Grille des salaires du sport en 2024

En application de l’avenant n° 189 du 28 septembre 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-44 TRA du Journal Officiel) relatif aux salaires, ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 (IDCC 2511 – Brochure JO N° 3328).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un technicien ou un entraineur ?
  • Quelle est l’échelle des salaires du sport en 2024 ?
  • Combien peut gagner un technicien du sport selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction du groupe et de la classe.

Rémunérations minimales 2024 du sport
Salaires 2024 du sport

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum du sport en 2024

Salariés des groupes 1 à 6 en 2024 :

Groupe de classificationSalaires mensuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2024
Groupe 11 812,00 €
Groupe 21 848,00 €
Groupe 31 958,50 €
Groupe 42 058,00 €
Groupe 52 288,00 €
Groupe 62 809,50 €
Salaires des groupes 1 et 6 en 2024

Salariés des groupes 7 et 8 en 2024

Groupe de classificationSalaires annuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2024
Groupe 739 798 €
Groupe 845 911 €
Salaires des groupes 7 et 8 en 2024

Salaire minimum des jeunes sportifs en formation

Le salaire annuel brut de référence pour une année complète ne peut pas être inférieur à 21 850 euros à compter du 1ᵉʳ janvier 2024.

Salaires de l’article 12.6.2.2 de la CCNS en 2024

Entraîneurs de classes A à C

ClasseSalaires mensuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2024
Classe A – technicien1 968,50 €
Classe B – technicien2 175,00 €
Classe C – agent de maîtrise2 251,00 €
Salaires des entraîneurs de classes A à C en 2024

Entraîneurs de classe D

ClasseSalaires annuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2024
Classe D – cadre42 455 €
Salaires des entraîneurs de classe D en 2024

Télécharger l’avenant des salaires 2024 du sport

En complément, à télécharger l’avenant n° 189 du 28 septembre 2023 des salaires du sport au format PDF :

Avenant n° 189 du 28 septembre 2023 des salaires du sport

Acheter la convention collective du sport

Pour acheter la convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005 (IDCC 2511 – Brochure JO N° 3328) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

Acheter une convention collective

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du sport

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du sport :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective du sport régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Organisation, gestion et encadrement d'activités sportives,
  • Gestion d'installations et d'équipements sportifs,
  • Enseignement, formation aux activités sportives et formation professionnelle aux métiers du sport,
  • Promotion et organisation de manifestations sportives, incluant, à titre accessoire, la sécurité de ces manifestations dans le cadre de l'article 11 de la loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 à l'exception toutefois de celles qui relèvent du champ d'application de la convention collective nationale des centres équestres.

Les activités mentionnées ci-dessus sont référencées selon les codes NAF : 93.11Z, 93.12Z, 93.13Z, 93.19Z, 93.29Z et 85.51Z.

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes dans l’encadrement sportif

Dans la convention collective du sport, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de développement sportifDirecteur sportifMoniteur sportif
Animateur sportifÉducateur sportifPréparateur physique
Chef de projet sportifEntraîneur sportifResponsable de secteur sportif
Conseiller sportifFormateur sportifResponsable d'établissement sportif
Coordonnateur sportifManager d'équipeResponsable technique
Toutes les professions d'encadrement dans le sport

Les entreprises embauchant le plus dans l’encadrement sportif en France

ASO AMAURY SPORT ORGANISATIONG.L.C. FITNESSSTADE MALHERBE CAEN CALVADOS BAS NORMAND
BASIC-FIT FRANCEM.H.R. MONTPELLIER HERAULT RUGBYSTADE ROCHELAIS
EXCELIS (CIRCUIT PAUL RICARD - CIRCUIT DU CASTELLET - CIRCUIT PAUL RICARD)MONTPELLIER HERAULT SPORT CLUB SSTADE TOULOUSAIN RUGBY
FITNESS PARK DEVELOPMENTOLYMPIQUE DE MARSEILLEUCPA SPORT VACANCES
FRANCE CYCLISMESTADE BORDEAUX ATLANTIQUEUNION BORDEAUX BEGLES
Principales entreprises du sport en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du sport. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

7 réflexions au sujet de “Grille des salaires du sport en 2024”

  1. Bonjour,
    Auriez-vous des informations concernant la mise à jour de du barème des salaires de la convention collective du sport pour l’année 2024, ainsi que les augmentations prévues à partir de janvier ?
    Les nouvelles valeurs du SMIC en janvier 2024 sont-elles prises en compte ?

    Merci d’avance.

    Alexandre Grandjean

    Répondre
    • Bonjour Alexandre,
      Les premiers coefficients sont à vérifier et à comparer au SMIC. Sinon, il faut attendre la prochaine publication d’une nouvelle grille des salaires du sport pour 2024. Cordialement

      Répondre
  2. Bonjour,

    Un salarié qui a une rémunération supérieure au salaire minima mensuel d’un groupe, est-il exempté de cette revalorisation ou peut il (doit il), au contraire, en bénéficier au taux d’augmentation du groupe?

    Sportivement,

    Répondre
    • Bonjour, non, il n’y a pas d’obligation. Il s’agit de minimums conventionnels. Cela peut faire l’objet d’une négociation, mais à titre individuel. Cordialement

      Répondre
  3. Bonjour .je viens d’avoir mon diplôme entraineur handball niveau 5, on me propose un poste quel est le salaire sr la grille du sport .merci

    Répondre
  4. Et comme responsable de la pré formation avec une équipe à gérer, entraînement d une équipe et organisation des stages vacances avec budget à gérer et personnel

    Répondre
    • Bonjour, il faut que vous alliez consulter l’article 9.3 sur la grille de classification de votre convention collective avec des critères de définition de poste, d’autonomie, de niveau de responsabilité et de technicité. La réponse est rarement simple et toujours à discuter avec votre hiérarchie. Cordialement

      Répondre

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