Grille des salaires des ports de plaisance en mai et juillet 2023

En application de l’avenant du 18 avril 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-25 TRA du Journal Officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ mai et 1ᵉʳ juillet 2023 de la convention nationale des personnels des ports de plaisance du 8 mars 2012 (IDCC 1182 – Brochure JO N° 3183).

La valeur du point d’indice est fixée à 11,30 € au 1ᵉʳ mai 2023 (augmentation de 2,5 %),
La valeur du point d’indice est fixée à 11,47 € au 1ᵉʳ juillet 2023 (augmentation de 1,5 %).

Le salaire minimum s’obtient par la multiplication du coefficient figurant sur votre contrat de travail et/ou votre fiche de paye par la valeur du point.

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un agent portuaire ?
Quelle est l’échelle des salaires du personnel des ports de plaisance en 2022 ?
Combien peut gagner un agent portuaire technique selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales 2023 des personnels des ports de plaisance — Salaires 2023 des ports de plaisance

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des ports de plaisance en mai 2023

Emploi occupé	Coefficient minimum de la fonction occupée	Salaire mensuel minimum brut au 1er mai 2023
Agent portuaire saisonnier d’accueil et de nettoyage	160	1 808,00 €
Agent technique chargé de la gestion du plan d’eau portuaire	170	1 921,00 €
Agent administratif d’accueil	170	1 921,00 €
Agent portuaire chargé de la surveillance et de la sécurité	170	1 921,00 €
Agent portuaire chargé de la surveillance et la sécurité la nuit	170	1 921,00 €
Agent technique chargé de manutention ou de conduite d’équipements spécifiques	170	1 921,00 €
Agent administratif chargé de la gestion d’un service de manutention	170	1 921,00 €
Agent d’entretien et de nettoyage des locaux	155	1 751,50 €
Agent portuaire technique	170	1 921,00 €
Plongeur	170	1 921,00 €
Assistante d’administration générale	170	1 921,00 €
Aide-comptable	170	1 921,00 €
Assistante gestion des ressources humaines	170	1 921,00 €
Assistant(e) de direction	225	2 542,50 €
Comptable – ressources humaines	225	2 542,50 €
Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la gestion du plan d’eau	225	2 542,50 €
Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la surveillance	225	2 542,50 €
Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la maintenance et de l’entretien	225	2 542,50 €
Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la manutention	225	2 542,50 €
Responsable informatique, communication, animation	225	2 542,50 €
Responsable sécurité environnement	225	2 542,50 €
Maître de port principal, chef de services ou directeur technique, administratif ou financier	315	3 559,50 €
Directeur de port	425	4 802,50 €

Salaires des ports de plaisance en mai 2023

Valeur du point au 1ᵉʳ mai 2023 : 11,30 euros.

Barème et salaire minimum des ports de plaisance en juillet 2023

Emploi occupé	Coefficient minimum de la fonction occupée	Salaire mensuel minimum brut au 1ᵉʳ juillet 2023
Agent portuaire saisonnier d’accueil et de nettoyage	160	1 835,20 €
Agent technique chargé de la gestion du plan d’eau portuaire	170	1 949,90 €
Agent administratif d’accueil	170	1 949,90 €
Agent portuaire chargé de la surveillance et de la sécurité	170	1 949,90 €
Agent portuaire chargé de la surveillance et la sécurité la nuit	170	1 949,90 €
Agent technique chargé de manutention ou de conduite d’équipements spécifiques	170	1 949,90 €
Agent administratif chargé de la gestion d’un service de manutention	170	1 949,90 €
Agent d’entretien et de nettoyage des locaux	155	1 777,85 €
Agent portuaire technique	170	1 949,90 €
Plongeur	170	1 949,90 €
Assistante d’administration générale	170	1 949,90 €
Aide-comptable	170	1 949,90 €
Assistante gestion des ressources humaines	170	1 949,90 €
Assistant(e) de direction	225	2 580,75 €
Comptable – ressources humaines	225	2 580,75 €
Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la gestion du plan d’eau	225	2 580,75 €
Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la surveillance	225	2 580,75 €
Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la maintenance et de l’entretien	225	2 580,75 €
Maître de port adjoint (1er et 2e échelons), maître de port (3e et 4e échelons) chargé de la manutention	225	2 580,75 €
Responsable informatique, communication, animation	225	2 580,75 €
Responsable sécurité environnement	225	2 580,75 €
Maître de port principal, chef de services ou directeur technique, administratif ou financier	315	3 613,05 €
Directeur de port	425	4 874,75 €

