Grille des salaires des sociétés d’assurances en 2024

Dernière mise à jour :

Convention collective des sociétés d'assurances | Brochure : 3265 - IDCC : 1672 | Mise à jour des salaires 2024

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application du protocole d’accord du 19 juin 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-28 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective des sociétés d’assurances du 27 mai 1992 (IDCC 1672 – Brochure JO N° 3265).

Il a été décidé une augmentation de 2,39% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires 2024.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un chargé de clientèle en assurance ou un gestionnaire de sinistres ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des sociétés d’assurances en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans les sociétés d’assurances ?

La rémunération minimum annuelle est fonction de votre classe et pour un horaire hebdomadaire de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois.

Rémunérations minimales des sociétés d'assurances en 2024
Salaires 2024 des sociétés d’assurances

Pour connaitre votre classe, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des Ressources Humaines ou de la Paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème des salaires des sociétés d’assurances en 2024

ClasseSalaire brut annuel (RMA) au 1ᵉʳ janvier 2024
121 900 €
223 290 €
324 820 €
429 430 €
534 790 €
644 490 €
760 450 €
Salaires des sociétés d’assurances en 2024

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er janvier 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2024 des sociétés d’assurance

En complément, à télécharger le protocole d’accord du 19 juin 2024 des salaires des sociétés d’assurances au format PDF :

Protocole d’accord du 19 juin 2024 des salaires des sociétés d’assurances

Acheter la convention collective des sociétés d’assurance

Pour acheter la convention collective nationale des sociétés d’assurances du 27 mai 1992 (IDCC 1672 – Brochure JO N° 3265) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des sociétés d’assurance

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des sociétés d’assurances :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des sociétés d’assurances régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Les entreprises françaises et étrangères d'assurances visées aux paragraphes 1 à 6 inclus de l'article L. 310-1 du Code des assurances :
    • Les entreprises qui sous forme d'assurance directe contractent des engagements dont l'exécution dépend de la durée de la vie humaine, s'engagent à verser un capital en cas de mariage ou de naissance d'enfants, ou font appel à l'épargne en vue de la capitalisation et contractent à cet effet des engagements déterminés,
    • Les entreprises qui sous forme d'assurance directe couvrent les risques de dommages corporels liés aux accidents et à la maladie,
    • Les entreprises qui sous forme d'assurance directe couvrent d'autres risques, y compris ceux liés à une activité d'assistance,
    • Les mutuelles et unions régies par le code la mutualité,
    • Les entreprises agréées à la date du 1ᵉʳ janvier 1993 qui font appel à l'épargne en vue de la capitalisation sans souscrire d'engagements déterminés.
  • Les entreprises françaises et étrangères ayant exclusivement pour objet la réassurance,
  • Les groupements d'intérêt économique (GIE) constitués exclusivement ou contrôlés par les entreprises visées ci-dessus et ayant pour objet de faciliter par la mise en œuvre de moyens techniques ou humains nécessaires, l'exercice des activités d'assurance ou de réassurance que ces entreprises pratiquent,
  • Les organismes professionnels des sociétés d'assurances, c'est-à-dire ceux communs à ces sociétés en vue de l'étude ou de la gestion, au niveau de la profession, de questions ou d'activités qui lui sont propres, à l'exception des syndicats tels qu'ils ont été définis au titre Iᵉʳ du livre IV du Code du travail.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des sociétés d’assurances, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

ActuaireConseiller en assurance
Chargé de clientèle en assuranceGestionnaire de contrats d’assurance
Chargé de développement commercial en assuranceGestionnaire de sinistres
Chargé de la conformité en assuranceResponsable de portefeuille clients en assurance
Chargé de recouvrement en assuranceVendeur en assurances
Chargé d'indemnisation
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des sociétés d’assurances

Les sociétés d’assurances embauchant le plus

AXAMATMUT
ALLIANZSWISS LIFE FRANCE
GENERALIAPRIL
GROUPAMAMALAKOFF HUMANIS
CNP ASSURANCESMUTUELLE GÉNÉRALE
LA BANQUE POSTALE ASSURANCESPACIFICA (CRÉDIT AGRICOLE ASSURANCES)
MACIFSURAVENIR (GROUPE CRÉDIT MUTUEL ARKÉA)
MAIFSOCIÉTÉ GÉNÉRALE ASSURANCES
MMAAG2R LA MONDIALE
AVIVA FRANCEBNP PARIBAS CARDIF
Principales sociétés d’assurances en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des sociétés d’assurances. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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