Salaires du personnel au sol du transport aérien en février 2023

Vous souhaitez vous procurer votre convention collective ?

Retrouvez-la sur le catalogue de notre partenaire parmi une gamme de plus de 415 exemplaires de PDF et de livres.

Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 98 du 24 mars 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-15 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ février 2023 et au 1ᵉʳ octobre 2023 de la convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien du 22 mai 1959 (IDCC 275 – Brochure JO N° 3177).

La convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien du 22 mai 1959 gère les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises dont l’activité principale s’exerce en France ou dans les départements d’outre-mer dans les activités suivantes :

Transport aérien régulier de personnes, marchandises et courrier sur des lignes régulières et selon des horaires déterminés (code 51.10Z),
Transport aérien non régulier de personnes et de marchandises et courrier tels que charters (réguliers ou non), avions taxis, locations d’avions avec pilote, excursions aériennes (51.21Z),
Les services auxiliaires des transports aériens (52.23Z).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires du personnel au sol du transport aérien en 2023 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou de 151,67 heures par mois selon votre coefficient.

Rémunérations minimales 2023 du personnel au sol du transport aérien — Salaires 2023 du personnel au sol du transport aérien

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines de votre entreprise ou au service de la paye. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum du personnel au sol du transport aérien en 2023

Coefficient	Salaire minimum mensuel brut au 1ᵉʳ février 2023	Salaire minimum mensuel brut au 1ᵉʳ octobre 2023
160	1 729 €	1 760 €
165	1 739 €	1 770 €
175	1 749 €	1 780 €
185	1 769 €	1 800 €
190	1 779 €	1 810 €
195	1 799 €	1 830 €
200	1 809 €	1 840 €
220	1 849 €	1 880 €
235	1 944 €	1 975 €
245	1 964 €	1 995 €
260	2 064 €	2 095 €
270	2 134 €	2 165 €
290	2 284 €	2 315 €
295	2 304 €	2 335 €
300	2 484 €	2 515 €
360	2 814 €	2 845 €
420	3 264 €	3 295 €
510	3 944 €	3 975 €
600	4 624 €	4 655 €
750	5 754 €	5 785 €

Salaires du personnel au sol du transport aérien en 2023

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ février 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2023 du personnel au sol du transport aérien

En complément, à télécharger l’avenant n° 98 du 24 mars 2023 des salaires du personnel au sol du transport aérien au format PDF.

Avenant n° 98 du 24 mars 2023 des salaires du personnel au sol du transport aérien

Acheter la convention collective du personnel au sol du transport aérien

Pour acheter la convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien du 22 mai 1959 (IDCC 275 – Brochure JO N° 3177) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du personnel au sol du transport aérien

Quels sont les salaires du personnel au sol du transport aérien en 2023 ?

Au 1ᵉʳ février 2023, les salaires mensuels bruts du personnel au sol du transport aérien vont de 1 729 euros à 5 754 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires du personnel au sol du transport aérien ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective du personnel au sol du transport aérien doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum du personnel au sol du transport aérien en 2023 ?

Au 1ᵉʳ février 2023, le salaire minimum brut mensuel du personnel au sol du transport aérien est de 1 729 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective du personnel au sol du transport aérien ?

Le numéro IDCC de la convention collective du personnel au sol du transport aérien est « 275 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective du personnel au sol du transport aérien ?

Le numéro de brochure de la convention collective du personnel au sol du transport aérien est « 3177 ».

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la convention collective du personnel au sol du transport aérien :

Grille des salaires 2024 du personnel au sol du transport aérien

Grilles des salaires du personnel au sol du transport aérien en 2024

31/03/202427/08/2024

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien (IDCC 275) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Transport aérien régulier de personnes, marchandises et courrier sur des lignes régulières et selon des horaires déterminés (Code NAF 51.10Z),
Transport aérien non régulier de personnes et de marchandises et courrier tels que charters (réguliers ou non), des avions-taxi, locations d'avions avec pilote, excursions aériennes (Code NAF 51.21Z),
Les services auxiliaires des transports aériens (Code NAF 52.23Z).

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective du personnel au sol du transport aérien, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de piste	Coordinateur de vol
Agent de réservations	Gestionnaire de fret aérien
Agent de service client	Opérateur de chargement/déchargement
Agent de sûreté aéroportuaire	Responsable de la gestion des bagages
Agent de trafic	Responsable de la maintenance au sol
Chargé d'accueil en aéroport	Responsable d'exploitation
Chef d'équipe piste	Superviseur des opérations de piste
Contrôleur de navigation au sol	Technicien d'entretien au sol

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du personnel au sol du transport aérien

Les entreprises du personnel au sol du transport aérien les plus importantes

AÉROPORT MARSEILLE PROVENCE	FRANCE HANDLING
AÉROPORTS DE LA CÔTE D'AZUR	HOP!
AÉROPORTS DE LYON	SABENA TECHNICS DNR
AIR AUSTRAL	SABENA TECHNICS HELICOPTERS
AIR CORSICA	SERVAIR CIE EXPLOITATION SCE AUXILIAIRE AERIEN
ASL AIRLINES FRANCE S.A.	SOCIÉTÉ AIR FRANCE
CORSAIR	TRANSAVIA FRANCE

Principales entreprises relevant de la convention collective du personnel au sol du transport aérien en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du personnel au sol du transport aérien. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 02/06/2023

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

2 réflexions au sujet de “Grille des salaires du personnel au sol du transport aérien en février 2023”

Mathilde

05/02/2024 à 15:59

Bonjour, serait-il possible de nous communiquer la nouvelle grille des salaires 2024 du personnel au sol du transport aérien dès que celle-ci sera adoptée ?
Merci.
Salutations
Répondre
- L'équipe de la rédaction
  
  10/02/2024 à 16:08
  
  Bonjour, avec plaisir, mais à ce jour, nous n’avons pas connaissance d’une nouvelle grille des salaires 2024 pour le personnel au sol du transport aérien. Cordialement
  Répondre

Grille des salaires du personnel au sol du transport aérien en février 2023