En application des avenants, n° 10 et 11 du 11 avril 2024 (BOCC 2024-20 TRA au Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ mai 2024 de la nouvelle collective nationale de la production et de la transformation des papiers et cartons du 29 janvier 2021 (IDCC 3238).
La grille des salaires conventionnelle 2024 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un ingénieur ?
Quelle est l’échelle des salaires, de la production et de la transformation des papiers et cartons en 2024 ?
Combien peut gagner un cadre de la production et de la transformation des papiers et cartons selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen ou médian de la production et de la transformation des papiers et cartons ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.
Salaires 2024 de la production et de la transformation des papiers et cartons
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Pour rappel, la convention IDCC 3238 est la résultante de la fusion des conventions IDCC 700 et 707.
Sommaire
Barème et salaire minimum des ingénieurs et cadres de la production et de la transformation des papiers et cartons en 2024
Salaires des ingénieurs et cadres de la production et de la transformation des papiers et cartons en 2024
(1) : salariés, ingénieurs et cadres débutants au sens de l’accord de classification,
(2) : salariés dont la fonction justifie une part importante d’éléments variables de rémunération (ex. cadres commerciaux) au sens de l’accord de classification.
Barème et salaire minimum des OETAM de la production et de la transformation des papiers et cartons en 2024
Niveau
Échelon
Coefficients
SMMC au 1ᵉʳ mai 2024
Niv I
Échelon 1
125
1 789 €
Niv I
Échelon 2
130
1 796 €
Niv I
Échelon 3
135
1 802 €
Niv II
Échelon 1
140
1 818 €
Niv II
Échelon 2
150
1 839 €
Niv II
Échelon 3
160
1 867 €
Niv III
Échelon 1
170
1 897 €
Niv III
Échelon 2
185
1 932 €
Niv III
Échelon 3
195
1 968 €
Niv IV
Échelon 1
215
2 114 €
Niv IV
Échelon 2
235
2 270 €
Niv IV
Échelon 3
260
2 443 €
Niv V
Échelon 1
285
2 641 €
Niv V
Échelon 2
315
2 889 €
Niv V
Échelon 3
350
3 172 €
Salaires des OETAM de la production et de la transformation des papiers et cartons en 2024
Télécharger les avenants des salaires 2024 de la production et de la transformation des papiers et cartons
En complément, à télécharger les avenants n° 10 et 11 du 11 avril 2024 des salaires de la production et de la transformation des papiers et cartons au format PDF :
Avenants n° 10 et 11 du 11 avril 2024 des salaires de la production et de la transformation des papiers et cartons
Primes et astreintes au 1ᵉʳ mai 2024
En complément, à télécharger l’avenant n° 12 du 11 avril 2024 des salaires de la production et de la transformation des papiers et cartons au format PDF :
Avenant n° 12 du 11 avril 2024 des salaires de la production et de la transformation des papiers et cartons
Date et durée d’application des avenants
Les avenants sont applicables à compter du 1ᵉʳ mai 2024 pour une durée indéterminée.
Acheter la convention collective de la production et de la transformation des papiers et cartons
Pour acheter la convention collective nationale de la production et de la transformation des papiers et cartons du 29 janvier 2021 (IDCC 3238) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la production et de la transformation des papiers et cartons
Quels sont les salaires des entreprises de la production et de la transformation des papiers et cartons en 2024 ?
Au 1ᵉʳ mai 2024, les salaires mensuels des entreprises de la production et de la transformation des papiers et cartons vont de 1 789 euros à 5 379 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires de la production et de la transformation des papiers et cartons ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective de la production et de la transformation des papiers et cartons doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.
Quel est le salaire minimum des entreprises de la production et de la transformation des papiers et cartons en 2024 ?
Au 1ᵉʳ mai 2024, le salaire minimum mensuel des entreprises de la production et de la transformation des papiers et cartons est de 1 789 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la production et de la transformation des papiers et cartons ?
Le numéro IDCC de la convention collective de la production et de la transformation des papiers et cartons est « 3238 ».
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025
Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.
Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la production et de la transformation des papiers et cartons
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
Domaines d'activités de la convention collective
La convention collective nationale de la production et de la transformation des papiers et cartons du 29 janvier 2021 (IDCC 3238) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Code NAF
Activité
Description de l’activité
17. 11Z
Fabrication de pâtes à papier
- Fabrication de pâtes à papier blanchies, mi-blanchies ou écrues par des procédés mécaniques, chimiques (pâtes à dissoudre ou autres) ou mi-chimiques. - Production de pulpe de linters de coton. - Désencrage de vieux papiers et fabrication de pâtes à papier à partir des déchets de papier.
