En application de l’avenant n° 19 du 14 juin 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-41 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ juillet 2024 de la convention collective nationale de la production de films d’animation du 6 juillet 2004 (IDCC 2412 – Brochure JO N° 3314).
La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un infographiste ou un assistant réalisateur ?
- Quelle est l’échelle des salaires de la production de films d’animation en 2024 ?
- Combien peut gagner un directeur artistique dans la production des films d’animation selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen en 2024 ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.
Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Revalorisation des salaires de la production des films d’animation en 2024
L’ensemble des salaires minimums de la convention collective nationale de la production de films d’animation est revalorisé forfaitairement selon les modalités suivantes au 1ᵉʳ juillet 2024 :
- Les salaires minimums journaliers, définis pour une durée de travail de 7 heures, sont revalorisés de deux euros (2,00 €).
- Les salaires minimums hebdomadaires définis pour une durée de travail de 35 heures sont revalorisés de dix euros (10,00 €). Ils sont revalorisés de onze euros et quarante-trois cents (11,43 €) lorsqu’ils sont définis pour 39 heures.
- Les salaires minimums mensuels définis pour une durée de travail de 151,67 heures sont revalorisés de quarante-trois euros et trente cents (43,30 €), et ce, sans pouvoir être inférieurs au salaire minimum interprofessionnel de croissance à la date du présent accord.
Télécharger l’avenant des salaires 2024 des films d’animation
En complément, à télécharger l’avenant n° 19 du 14 juin 2024 des salaires de la production des films d’animation au format PDF :
Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ juillet 2024 pour une durée indéterminée.
Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail
L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.
Acheter la convention collective de la production des films d’animation
Pour acheter la convention collective nationale de la production de films d’animation du 6 juillet 2004 (IDCC 2412 – Brochure JO N° 3314) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la production des films d’animation
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024
Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la production des films d’animation
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
Bonjour,
« La grille est en attente de publication au Journal officiel ». Cela veut-il dire qu’elle n’est pas applicable dès aujourdhui alors que la date d’augmentation est le 1er juillet 2024 ?
Bonjour, lorsqu’un accord salarial est étendu par le ministre du Travail, cela signifie qu’il devient obligatoire pour toutes les entreprises et tous les salariés du secteur concerné, même si certaines entreprises n’étaient pas membres des organisations signataires de cet accord. L’extension devrait paraitre bientôt au journal officiel, mais comme la date d’application (1ᵉʳ juillet 2024) est bien indiquée dans l’accord, vous devriez être augmenté de façon rétroactive. Cdt
Un grand merci pour votre réponse précise et rapide comme la lumière.
Avec plaisir, pour résumer :
Avant extension : l’accord s’applique uniquement aux adhérents des organisations signataires.
Après extension : l’accord s’applique à toutes les entreprises du secteur, sans distinction.