Grille salaires fabrication pharmaceutique et parapharmaceutique en 2021

Dernière mise à jour :

Convention collective de la pharmacie - produits à usage parapharmaceutique et vétérinaire | Brochure : 3063 - IDCC : 1555 | Mise à jour des salaires 2024

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’accord du 18 novembre 2020 (BOCC 2021-02 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires minima au 1er janvier et au 1er juillet 2021 de la convention collective nationale de la fabrication et du commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire du 1er juin 1989 (IDCC 1555 – Brochure JO N° 3063).

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) hebdomadaires ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise ; ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la fabrication pharmaceutique et parapharmaceutique au 1er janvier 2021

Niveaux (nouvelle classification – accord de branche du 17 décembre 2018)

Rémunération mensuelles garanties (RMMG) au 1er janvier 2021

Rémunérations annuelles garanties (RAG) au 1er janvier 2021

Niveau (ancienne classification)
I.1

1 580,39 €

  

1
I.2

1 590,20 €

  
I.3

1 600,02 €

  

2
I.4

1 630,29 €

  
I.5

1 660,57 €

  

3
I.6

1 745,81 €

  
II.1

1 831,05 €

  

4
II.2

1 934,09 €

  
II.3

2 037,13 €

  

5
II.4

2 174,05 €

  
II.5

2 310,96 €

  

6
II.6

2 418,79 €

  
II.7

2 526,59 €

  

7A
III.1  

31 708,48 €

7B
III.2  

38 088,36 €

8
III.3  

41 485,01 €
III.4  

44 881,65 €

9
III.5  

48 764,61 €
III.6  

52 647,58 €

10
III.7  

57 017,33 €
III.8  

61 387,08 €

11
III.9  

66 239,99 €
III.10  

71 092,91 €

12
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum fabrication pharmaceutique en 2021
Grille des salaires 2021 des industries pharmaceutiques

Barème et salaire minimum de la fabrication pharmaceutique et parapharmaceutique au 1er juillet 2021

Niveaux (nouvelle classification – accord de branche du 17 décembre 2018)

Rémunération mensuelles garanties (RMMG) au 1er juillet 2021

Rémunérations annuelles garanties (RAG) au 1er juillet 2021

Niveau (ancienne classification)

I.1

1 588,29 €

  

1

I.2

1 598,15 €

  

I.3

1 608,02 €

  

2

I.4

1 638,44 €

  

I.5

1 668,87 €

  

3

I.6

1 754,54 €

  

II.1

1 840,20 €

  

4

II.2

1 943,76 €

  

II.3

2 047,32 €

  

5

II.4

2 184,92 €

  

II.5

2 322,51 €

  

6

II.6

2 430,88 €

  

II.7

2 539,23 €

  

7A

III.1

  

31 867,03 €

7B

III.2

  

38 278,80 €

8

III.3

  

41 692,43 €

III.4

  

45 106,06 €

9

III.5

  

49 008,44 €

III.6

  

52 910,81 €

10

III.7

  

57 302,41 €

III.8

  

61 694,01 €

11
III.9  

66 571,19 €
III.10  

71 448,38 €

12

Pour acheter la convention collective nationale de la fabrication et du commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire du 1er juin 1989 (IDCC 1555 – Brochure JO N° 3063) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise à jour de la grille des salaires :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de la fabrication et du commerce pharmaceutique :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de la fabrication et du commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Fabrication de produits pharmaceutiques et vétérinaires :
    • Produits de droguerie pharmaceutique, à l'exclusion des produits chimiques et biochimiques de base,
    • Produits d'extraction végétale et animale,
    • Produits biologiques et opothérapiques,
    • Tous produits et accessoires à l'usage de la médecine, de la pharmacie humaine et vétérinaire.,
    • Réactifs, produits et matériels associés de diagnostic in vitro,
    • Médicaments vétérinaires et de tout autre produit à usage vétérinaire.
  • Recherche et développement,
  • Façonnage ou conditionnement à façon de produits pharmaceutiques, parapharmaceutiques, cosmétiques et d'accessoires,
  • Services et sous-traitance de la recherche, du développement et du contrôle.
  • Distribution de produits à usage vétérinaire : médicaments, produits d'hygiène, produits de nutrition, produits à usage unique, matériels, réactifs et produits de diagnostic.
  • Commerce de gros et intermédiaire, conditionnement, importation, exportation, représentation ou courtage de matières premières, herboristerie, produits de droguerie, pharmaceutique, produits chimiques à usage pharmaceutique et parapharmaceutique, articles d'hygiène et de tous produits, accessoires et matériels à l'usage de la médecine, de la pharmacie humaine et vétérinaire.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la fabrication et du commerce de produits pharmaceutiques, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Analyste en contrôle qualitéResponsable des affaires réglementaires
Chargé de pharmacovigilanceResponsable logistique
Délégué médicalResponsable qualité
Directeur de recherche et développementTechnicien de laboratoire
Ingénieur chimisteTechnicien de maintenance
Opérateur de fabricationTechnicien de production pharmaceutique
PharmacienTechnicien en biotechnologie
Responsable de production
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la fabrication et du commerce de produits pharmaceutiques

Les entreprises embauchant le plus dans la fabrication et du commerce de produits pharmaceutiques

BECKMAN COULTER FRANCEELANCO FRANCE SAS
BIOMERIEUX SAFISHER & PAYKEL HEALTHCARE
BIO-RADINTERVET
BIOSYNEXMOLNLYCKE HEALTH CARE
CENTRAVETORTHO-CLINICAL DIAGNOSTICS FRANCE
CEPHEID EUROPEROCHE DIAGNOSTICS FRANCE
CEVA SANTE ANIMALESUBSTIPHARM
CONTINENTAL PHARMACEUTIQUEVETOQUINOL S.A
COOPERATION PHARMACEUTIQUE FRANÇAISEVIRBAC
DJO FRANCE
Principales entreprises relevant de la convention collective de la fabrication et du commerce de produits pharmaceutiques en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la fabrication et du commerce de produits pharmaceutiques. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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