du point	Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ janvier 2024
1.1	95	21,40 €	2 033 €
1.2	100	21,40 €	2 140 €
2.1	105	21,34 €	2 241 €
2.1	115	21,34 €	2 454 €
2.2	130	21,34 €	2 774 €
2.3	150	21,34 €	3 201 €
3.1	170	21,04 €	3 577 €
3.2	210	21,04 €	4 419 €
3.3	270	21,04 €	5 681 €

Salaires des cadres de la Syntec en 2024

La rémunération des ingénieurs et cadres est déterminée par la formule suivante : valeur du point × coefficient de la position.

Barème et salaire minimum des ETAM de la Syntec en 2024

Position	Coefficient	Valeur du point	Base fixe	Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ janvier 2024
1.1	240	3,60 €	850,50 €	1 715 €
1.2	250	3,58 €	850,50 €	1 745 €
2.1	275	3,36 €	850,50 €	1 775 €
2.2	310	3,16 €	850,50 €	1 831 €
2.3	355	3,16 €	850,50 €	1 971 €
3.1	400	3,14 €	855,80 €	2 111 €
3.2	450	3,13 €	855,80 €	2 266 €
3.3	500	3,12 €	855,80 €	2 415 €

Salaires des ETAM de la Syntec en 2024

La rémunération des ETAM est déterminée par la formule suivante : base fixe + (valeur du point ETAM × coefficient de la position).

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 jusqu’au 31 décembre 2024.

Télécharger l’accord des salaires 2024 de la Syntec

En complément, à télécharger les avenants n° 47 et n° 2 à l’avenant 47 des salaires de la Syntec au format PDF :

Avenants n° 47 et n° 2 à l’avenant 47 des salaires de la Syntec

Analyse en vidéo de la nouvelle grille des salaires 2025 de la Syntec

Analyse de l’accord salarial du 26 juin 2024 de la Syntec pour 2025

Acheter la convention collective de la Syntec

Pour acheter la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la Syntec

Quels sont les salaires des entreprises de la Syntec en 2024 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2024, les salaires bruts mensuels des entreprises de la Syntec vont de 1 715 euros à 5 681 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de la Syntec ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de la Syntec doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises de la Syntec en 2024 ?

Au 1er janvier 2024, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de la Syntec est de 1 715 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le SMC de la Syntec en 2024 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2024, le Smc brut mensuel de la Syntec est de 1 715 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective Syntec ?

Le numéro de IDCC de la convention collective Syntec est « 1486 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective Syntec ?

Le numéro de brochure de la convention collective Syntec est « 3018 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective Syntec :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective SYNTEC :

Grille des salaires de la Syntec en 2025

17/08/202424/09/2024

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de la SYNTEC régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités suivantes :

Numérique :

12Z : édition de répertoires et de fichiers d'adresses.
21Z : édition de jeux électroniques.
29A : édition de logiciels système et de réseau.
29B : édition de logiciels, outils de développement et de langages.
29C : édition de logiciels applicatifs.
01Z : programmation informatique.
02A : conseil en systèmes et logiciels informatiques.
02B : tierce maintenance de systèmes et d'applications informatiques.
03Z : gestion d'installations informatiques.
09Z : autres activités informatiques.
11Z : traitement de données, hébergement et activités connexes.
12Z : portails internet.

Ingénierie :

12B : ingénierie, études techniques.
20B : analyses, essais et inspections techniques.
90B : activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses.

Conseil :

21Z : conseil en relations publiques et communication.
22Z : conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.
20Z : études de marché et sondages.
10Z : activités des agences de placement de main-d'œuvre.
30Z : autre mise à disposition de ressources humaines.

Évènementiel :

11Z : fabrication de structures métalliques et de parties de structures.
32C : agencement de lieux de vente.
20B : location de terrains et autres biens immobiliers.
32A : administration d'immeubles et autres biens immobiliers.
30Z : organisation de foires, salons professionnels et congrès.
04Z : gestion de salles de spectacles.

Traduction et interprétation :

30Z : traduction et interprétation.

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la SYNTEC, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Administrateur de bases de données	Consultant en management	Directeur de projet
Analyste-programmeur	Consultant en marketing digital	Directeur technique (CTO)
Architecte logiciel	Consultant en organisation	Expert en cybersécurité
Auditeur interne	Consultant en ressources humaines	Ingénieur d'études
Chargé de mission	Consultant en stratégie	Ingénieur en télécommunications
Chef de produit	Consultant en systèmes d'information	Ingénieur réseau
Chef de projet	Consultant en transformation digitale	Ingénieur système
Chef de projet R&D	Consultant ERP (Enterprise Resource Planning)	Responsable qualité
Consultant en finance	Data scientist	Technicien de support informatique
Consultant en intelligence artificielle	Développeur informatique

Toutes les professions exercées dans la convention collective SYNTEC

Les entreprises de la SYNTEC embauchant le plus

Accenture	Assystem	GFI Informatique
Adecco Group (incluant Alten)	Atos	Groupe Egis
AKKA Technologies	Capgemini	SII Group
Alten	CGI	Sopra Steria
Altran (Groupe Capgemini)	Dassault Systèmes	Systra
Artelia	Devoteam	Thales
Assa Abloy	Egis

Principales entreprises relevant de la convention collective SYNTEC en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la SYNTEC. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 17/07/2024

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la Syntec en 2024