Salaires de la prévention et sécurité en 2025

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 25 septembre 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-46 TRA au Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1^ᵉʳ janvier 2025 de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (IDCC 1351 – Brochure JO N° 3196).

Il a été décidé une augmentation de 3,2% sur l’ensemble de la grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2025.

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un agent de sécurité ?
Quelle est la nouvelle échelle des salaires dans la sécurité en 2025 ?
Combien peut gagner un agent de sécurité selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la prévention et la sécurité ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut des agents de sécurité pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie professionnelle et de votre coefficient.

Rémunérations minimales de la prévention et sécurité en 2025 — Salaires 2025 dans la prévention et la sécurité

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum dans la prévention et la sécurité en 2025

Catégorie professionnelle	Coefficient	Salaires bruts mensuels au 1er janvier 2024 (pour rappel) pour 151,67 heures mensuelles (35 heures) pour rappel	Salaires bruts mensuels au 1er janvier 2025 pour 151,67 heures mensuelles (35 heures)
Agent d’exploitation, employé, administratif et technicien
Niveau 2
Échelon 2	120	1 775,72 €	1 832,54 €
Niveau 3
Échelon 1	130	1 798,99 €	1 856,56 €
Échelon 2	140	1 852,95 €	1 912,24 €
Échelon 3	150	1 922,27 €	1 983,78 €
Niveau 4
Échelon 1	160	2 028,56 €	2 093,47 €
Échelon 2	175	2 193,47 €	2 263,66 €
Échelon 3	190	2 358,44 €	2 433,91 €
Niveau 5
Échelon 1	210	2 578,94 €	2 661,47 €
Échelon 2	230	2 798,91 €	2 888,48 €
Échelon 3	250	3 018,92 €	3 115,53 €
Agents de maîtrise
Niveau 1
Échelon 1	150	2 106,05 €	2 173,44 €
Échelon 2	160	2 222,43 €	2 293,55 €
Échelon 3	170	2 338,53 €	2 413,36 €
Niveau 2
Échelon 1	185	2 513,25 €	2 593,67 €
Échelon 2	200	2 687,54 €	2 773,54 €
Échelon 3	215	2 861,88 €	2 953,46 €
Niveau 3
Échelon 1	235	3 094,44 €	3 193,46 €
Échelon 2	255	3 326,98 €	3 433,44 €
Échelon 3	275	3 559,53 €	3 673,43 €
Ingénieurs et cadres
Position I	300	2 798,08 €	2 887,62 €
Position II – A	400	3 541,00 €	3 654,31 €
Position II – B	470	4 060,64 €	4 190,58 €
Position III – A	530	4 506,43 €	4 650,64 €
Position III – B	620	5 174,81 €	5 340,40 €
Position III – C	800	6 511,93 €	6 720,31 €

Salaires dans la prévention et la sécurité en 2025

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Primes en 2025

Au 1^ᵉʳ janvier 2025, la prime de panier sera également revalorisée de 5% pour s’établir à 4,36 €. La prime de panier de l’annexe VIII est quant à elle portée à 6,68 €.

Par ailleurs, l’indemnité forfaitaire d’amortissement et d’entretien du chien sera revalorisée au 1ᵉʳ janvier 2025 pour s’établir à 1,37 € par heure de travail effectif de l’équipe homme-chien.

De même, la prime d’entretien des tenues sera aussi revalorisée pour s’établir à 8,54 € nets par mois au 1ᵉʳ janvier 2025.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension de l’accord, daté du 20 décembre 2023, a été publié au Journal officiel le 22 décembre 2023 par le ministère du Travail.

Télécharger l’accord des salaires 2025 de la prévention et de la sécurité

En complément, à télécharger l’accord du 25 septembre 2023 des salaires 2025 de prévention et sécurité au format PDF :

Accord du 25 septembre 2023 des salaires 2025 de prévention et sécurité

Acheter la convention collective de la prévention et de la sécurité

Pour acheter la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (IDCC 1351 – Brochure JO N° 3196) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la prévention et de la sécurité

Quels sont les salaires des entreprises de prévention et sécurité en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, les salaires bruts mensuels des entreprises de prévention et sécurité vont de 1 832,54 euros à 6 720,31 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de la prévention et de la sécurité ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de la prévention et de la sécurité doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses employés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises de prévention et sécurité en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de prévention et sécurité est de 1 832,54 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de prévention et sécurité ?