Salaires des ports de plaisance en juillet 2023

Valeur du point au 1ᵉʳ juillet 2023 : 11,47 euros.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ mai 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2023 des ports de plaisance

En complément, à télécharger l’avenant du 18 avril 2023 des ports de plaisance au format PDF :

Avenant du 18 avril 2023 des ports de plaisance

Acheter la convention collective des ports de plaisance

Pour acheter la convention collective nationale des personnels des ports de plaisance du 8 mars 2012 (IDCC 1182 – Brochure JO N° 3183) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des ports de plaisance

Quels sont les salaires des entreprises des ports de plaisance en 2023 ?

Au 1er juillet 2023, les salaires mensuels bruts des entreprises des ports de plaisance vont de 1 835,20 euros à 4 874,75 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires des ports de plaisance en 2023 ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des ports de plaisance doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels de 2023. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises des ports de plaisance en 2023 ?

Au 1er juillet 2023, le salaire minimum brut mensuel des entreprises des ports de plaisance est de 1 835,20 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quelles sont les nouvelles valeurs du point des ports de plaisance en 2023 ?

Au 1er mai 2023, la valeur du point des ports de plaisance est de 11,30 euros.
Au 1er juillet 2023, la valeur du point des ports de plaisance est de 11,47 euros.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des ports de plaisance ?

Le numéro IDCC de la convention collective des ports de plaisance est « 1182 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des ports de plaisance ?

Le numéro de brochure de la convention collective des ports de plaisance est « 3183 ».

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des ports de plaisance :

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum des ports de plaisance en 2024

Grille des salaires des ports de plaisance en septembre 2024

21/09/202421/09/2024

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des personnels des ports de plaisance (IDCC 1182) régit les relations entre les salariés et les entreprises, établissements, organismes et institutions, concessionnaires, délégataires, gestionnaires ou exploitants de ports de plaisance maritimes, lacustres et fluviaux sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) et de Saint-Pierre-et-Miquelon.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 52.21Z » correspondant aux « Services auxiliaires des transports terrestres ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des ports de plaisance, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent d’accueil portuaire	Électricien portuaire
Agent d’exploitation portuaire	Placier portuaire
Agent de maintenance portuaire	Responsable des équipements portuaires
Agent de manœuvre portuaire	Responsable des services nautiques
Agent de surveillance portuaire	Technicien d’exploitation portuaire
Chef de port	Technicien en infrastructures portuaires

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des ports de plaisance

Les entreprises des ports de plaisance les plus importantes

COMPAGNIE DES PORTS DU MORBIHAN	SILLAGES
NAUTISME MER DÉVELOPPEMENT PORT-SAINT-LOUIS-PROVENCE	SOCIÉTÉ DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE D’AGDE ET DU LITTORAL
S.P.L D'EXPLOITATION SOCIÉTÉ PUBLIQUE LOCALE DES PORTS DE LA MANCHE	SOCIETE PUBLIQUE LOCALE PORT DE FREJUS
SA PORT DE PLAISANCE PORNICHET LA BAULE	SOGEBA SOCIÉTÉ D'ÉCONOMIE MIXTE LOCALE DE GESTION DU PORT DE BANDOL
SGPG SOCIÉTÉ DE GESTION PORTUAIRE DE LA GUADELOUPE

Principales entreprises relevant de la convention collective des ports de plaisance en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des ports de plaisance. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
- Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
- Consulter un représentant syndical,
- Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.