Salaires des remontées mécaniques et domaines skiables en 2023

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 82 du 27 novembre 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-02 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ décembre 2023 et durant toute l’année 2024 de la convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables du 30 septembre 2021 (IDCC 454 – Brochure JO N° 3122).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un pisteur ou assistant de piste ?
Quelle est l’échelle des salaires dans les remontées mécaniques et domaines skiables en 2023 ?
Combien peut gagner un conducteur de téléski selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans les remontées mécaniques et domaines skiables ?

Il s’agit des minimums professionnels garantis de salaire horaire en fonction du niveau de rémunération auquel vous êtes rattaché (de 200 à 409).

Rémunérations minimales 2023 et 2024 des remontées mécaniques et domaines skiables — Salaires 2023 et 2024 des remontées mécaniques et domaines skiables

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des remontées mécaniques et domaines skiables en 2023

Niveau de rémunération	Taux horaire brut au 1er décembre 2023
409	31,9834 €
408	31,8836 €
407	31,7838 €
406	31,6839 €
405	31,5840 €
404	31,4840 €
403	31,3841 €
402	31,2841 €
401	31,1841 €
400	31,0841 €
399	30,9887 €
398	30,8933 €
397	30,7978 €
396	30,7023 €
395	30,6067 €
394	30,5111 €
393	30,4154 €
392	30,3197 €
391	30,2239 €
390	30,1280 €
389	30,0321 €
388	29,9362 €
387	29,8402 €
386	29,7441 €
385	29,6480 €
384	29,5518 €
383	29,4556 €
382	29,3593 €
381	29,2630 €
380	29,1666 €
379	29,0702 €
378	28,9737 €
377	28,8771 €
376	28,7805 €
375	28,6839 €
374	28,5872 €
373	28,4904 €
372	28,3936 €
371	28,2967 €
370	28,1998 €
369	28,1028 €
368	28,0058 €
367	27,9087 €
366	27,8116 €
365	27,7144 €
364	27,6171 €
363	27,5198 €
362	27,4225 €
361	27,3250 €
360	27,2276 €
359	27,1301 €
358	27,0325 €
357	26,9349 €
356	26,8372 €
355	26,7394 €
354	26,6417 €
353	26,5438 €
352	26,4459 €
351	26,3480 €
350	26,2500 €
349	26,1519 €
348	26,0538 €
347	25,9556 €
346	25,8574 €
345	25,7591 €
344	25,6608 €
343	25,5624 €
342	25,4639 €
341	25,3654 €
340	25,2669 €
339	25,1683 €
338	25,0696 €
337	24,9709 €
336	24,8721 €
335	24,7733 €
334	24,6744 €
333	24,5755 €
332	24,4765 €
331	24,3775 €
330	24,2784 €
329	24,1792 €
328	24,0800 €
327	23,9807 €
326	23,8814 €
325	23,7821 €
324	23,6826 €
323	23,5832 €
322	23,4836 €
321	23,3840 €
320	23,2844 €
319	23,1847 €
318	23,0849 €
317	22,9851 €
316	22,8853 €
315	22,7853 €
314	22,6854 €
313	22,5853 €
312	22,4852 €
311	22,3851 €
310	22,2849 €
309	22,1847 €
308	22,0844 €
307	21,9840 €
306	21,8836 €
305	21,7831 €
304	21,6826 €
303	21,5820 €
302	21,4814 €
301	21,3807 €
300	21,2799 €
299	21,1791 €
298	21,0783 €
297	20,9774 €
296	20,8764 €
295	20,7754 €
294	20,6743 €
293	20,5732 €
292	20,4720 €
291	20,3708 €
290	20,2695 €
289	20,1681 €
288	20,0667 €
287	19,9652 €
286	19,8637 €
285	19,7621 €
284	19,6605 €
283	19,5588 €
282	19,4571 €
281	19,3553 €
280	19,2534 €
279	19,1515 €
278	19,0540 €
277	18,9564 €
276	18,8587 €
275	18,7609 €
274	18,6630 €
273	18,5649 €
272	18,4668 €
271	18,3686 €
270	18,2703 €
269	18,1718 €
268	18,0733 €
267	17,9746 €
266	17,8759 €
265	17,7770 €
264	17,6781 €
263	17,5790 €
262	17,4799 €
261	17,3806 €
260	17,2812 €
259	17,1817 €
258	17,0822 €
257	16,9825 €
256	16,8827 €
255	16,7828 €
254	16,6828 €
253	16,5827 €
252	16,4825 €
251	16,3822 €
250	16,2818 €
249	16,1813 €
248	16,0807 €
247	15,9799 €
246	15,8791 €
245	15,7782 €
244	15,6771 €
243	15,5760 €
242	15,4747 €
241	15,3734 €
240	15,2719 €
239	15,1703 €
238	15,0687 €
237	14,9669 €
236	14,8650 €
235	14,7630 €
234	14,6609 €
233	14,5587 €
232	14,4564 €
231	14,3540 €
230	14,2515 €
229	14,1489 €
228	14,0461 €
227	13,9433 €
226	13,8403 €
225	13,7373 €
224	13,6341 €
223	13,5309 €
222	13,4275 €
221	13,5715 €
220	13,4910 €
219	13,4081 €
218	13,3247 €
217	13,2409 €
216	13,1566 €
215	13,0719 €
214	12,9867 €
213	12,9011 €
212	12,8150 €
211	12,7284 €
210	12,6414 €
209	12,5539 €
208	12,4659 €
207	12,3775 €
206	12,2886 €
205	12,1993 €
204	12,1095 €
203	12,0192 €
202	11,9285 €
201	11,8372 €
200	11,7455 €

