Grille des salaires des ports de plaisance en septembre 2024

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’avenant du 26 juin 2024 (BOCC 2024-33 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ septembre 2024 de la convention nationale des personnels des ports de plaisance du 8 mars 2012 (IDCC 1182 – Brochure JO N° 3183).

Il a été décidé d’une revalorisation de 5 points des coefficients pour l’ensemble des personnels des ports de plaisance avant septembre 2024.

Pour rappel, le salaire minimum s’obtient par la multiplication du coefficient figurant sur votre contrat de travail et/ou votre fiche de paye par la valeur du point.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un agent portuaire ?
  • Quelle est l’échelle des salaires du personnel des ports de plaisance en 2024 ?
  • Combien peut gagner un agent portuaire technique selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans les ports de plaisance ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales des personnels des ports de plaisance en 2024
Salaires 2024 des ports de plaisance

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ports de plaisance en septembre 2024

Emploi occupéCoefficient minimum de la fonction occupéePoints supplémentairesSalaires/points supplémentairesSalaire de base mensuel minimum brut au 1er septembre 2024Salaire total mensuel minimum brut au 1er septembre 2024
Agent portuaire saisonnier d’accueil et de nettoyage160558,50 €1 872,00 €1 930,50 €
Agent technique chargé de la gestion du plan d’eau portuaire170558,50 €1 989,00 €2 047,50 €
Agent administratif d’accueil170558,50 €1 989,00 €2 047,50 €
Agent portuaire chargé de la surveillance et de la sécurité170558,50 €1 989,00 €2 047,50 €
Agent portuaire chargé de la surveillance et la sécurité la nuit170558,50 €1 989,00 €2 047,50 €
Agent technique chargé de manutention ou de conduite d’équipements spécifiques170558,50 €1 989,00 €2 047,50 €
Agent administratif chargé de la gestion d’un service de manutention170558,50 €1 989,00 €2 047,50 €
Agent d’entretien et de nettoyage des locaux155558,50 €1 813,50 €1 872,00 €
Agent portuaire technique170558,50 €1 989,00 €2 047,50 €
Plongeur170558,50 €1 989,00 €2 047,50 €
Assistante d’administration générale170558,50 €1 989,00 €2 047,50 €
Aide comptable170558,50 €1 989,00 €2 047,50 €
Assistante gestion des ressources humaines170558,50 €1 989,00 €2 047,50 €
Assistant(e) de direction225558,50 €2 632,50 €2 691,00 €
Comptable – ressources humaines225558,50 €2 632,50 €2 691,00 €
Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la gestion du plan d’eau225558,50 €2 632,50 €2 691,00 €
Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la surveillance225558,50 €2 632,50 €2 691,00 €
Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la maintenance et de l’entretien225558,50 €2 632,50 €2 691,00 €
Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la manutention225558,50 €2 632,50 €2 691,00 €
Responsable informatique, communication, animation225558,50 €2 632,50 €2 691,00 €
Responsable sécurité environnement225558,50 €2 632,50 €2 691,00 €
Maître de port principal, chef de services ou directeur technique, administratif ou financier315558,50 €3 685,50 €3 744,00 €
Directeur de port425558,50 €4 972,50 €5 031,00 €
Salaires des ports de plaisance en 2024

Valeur du point au 1ᵉʳ septembre 2024 : 11,70 euros.

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ septembre 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2024 des ports de plaisance

En complément, à télécharger l’avenant du 26 juin 2024 des salaires des ports de plaisance au format PDF :

Avenant du 26 juin 2024 des salaires des ports de plaisance

Acheter la convention collective des ports de plaisance

Pour acheter la convention collective nationale des personnels des ports de plaisance du 8 mars 2012 (IDCC 1182 – Brochure JO N° 3183) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires 2024 des ports de plaisance

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des ports de plaisance :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des personnels des ports de plaisance (IDCC 1182) régit les relations entre les salariés et les entreprises, établissements, organismes et institutions, concessionnaires, délégataires, gestionnaires ou exploitants de ports de plaisance maritimes, lacustres et fluviaux sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) et de Saint-Pierre-et-Miquelon.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 52.21Z » correspondant aux « Services auxiliaires des transports terrestres ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des ports de plaisance, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent d’accueil portuaireÉlectricien portuaire
Agent d’exploitation portuairePlacier portuaire
Agent de maintenance portuaireResponsable des équipements portuaires
Agent de manœuvre portuaireResponsable des services nautiques
Agent de surveillance portuaireTechnicien d’exploitation portuaire
Chef de portTechnicien en infrastructures portuaires
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des ports de plaisance

Les entreprises des ports de plaisance les plus importantes

COMPAGNIE DES PORTS DU MORBIHANSILLAGES
NAUTISME MER DÉVELOPPEMENT PORT-SAINT-LOUIS-PROVENCESOCIÉTÉ DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE D’AGDE ET DU LITTORAL
S.P.L D'EXPLOITATION SOCIÉTÉ PUBLIQUE LOCALE DES PORTS DE LA MANCHESOCIETE PUBLIQUE LOCALE PORT DE FREJUS
SA PORT DE PLAISANCE PORNICHET LA BAULESOGEBA SOCIÉTÉ D'ÉCONOMIE MIXTE LOCALE DE GESTION DU PORT DE BANDOL
SGPG SOCIÉTÉ DE GESTION PORTUAIRE DE LA GUADELOUPE
Principales entreprises relevant de la convention collective des ports de plaisance en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des ports de plaisance. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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