Grille des salaires du personnel des cabinets d’avocats en 2024

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En application de l’avenant n° 134 du 15 décembre 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-02 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale des avocats et de leur personnel du 20 février 1979 (IDCC 1000 – Brochure JO N° 3269).

Il est rappelé que champ d’application de la présente convention a fusionné avec celui de la convention collective nationale des cabinets d’avocat (avocats salariés) (IDCC 1850) par un accord du 26 juillet 2019.

La grille conventionnelle des salaires 2024 des personnels salariés des cabinets d’avocat permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un clerc d’avocat ?
  • Quelle est l’échelle des salaires du personnel des cabinets d’avocats en 2024 ?
  • Combien peut gagner un secrétaire juridique selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen du personnel des cabinets d’avocats ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales 2024 des avocats et de leur personnel
Salaires des cabinets d’avocat et de leur personnel en 2024

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des personnels salariés des cabinets d’avocat en 2024

NiveauCoefficient% augmentationValeur du pointSalaire brut mensuel au 1ᵉʳ janvier 2024
IV2075,87%8,59921 780,03 €
2155,30%8,46531 820,03 €
2255,00%8,22281 850,12 €
2404,00%7,85241 884,58 €
III2404,00%7,85241 884,58 €
2504,00%7,85241 963,10 €
2654,00%7,85242 080,89 €
2704,00%7,85242 120,15 €
2854,00%7,85242 237,94 €
3004,00%7,85242 355,72 €
3504,00%7,85242 748,35 €
3853,00%7,77692 994,11 €
II4103,00%7,77693 188,53 €
4503,00%7,77693 499,61 €
4803,00%7,77693 732,92 €
I5103,00%7,77693 966,23 €
5603,00%7,77694 355,07 €
Salaires des personnels salariés des cabinets d’avocat en 2024

Enfin, il est rappelé que treize mensualités doivent être payées en application de l’article 12 modifié par l’avenant 46 de la Convention Collective.

Date et durée d’application de l’avenant

Pour les cabinets d’avocats membres d’une organisation employeur signataire du présent avenant, ce dernier est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.

Pour les cabinets d’avocats non-membres d’une organisation « employeur » signataire du présent avenant, ce dernier est applicable à compter du premier jour du mois civil suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel de la République française.

Télécharger l’avenant des salaires 2024 des avocats et de leur personnel

En complément, à télécharger l’avenant n° 134 du 15 décembre 2024 des salaires des avocats et de leur personnel au format PDF :

Avenant n° 134 du 15 décembre 2024 des salaires 2024 des avocats et de leur personnel

Télécharger gratuitement la nouvelle convention collective des cabinets d’avocats

Explorez les points clés de la nouvelle convention collective des cabinets d’avocats :

Acheter la convention collective des avocats et de leur personnel

Pour acheter la convention collective nationale des avocats et de leur personnel du 20 février 1979 (IDCC 1000 – Brochure JO N° 3078) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des avocats et de leur personnel

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des avocats et de leur personnel :

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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