Salaires des soins et services à domicile en juillet 2022

En application de l’avenant n° 52-2022 du 23 mars 2022 (BOCC 2022-48 TRA du Journal officiel), ci-dessous la grille des salaires minima au 1^er juillet 2022 de la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (ex ADMR) du 21 mai 2010 (IDCC 2941 – Brochure JO N° 3381).

La valeur du point est portée à partir du 1er juillet 2022 à 5,62 €.

La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne une aide-soignante à domicile ?
Quelle est l’échelle des salaires en 2022 ?
Combien peut gagner une infirmière à domicile selon son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de la catégorie et du coefficient.

Rémunérations minimales 2022 des soins et des services à domicile — Grille des salaires 2022 des soins et des services à domicile

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des Ressources Humaines ou de la Paye de votre entreprise ; ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire Barème et salaire minimum des soins et des services à domicile 2022 Date et durée d’application de l’avenant Télécharger l’avenant des salaires 2022 des soins et des services à domicile Acheter la convention collective des soins et des services à domicile Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des soins et des services à domicile Mise à jour de la grille des salaires Barème et salaire minimum des soins et des services à domicile 2022
Échelon	Coefficient	Salaire de base mensuel brut au 1er juillet 2022
Filière intervention
Employé (e) degré 1
Échelon 1	291	1 635,42 €
Échelon 2	304	1 708,48 €
Échelon 3	324	1 820,88 €
Employé (e) degré 2
Échelon 1	344	1 933,28 €
Échelon 2	359	2 017,58 €
Échelon 3	383	2 152,46 €
Filière support
Employé (e) degré 1
Échelon 1	291	1 635,42 €
Échelon 2	304	1 708,48 €
Échelon 3	324	1 820,88 €
Employé (e) degré 2
Échelon 1	344	1 933,28 €
Échelon 2	359	2 017,58 €
Échelon 3	383	2 152,46 €
Valeur du point :	5,62 €

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1er juillet 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2022 des soins et des services à domicile

En complément, à télécharger l’avenant n° 52-2022 du 23 mars 2022 des soins et des services à domicile au format PDF :

Avenant n° 52-2022 du 23 mars 2022 des soins et des services à domicile

Acheter la convention collective des soins et des services à domicile

Pour acheter la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010 (IDCC 2941 – Brochure JO N° 3381) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des soins et des services à domicile

Quels sont les salaires des entreprises des soins et des services à domicile en 2022 ?

Au 1er juillet 2022, les salaires mensuels bruts des entreprises des soins et des services à domicile vont de 1 635,42 euros à 2 152,46 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires des soins et des services à domicile en 2022 ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des soins et des services à domicile doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises des soins et des services à domicile en 2022 ?

Au 1er juillet 2022, le salaire minimum brut mensuel des entreprises des soins et des services à domicile est de 1 635,42 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quelle est la nouvelle valeur du point des soins et des services à domicile en 2022 ?

Au 1er juillet 2022, la valeur du point des soins et des services à domicile est de 5,62 euros.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des soins et des services à domicile ?

Le numéro IDCC de la convention collective des soins et des services à domicile est « 2941 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des soins et des services à domicile ?

Le numéro de brochure de la convention collective des soins et des services à domicile est « 3381 ».

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’aide et du service à domicile (ADMR) :

Grille des salaires 2024 des soins et des services à domicile

Grille des salaires des soins et services à domicile en janvier 2024

01/03/202418/08/2024

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) ayant pour activité principale d'assurer aux personnes physiques toutes formes d'aide, de soin, d'accompagnement, de services et d'intervention à domicile ou de proximité.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 85.3J », « 85.3K » et « 85.1G ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Aide à domicile	Conseiller en économie sociale et familiale	Infirmier(ère)
Aide-soignant	Éducateur spécialisé	Technicien / technicienne de l'intervention sociale et familiale (TISF)
Assistant de service social	Employé administratif	Technicien(ne) de l'intervention sociale et familiale

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile

Les entreprises embauchant le plus de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile

AVIDOM	FP FAMILLE PRATIQUE	SARL DG HELP
ADOMI	A.D.H.A.F	ADMR

Principales entreprises relevant de la convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
- Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
- Consulter un représentant syndical,
- Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des soins et services à domicile en juillet 2022

Barème et salaire minimum des soins et des services à domicile 2022

Filière intervention

Employé (e) degré 1

Employé (e) degré 2

Filière support