17.12Z
Fabrication de papier et de carton
- Fabrication de papiers et de cartons destinés à faire l'objet d'une transformation ultérieure par l'industrie. - Transformation ultérieure des papiers et des cartons. - Couchage, enduction et imprégnation des papiers et des cartons. - Fabrication de papiers crêpés ou plissés. - Fabrication de produits stratifiés et de bandes, si ces produits sont stratifiés avec du papier ou du carton. - Fabrication du papier à la main. - Fabrication du papier journal et de papier pour l'impression ou l'écriture. - Fabrication de ouate de cellulose et de nappes en fibres de cellulose. - Fabrication de papiers carbone et de papiers stencil en rouleaux ou en larges feuilles.
17.21A
Fabrication de carton ondulé
- Fabrication de papiers et de cartons ondulés. - Fabrication d'emballages en papier ou en carton ondulé.
17.21C
Fabrication d'emballages en papier
- Fabrication de sacs et de sachets en papier et fabrication de sacs de grande contenance en papier
17.22Z
Fabrication d'articles en papier à usage sanitaire et domestique
- Fabrication d'articles en papier ou en ouate de cellulose, à usage sanitaire et domestique : serviettes à démaquiller, mouchoirs, essuie-mains, serviettes de table, papier hygiénique, essuie-tout, article d'essuyage. - Fabrication de ouates, de matières textiles et d'articles en ces ouates (tels que serviettes et tampons hygiéniques, couches pour bébés et protection pour incontinents).
17.23Z
Fabrication d'articles de papeterie
- Fabrication de papiers prêts à l'emploi pour l'écriture et l'imprimerie. - Fabrication de papiers pour imprimantes prêts à l'emploi. - Fabrication de papiers dits « autocopiants » prêts à l'emploi. Fabrication de papiers gommés ou adhésifs.
17.24Z
Fabrication de papiers peints
- Fabrication de papiers peints et de revêtements muraux similaires, y compris les papiers peints enduits de vinyle et textiles.
17.29
Fabrication d'autres articles en papier ou en carton
- Fabrication d'étiquettes. - Fabrication de papier-filtre et de carton-filtre. - Fabrication de gadgets en papier et de papier fantaisie. - Fabrication de cartes en papier ou en carton pour mécanique Jacquard.
18.12Z
- Fabrication de papiers héliographiques.
12.00Z
Industrie du tabac
- Fabrication de tabacs reconstitués et de fabrication de papier cigarette.
13.95Z
Fabrication de non-tissés
- Fabrication d'articles non tissés par voie humide et/ ou sèche à usage sanitaire et domestique.
Liste des codes NAF des activités de la production et de la transformation des papiers et des cartons
Le code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de la production et de la transformation des papiers et cartons, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Chef d'équipe en atelier
Opérateur de découpe
Conducteur de calandre
Opérateur de recyclage papier
Conducteur de machines à papier
Responsable d'atelier
Conducteur de machines de transformation
Technicien chimiste
Contrôleur qualité
Technicien d’automatisation
Ingénieur en process papetier
Technicien en énergie et utilités
Ingénieur en production papetière
Technicien en maintenance industrielle
Opérateur de bobineuse
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la production et de la transformation des papiers et des cartons
Les entreprises de la production et de la transformation des papiers et des cartons les plus importantes
AHLSTROM SPECIALTIES
SAICA PAPER FRANCE
DS SMITH PACKAGING CONSUMER
SMURFIT WESTROCK FRANCE
ESSITY OPÉRATIONS FRANCE
SOFIDEL FRANCE
PAPETERIES DE CLAIREFONTAINE
WEPA FRANCE
Principales entreprises relevant de la convention collective de la production et de la transformation des papiers et cartons en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la production et de la transformation des papiers et des cartons. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2025, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester informé des dernières mises à jour juridiques.
Recherche et navigation
Naviguer sur Juristique.org est simple. Utilisez notre barre de recherche pour trouver des informations spécifiques, parcourez nos catégories thématiques ou explorez nos guides pratiques pour obtenir des conseils détaillés.