Salaires des remontées mécaniques et domaines skiables en 2023 et 2024

Indemnités et primes conventionnelles en 2023

Les montants des indemnités et primes conventionnelles, au 1ᵉʳ décembre 2023, ont été définis comme suit :

Indemnité compensatrice de panier : 7,73 €
Indemnité compensatrice d’équipement :
Pour les skis et bâtons : 50,19 €,
Pour les chaussures : 21,27 €,
Prime de langue étrangère : 63,38 €,
Prime d’artificier : 39,96 €.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ décembre 2023 et durant toute l’année 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2023 des remontées mécaniques et des domaines skiables

En complément, à télécharger l’avenant n° 82 du 27 novembre 2023 des salaires des remontées mécaniques et des domaines skiables au format PDF :

Avenant n° 82 du 27 novembre 2023 – salaires 2024 des remontées mécaniques

Acheter la convention collective des remontées mécaniques et des domaines skiables

Pour acheter la convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables du 30 septembre 2021 (IDCC 454 – Brochure JO N° 3122) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des remontées mécaniques et des domaines skiables

Quels sont les salaires des entreprises des remontées mécaniques et des domaines skiables en 2023 ?

Au 1ᵉʳ décembre 2023, les salaires horaires des entreprises des remontées mécaniques et des domaines skiables vont de 11,7455 euros à 31,9834 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires des remontées mécaniques et des domaines skiables ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des remontées mécaniques et des domaines skiables doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises des remontées mécaniques et des domaines skiables en 2023 ?

Au 1ᵉʳ décembre 2023, le salaire minimum horaire des entreprises des remontées mécaniques et des domaines skiables est de 11,7455 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des remontées mécaniques et des domaines skiables ?

Le numéro IDCC de la convention collective des remontées mécaniques et des domaines skiables est « 454 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des remontées mécaniques et des domaines skiables ?

Le numéro de brochure de la convention collective des remontées mécaniques et des domaines skiables est « 3122 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des remontées mécaniques et des domaines skiables :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables régit les relations des entreprises et salariés, qu'ils soient permanents, saisonniers ou embauchés dans différents cadres de travail, au sein des entreprises publiques et privées dont l'activité concerne le transport par remontées mécaniques et l'exploitation des domaines skiables.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 49.39C ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des remontées mécaniques, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent d'accueil en station de ski	Opérateur de télésiège
Agent de maintenance des remontées mécaniques	Pisteur-secouriste
Chef de secteur des remontées mécaniques	Responsable de parc de matériel
Chef d'équipe de maintenance	Responsable de sécurité des pistes
Conducteur de dameuse	Responsable des relations clients en station de ski
Conducteur de remontées mécaniques	Responsable d'exploitation des domaines skiables
Électricien de remontées mécaniques	Technicien de neige de culture
Mécanicien de remontées mécaniques

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des remontées mécaniques

Les entreprises embauchant le plus dans les remontées mécaniques

ADS	SEM DE VAL-CENIS
ALTISERVICE	SEM DES REMONTÉES MÉCANIQUES DE MEGÈVE
COMPAGNIE DU MONT BLANC	SEML DU GRAND TOURMALET
D.S.V. LE DOMAINE SKIABLE DE VALMOREL	SEMLORE SOCIÉTÉ D'ÉCONOMIE MIXTE LOCALE DES ORRES
DOMAINE SKIABLE DE LA ROSIERE	SEVABEL SOCIÉTÉ D'EXPLOITATION DE LA VALLEE DES BELLEVILLE
GMDS GRAND MASSIF DOMAINES SKIABLES	SOC SPORTS ET TOURISME A CHATEL
LES PORTES DU MONT BLANC	SOCIÉTÉ DES TROIS VALLÉES - STV OU S3V
MERIBEL ALPINA	SOCIÉTÉ D'EXPLOITATION DES REMONTÉES MÉCANIQUES DE MORZINE AVORIAZ
REMONTÉES MÉCANIQUES DU GRAND BORNAND	SPL DOMAINES SKIABLES DES SAISIES
SAGETS	SPL PEYRAGUDES SOCIÉTÉ PUBLIQUE LOCALE PEYRAGUDES
SAP SOC AMÉNAGEMENT STATION PLAGNE	STGM SOCIÉTÉ DES TÉLÉPHÉRIQUES DE LA GRANDE MOTTE
SATELC SOCIÉTÉ D'AMÉNAGEMENT TOURISTIQUE D'EXPLOITATION DE LA CLUSAZ	STVI SOCIÉTÉ DES TÉLÉPHÉRIQUES DE VAL D'ISÈRE
SATVAC	TÉLÉPHÉRIQUE DE MORZINE PLENEY
SECMH SOC EQUIP CONTAMINES MONTJOIE HAUTEVILLE

Principales entreprises relevant de la convention collective des remontées mécaniques en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des remontées mécaniques. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 02/02/2024

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des remontées mécaniques et domaines skiables en 2023