Salaires du particulier employeur au 1ᵉʳ février 2024

En application de l’avenant n° 7 du 16 octobre 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-48 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ février 2024 de la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 (IDCC 3239 – Brochure JO N° 3386).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne une assistante maternelle (nounou) ?
Quelle est l’échelle des salaires du particulier employeur en 2024 ?
Combien peut gagner une aide à domicile ou un jardinier selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut horaires et mensuels (pour une durée de travail de 174 heures par mois en fonction de votre niveau).

Rémunération minimale du particulier employeur en 2024 — Salaires 2024 du particulier employeur

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines, de la paye ou de la comptabilité de l’entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème de salaires du particulier employeur en 2024

Niveau	Salaire horaire brut au 1ᵉʳ février 2024	Salaire mensuel brut (174 heures) au 1ᵉʳ février 2024	Pourcentage de majoration découlant d’une certification professionnelle de branche	Salaire horaire brut incluant la majoration pour certification professionnelle de branche au 1ᵉʳ février 2024	Salaire mensuel brut incluant la majoration pour certification professionnelle de branche (174 heures) au 1ᵉʳ février 2024
I	11,75 €	2 044,50 €	4%	12,22 €	2 126,28 €
II	11,88 €	2 067,12 €	4%	12,36 €	2 150,64 €
III	12,01 €	2 089,74 €	4%	12,49 €	2 173,26 €
IV	12,20 €	2 122,80 €	4%	12,69 €	2 208,06 €
V	12,39 €	2 155,86 €	5%	13,01 €	2 263,74 €
VI	12,89 €	2 242,86 €	0,05	13,53	2 354,22 €
VII	13,18 €	2 293,32 €
VIII	13,57 €	2 361,18 €
IX	14,30 €	2 488,20 €
X	15,09 €	2 625,66 €
XI	15,99 €	2 782,26 €
XII	16,95	2 949,30 €

Salaires du particulier employeur au 1ᵉʳ février 2024

Prestations en nature :

Les prestations en nature suivantes sont déduites du salaire net.

Le coût d’un repas est fixé à : 4,70 €.
Le coût du logement est fixé à : 71,00 €.

Salaires minima conventionnels bruts de l’assistante maternelle en 2024

La nouvelle grille des salaires minima conventionnels bruts, avant déduction du montant des charges sociales salariales, est désormais :

	Salaire horaire brut au 1ᵉʳ février 2024	Pourcentage de majoration découlant de l’obtention du titre AM-GE [1]	Salaire horaire brut incluant la majoration pour obtention du titre AM-GE au 1ᵉʳ février 2024
Assistant maternel du particulier employeur	3,45 €	4%	3,59 €

Salaires de l’assistante maternelle au 1er février 2024

[1] Titre assistant maternel – garde d’enfants.

Date d’application de l’avenant :

L’avenant deviendra applicable à compter du premier jour calendaire du mois suivant la date de parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel, soit le 1ᵉʳ février 2024

Télécharger l’accord des salaires 2024 du particulier employeur

En complément, à télécharger l’avenant n° 7 du 16 octobre 2023 des salaires 2024 du particulier employeur au format PDF :

Avenant n° 7 du 16 octobre 2023 des salaires du particulier employeur

Acheter la convention collective du particulier employeur

Pour acheter la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 (IDCC 2111 et 3239 – Brochure JO N° 3180) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du particulier employeur

Quels sont les salaires des entreprises du particulier employeur en 2024 ?

Au 1ᵉʳ février 2024, les salaires mensuels bruts des entreprises du particulier employeur vont de 2 044,50 euros à 2 949,30 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires du particulier employeur en 2024 ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective du particulier employeur doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises du particulier employeur en 2024 ?

Au 1ᵉʳ février 2024, le salaire minimum brut mensuel des entreprises du particulier employeur est de 2 044,50 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective du particulier employeur ?

Le numéro IDCC de la convention collective du particulier employeur est « 3239 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective du particulier employeur ?

Le numéro de brochure de la convention collective du particulier employeur est « 3386 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la convention collective du particulier employeur et de l’emploi à domicile :

Grille des salaires 2024 du particulier employeur

Grille des salaires du particulier employeur en mai 2024

02/04/202418/08/2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du particulier employeur :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
- Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
- Consulter un représentant syndical,
- Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires du particulier employeur en février 2024