Salaires du personnel des activités hippiques au 1er octobre 2024

Vous souhaitez vous procurer votre convention collective ?

Retrouvez-la sur le catalogue de notre partenaire parmi une gamme de plus de 415 exemplaires de PDF et de livres.

Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 1 du 27 juin 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-38 AGR du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ octobre 2024 de la convention collective nationale des personnels des activités hippiques du 16 novembre 2023 (IDCC 7026).

La nouvelle grille s’applique aux salariés des établissements d’entraînement de chevaux de courses et débourrage pré-entraînement au trot (annexe II) et d’entraînement de chevaux de courses au galop et débourrage pré-entraînement (annexe III).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un moniteur d’équitation ou un entraîneur ?
Quelle est l’échelle des salaires des personnels des activités hippiques en 2024 ?
Combien peut gagner un chef d’écurie selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans les activités hippiques ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales des personnels des activités hippiques en 2024 — Salaires 2024 des personnels des activités hippiques

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des personnels des activités hippiques en 2024

Coefficient	Taux horaire brut au 1ᵉʳ octobre 2024	Taux mensuel brut au 1ᵉʳ octobre 2024
Coefficient 100	11,80 €	1789,71 €
Coefficient 105	11,95 €	1812,46 €
Coefficient 110	11,99 €	1818,52 €
Coefficient 115	12,15 €	1842,79 €
Coefficient 120	12,34 €	1871,61 €
Coefficient 125	12,44 €	1886,77 €
Coefficient 140	12,89 €	1955,03 €
Coefficient 150	13,82 €	2096,08 €
Coefficient 300	15,52 €	2353,92 €
Coefficient 320	16,68 €	2529,86 €
Coefficient 340	16,74 €	2538,96 €
Coefficient 360	18,82 €	2854,43 €
Coefficient 380	19,00 €	2881,73 €

Salaires des activités hippiques en 2024

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ octobre 2024 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’avenant du ministère du Travail

L’arrêté d’extension de l’accord, daté du 16 octobre 2024, a été publié au Journal officiel le 22 octobre 2024 par le ministère du Travail.

Télécharger l’accord des salaires 2024 des personnels des activités hippiques

En complément, à télécharger l’avenant n° 1 du 27 juin 2024 des salaires des personnels des activités hippiques au format PDF :

Avenant n° 1 du 27 juin 2024 des salaires des personnels des activités hippiques

Acheter la convention collective des personnels des activités hippiques

Pour acheter la convention collective nationale des personnels des activités hippiques du 16 novembre 2023 (IDCC 7026) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des personnels des activités hippiques

Quels sont les salaires des entreprises des activités hippiques en 2024 ?

Au 1er octobre 2024, les salaires bruts mensuels des entreprises des activités hippiques vont de 1 789,71 euros à 2 881,73 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires des personnels des activités hippiques ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des personnels des activités hippiques doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises des activités hippiques en 2024 ?

Au 1er octobre 2024, le salaire minimum brut mensuel des entreprises des activités hippiques est de 1 789,71 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des personnels des activités hippiques ?

Le numéro IDCC de la convention collective des personnels des activités hippiques est « 7026 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du personnel des activités hippiques

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des personnels des activités hippiques du 16 novembre 2023 (IDCC 7026) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

L’enseignement, l'animation et l'accompagnement des pratiques équestres tant sportive que de loisir et de travail,
La location, la prise en pension, le débourrage et le dressage, la valorisation, l'exploitation des chevaux de sport, de loisir, de courses ou de travail,
L’entraînement des chevaux de courses au trot ou au galop.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des personnels des activités hippiques, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Assistant entraîneur	Inspecteur des pistes
Assistant vétérinaire équin	Jockey
Cavalier d'entraînement	Lad-jockey
Chef d’écurie	Maréchal-ferrant
Commissaire de course	Moniteur d'équitation
Directeur d’hippodrome	Palefrenier
Driver	Préparateur physique des chevaux
Entraîneur de chevaux	Responsable d'écurie
Groom	Soigneur de chevaux

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des personnels des activités hippiques

Les entreprises des activités hippiques les plus importantes

ÉCURIE ALAIN DE ROYER-DUPRÉ	HARAS DE LA HAIE NEUVE
ÉCURIE ANDRÉ FABRE	HARAS DE MONTFORT & PRÉAUX
ÉCURIE DES MONCEAUX	HARAS DE SAINT-PAIR
ÉCURIE JEAN-CLAUDE ROUGET	HARAS DES CAPUCINES
HARAS DE BONNEVAL	HARAS DES FAUNES
HARAS DE CERCY	HARAS D'ÉTREHAM
HARAS DE FRESNAY-LE-BUFFARD	HARAS DU QUESNAY
HARAS DE GRANDCAMP	LE TROT

Principales entreprises relevant de la convention collective des personnels des activités hippiques en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des personnels des activités hippiques. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des personnels des activités hippiques :

Numéro IDCC	Description de la convention collective
7013	Convention collective nationale concernant le personnel dans les établissements d'entraînement de chevaux de courses au trot du 9 janvier 1979
7014	Convention collective nationale des établissements d'entraînement de chevaux de course au galop
7012	Convention collective nationale concernant les personnel des centres équestres du 11 juillet 1975

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des personnels des activités hippiques

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 11/09/2024

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des personnels des activités hippiques en 2024