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En application de l’accord du 13 novembre 2020 relatif aux salaires minimums (BOCC 2021-04 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires des ouvriers et des Etam au 1ᵉʳ janvier 2020 pour la région du Grand Est des conventions collectives nationales des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87, 211 et 135 – Brochure JO N° 3081).
L’accord s’applique aux départements suivants : Ardennes, Aube, Marne, Haute-Marne, Meurthe-et-Moselle, Meuse, Moselle, Bas-Rhin, Haut-Rhin et les Vosges.
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre échelon.
Grille des salaires 2020 des ouvriers et Etam des industries de carrières et de matériaux du Grand Est
Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum des ouvriers et ETAM des industries de carrières et matériaux 2020 du Grand Est
Niveau
Échelon
Valeurs mensuelles minimales brutes (en euros)
1
1
1 539.42 €
2
1 577.00 €
2
1
1 584.00 €
2
1 608.00 €
3
1 656.00 €
3
1
1 663.00 €
2
1 689.00 €
3
1 738.00 €
4
1
1 747.00 €
2
1 777.00 €
3
1 839.00 €
5
1
1 845.00 €
2
1 904.00 €
3
2 035.00 €
6
1
2 072.00 €
2
2 152.00 €
3
2 324.00 €
7
1
2 369.00 €
2
2 514.00 €
3
2 738.00 €
Pour acheter les conventions collectives nationales des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87 et 135 – Brochure JO N° 3081) et les mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
La convention collective des industries de carrières et matériaux (IDCC 87 et 135) régit les relations entre les salariés (ouvriers et ETAM) et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Classe 14 : minéraux divers :
Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l’industrie
Classe 15 : matériaux de construction :
Le groupe 15.01 : sables et graviers d’alluvions,
Le groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier,
Le groupe 15.03 : pierres de construction (à l’exception de l’ardoise),
Le groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l’exception des entreprises appliquant la convention collective de l’industrie du ciment),
Le groupe 15.07 : béton prêt à l’emploi,
Le groupe 15.08 : produits en béton,
Le groupe 15.09 : matériaux de construction divers.
Classe 87 : services divers (marchands) :
Le groupe 87.05 : pour partie : Services funéraires (marbrerie funéraire).
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des industries de carrières et matériaux, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agent de production en carrière
Mécanicien d'engins de carrière
Cariste
Opérateur de concassage
Chauffeur poids lourd de matériaux
Opérateur de fabrication de ciment
Chef d'équipe en carrière
Opérateur de pesée
Conducteur d’engins de carrière
Opérateur de tamisage
Conducteur de centrale à béton
Technicien de contrôle qualité des matériaux
Conducteur de dumper
Technicien de maintenance industrielle
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des industries de carrières et matériaux
Les entreprises des industries de carrières et matériaux les plus importantes
ALKERN FRANCE
OMYA SAS
CARRIERES & MATERIAUX SUD-EST - CMSE
PLACOPLATRE
CARRIERES ET MATERIAUX DU GRAND OUEST
RECTOR LESAGE
ETEX FRANCE BUILDING PERFORMANCE
ROCKWOOL FRANCE SAS
GRANULATS VICAT
SEAC GF SOCIETE D'ETUDES ET D'APPLICATIONS DE COMPOSANTS GUIRAUD FRERES
GROUPE CB CARRIERES DU BOULONNAIS
SPURGIN LEONHART
GSM
STRADAL
KP1
UNIBETON
LG LAFARGE GRANULATS
Principales entreprises relevant de la convention collective des industries de carrières et matériaux en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des industries de carrières et matériaux. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
Fusion des conventions collectives
Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des industries de carrières et matériaux :
Numéro IDCC
Description de la convention collective
211
Convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux du 6 décembre 1956.
87
Convention collective nationale relative aux conditions de travail des ouvriers des industries de carrières et de matériaux du 22 avril 1955.
3227
Convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux du 16 janvier 2018.
135
Convention collective nationale relative aux conditions de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955.
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des industries de carrières et matériaux
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
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