Le numéro de IDCC de la convention collective de prévention et sécurité est « 1351 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de prévention et sécurité ?

Le numéro de brochure de la convention collective de prévention et sécurité est « 3196 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Obtenir un stage ou un emploi mieux rémunéré dans la sécurité :

Salaires de la prévention et de la sécurité en vigueur en 2024

Grille des salaires de la convention collective de la prévention et de la sécurité pour 2024 :

Grille des salaires 2024 dans la prévention et la sécurité

Grille des salaires de prévention et de sécurité en 2024

16/01/202424/09/2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la prévention et de la sécurité :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de la sécurité régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris les départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Les services de surveillance,
Les services de sécurité, d'intervention incendie et d'assistance aux personnes,
La prévention et l'intervention incendie sur les aérodromes, dans les conditions définies par l'arrêté du 9 janvier 2001 et par les articles D. 213-1 et suivants du Code de l'aviation civile,
La sûreté aérienne et aéroportuaire déléguée par la puissance publique (contrôle de sûreté des personnes, des bagages, du fret, des colis postaux, des aéronefs et des véhicules), notamment telles que définies aux articles L. 6342-2 et L. 6343-1 du code des transports,
La sûreté portuaire, déléguées par la puissance publique telles que définies à l'article L. 5332-6 du code des transports,
La sécurité des manifestations sportives, récréatives ou culturelles,
La sécurité mobile, qui consistent à se déplacer de manière préventive ou à effectuer une levée de doute vers un bien meuble ou immeuble dont l'entreprise a la garde, en n'empruntant la voie publique que de façon transitoire,
La télésurveillance dédiée à la sécurité,
Les vidéosurveillance et vidéoprotection sur sites ou à distance,
La protection rapprochée.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 80.10Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes dans la prévention et la sécurité

Dans la convention collective de la sécurité, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de prévention et de protection incendie industriel	Agent de sécurité opérateur SCT 1	Coordinateur de sécurité
Agent de protection physique des personnes	Agent de sécurité opérateur SCT 2	Équipier d'intervention incendie industriel
Agent de sécurité chef de poste	Agent de sécurité qualifié	Guideur moto de convoi exceptionnel
Agent de sécurité confirmé	Agent des services de sécurité incendie	Monteur-installateur d'alarmes
Agent de sécurité cynophile (maitre-chien)	Agent d'exploitation de sûreté qualifié	Opérateur de sûreté confirmé
Agent de la sécurité filtrage	Chef de poste sécurité	Opérateur de sûreté qualifié
Agent de la sécurité magasin arrière caisse	Chef de service de sécurité incendie	Pompier d'aérodrome
Agent de sécurité magasin prévention vol	Chef d'équipe de prévention incendie industriel	Responsable SSLIA
Agent de sécurité magasin vidéo	Chef d'équipe des services de sécurité	Rondier en sécurité
Agent de sécurité mobile	Conseiller sécurité	Technicien de station centrale de surveillance

Toutes les professions de la prévention et de la sécurité

Les entreprises de la sécurité embauchant le plus dans la sécurité en France

Classement en France (2024)	Raison sociale
1	SECURITAS France
2	VERISURE
3	EPS (Euro Protection Surveillance)
4	Seris Security
5	ONET Sécurité Solutions Humaine
6	Samsic Sécurité
7	Protectim Security Group
8	FIDUCIAL Sécurité (SECURIAL)
9	ATALIAN Sécurité (ex Lancry)
10	OPDS SECURITAS TRANSPORT AVIATION SECURITY SAS
11	SNGST
12	SARL L'ANNEAU
13	LYNX SÉCURITÉ
14	DPSA Île-de-France SA
15	CHECKPORT SÛRETÉ

Principales entreprises de la sécurité en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la sécurité et de la prévention. En conséquence, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 23/09/2024

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
- Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
- Consulter un représentant syndical,
- Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la prévention et sécurité au 1ᵉʳ janvier 2025