En application de l’avenant n° 49 du 24 avril 2024 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale de la promotion immobilière du 18 mai 1988 (IDCC 1512 – Brochure JO N° 3248).
La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un commercial ou un responsable commercial ?
- Quelle est l’échelle des salaires de la promotion immobilière en 2024 ?
- Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen de la promotion immobilière ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois, en fonction de votre niveau, de l’échelon et du coefficient auxquels vous êtes rattachés.
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Valeurs de point en 2024
- La première valeur de point, à multiplier par le coefficient 100, s’établit à 18,26 euros.
- La seconde valeur de point, à multiplier par la différence entre le coefficient de l’emploi et le coefficient 100, s’établir à 4,37 euros.
Barème et salaire minimum de la promotion immobilière en 2024
| Niveau échelon | Coefficient | Salaire mensuel minimal coefficient 100 par application de la 1ʳᵉ valeur de point au 1ᵉʳ janvier 2024 | Complément de salaire par application de la 2ᵉ valeur de point | Salaire brut mensuel minimal total pour un temps plein 35 heures au 1ᵉʳ janvier 2024 |
| 1.1 | 100 | 1 826 € | 0 | 1 826 € |
| 1.2 | 110 | 1 826 € | 44 € | 1 870 € |
| 2.1 | 123 | 1 826 € | 101 € | 1 927 € |
| 2.2 | 143 | 1 826 € | 188 € | 2 014 € |
| 2.3 | 163 | 1 826 € | 276 € | 2 102 € |
| 3.1 | 176 | 1 826 € | 333 € | 2 159 € |
| 3.2 | 203 | 1 826 € | 451 € | 2 277 € |
| 4.1 | 300 | 1 826 € | 874 € | 2 700 € |
| 4.2 | 390 | 1 826 € | 1 268 € | 3 094 € |
| 5.1 | 457 | 1 826 € | 1 561 € | 3 387 € |
| 5.2 | 590 | 1 826 € | 2 142 € | 3 968 € |
| 5.3 | 723 | 1 826 € | 2 723 € | 4 549 € |
| 6 | 787 | 1 826 € | 3 003 € | 4 829 € |
Durée du travail calculée en jours
Pour les salariés dont la durée du travail est calculée en jours, les parties fixent le minimum conventionnel annuel à trente-cinq mille cent cinquante-sept euros bruts (35 157 €) à compter du 1ᵉʳ janvier 2024. Le salaire annuel brut minimum pour 218 jours de travail par an inclut la journée de solidarité pour les salariés ayant conclu une convention annuelle en jours.
Les parties signataires rappellent que les salariés concernés par la conclusion d’une convention annuelle de forfait établie en jours occupent des fonctions de niveau 4 à 6 et bénéficient par la nature de leurs activités et par leur niveau de formation et d’expérience, d’une autonomie dans l’organisation de leur travail et dans l’exercice de leur mission.
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’avenant des salaires 2024 de la promotion immobilière
En complément, à télécharger l’avenant n° 49 du 24 avril 2024 des salaires de la promotion immobilière au format PDF :
Acheter la convention collective de la promotion immobilière
Pour acheter la convention collective nationale de la promotion immobilière du 18 mai 1988 (IDCC 1512 – Brochure JO N° 3248) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la grille des salaires de la promotion immobilière
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024
Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.
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