En application de l’accord du 25 avril 2024 (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 et au 1ᵉʳ juillet 2024 de la répartition pharmaceutique.
Pour rappel, la convention collective nationale de la répartition pharmaceutique du 7 janvier 1992 (IDCC N° 1621 – Brochure JO N° 3262), règle sur le territoire national (y compris les DOM) les relations de travail entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l’activité est celle de grossiste-répartiteur pharmaceutique (Code NAF 51.4 N).
Les principales entreprises de répartition pharmaceutique en France sont les suivantes :
- OCP Répartition avec 44 établissements,
- Alliance Healthcare avec 52 établissements,
- CERP Rouen SAS avec 32 établissements,
- CERP Rhin Rhône Méditerranée avec 20 établissements,
- CERP Bretagne Nord, avec 9 établissements,
- Phoenix Pharma avec 23 établissements.
Sommaire
Augmentation 2024 des salaires de la répartition pharmaceutique
Il a été décidé :
- Une augmentation de 2,5% pour les coefficients 135 à 330 inclus et de 1,5% pour les coefficients 360 à 800 inclus au 1ᵉʳ janvier 2024.
- Une augmentation de 1,4% pour l’ensemble des coefficients au 1ᵉʳ juillet 2024.
Les grilles conventionnelles des salaires 2024 permettent de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
- Quelle est l’échelle des salaires de la répartition pharmaceutique en 2024 ?
- Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) hebdomadaires ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez votre service des ressources humaines, à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum de la répartition pharmaceutique en 2024
| Coefficient | Rémunérations mensuelles brutes minimales garanties (pour 151,67 heures) au 1ᵉʳ janvier 2024 | Rémunérations mensuelles brutes minimales garanties (pour 151,67 heures) au 1ᵉʳ juillet 2024 |
| 135 | 1 809,14 € | 1 834,47 € |
| 140 | 1 836,05 € | 1 861,75 € |
| 145 | 1 857,60 € | 1 883,61 € |
| 150 | 1 873,74 € | 1 899,97 € |
| 155 | 1 895,29 € | 1 921,82 € |
| 160 | 1 927,58 € | 1 954,57 € |
| 165 | 1 949,13 € | 1 976,42 € |
| 170 | 1 965,28 € | 1 992,79 € |
| 175 | 1 986,82 € | 2 014,64 € |
| 180 | 2 008,35 € | 2 036,47 € |
| 185 | 2 035,27 € | 2 063,76 € |
| 190 | 2 051,42 € | 2 080,14 € |
| 195 | 2 078,35 € | 2 107,45 € |
| 200 | 2 105,27 € | 2 134,74 € |
| 205 | 2 137,58 € | 2 167,51 € |
| 210 | 2 169,88 € | 2 200,26 € |
| 215 | 2 202,19 € | 2 233,02 € |
| 220 | 2 234,50 € | 2 265,78 € |
| 225 | 2 266,80 € | 2 298,54 € |
| 230 | 2 299,11 € | 2 331,30 € |
| 235 | 2 331,41 € | 2 364,05 € |
| 240 | 2 369,10 € | 2 402,27 € |
| 250 | 2 449,87 € | 2 484,17 € |
| 260 | 2 492,94 € | 2 527,84 € |
| 270 | 2 573,70 € | 2 609,73 € |
| 280 | 2 654,47 € | 2 691,63 € |
| 290 | 2 735,23 € | 2 773,52 € |
| 300 | 2 777,34 € | 2 816,22 € |
| 330 | 3 011,01 € | 3 053,16 € |
| 360 | 3 174,66 € | 3 219,11 € |
| 400 | 3 527,37 € | 3 576,75 € |
| 450 | 3 927,38 € | 3 982,36 € |
| 500 | 4 345,52 € | 4 406,36 € |
| 550 | 4 763,72 € | 4 830,41 € |
| 600 | 5 181,89 € | 5 254,44 € |
| 700 | 6 045,54 € | 6 130,18 € |
| 800 | 6 854,60 € | 6 950,56 € |
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’accord des salaires 2024 de la répartition pharmaceutique
En complément, à télécharger l’accord du 25 avril 2024 des salaires de la répartition pharmaceutique au format PDF :
Acheter la convention collective de la répartition pharmaceutique
Pour acheter la convention collective nationale de la répartition pharmaceutique du 7 janvier 1992 (IDCC N° 1621 – Brochure JO N° 3262) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la répartition pharmaceutique
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024
Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la répartition pharmaceutique :
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
Merci pour la publication du PDF des salaires. Je dois faire les paies, mais pas moyen de le récupérer.
Avec plaisir. Cordialement