Grille des salaires des ouvriers du BTP de Guadeloupe en 2024

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 24 mai 2024 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires et des primes au 1ᵉʳ mai 2024 de la convention collective départementale des ouvriers du bâtiment et des travaux publics (BTP) de la Guadeloupe et dépendances du 28 février 2002 (IDCC 2328).

Il a été décidé une augmentation de 2,4% sur l’ensemble de la grille des salaires des ouvriers de Guadeloupe.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier dans le bâtiment ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des ouvriers du bâtiment et des travaux publics (BTP) de la Guadeloupe en 2024 ?
  • Combien peut gagner un ouvrier selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen d’un ouvrier dans le bâtiment et les travaux publics (BTP) de la Guadeloupe ?

Cet accord est étendu à l’ensemble des entreprises du BTP de la Guadeloupe et dépendances, de moins 10 et de plus, 10 salariés.

Rémunérations minimales des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Guadeloupe en 2024
Salaires 2024 des ouvriers du bâtiment et des travaux publics (BTP) de la Guadeloupe

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de la catégorie professionnelle.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ouvriers du bâtiment et des travaux publics (BTP) de la Guadeloupe en 2024

Catégorie professionnelleSalaire mensuel minimal (35 heures hebdomadaire) au 1ᵉʳ mai 2024Taux horaire minimal au 1ᵉʳ mai 2024
OE 11 789,17 €11,80 €
OE 21 807,81 €11,92 €
OP 11 919,65 €12,66 €
OP 22 031,26 €13,39 €
CP 12 254,48 €14,86 €
CP 22 421,89 €15,97 €
MO2 533,50 €16,70 €
CE 12 566,98 €16,92 €
CE 22 700,91 €17,81 €
Salaires des ouvriers du bâtiment et des travaux publics (BTP) de la Guadeloupe en 2024

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Primes des ouvriers du BTP de la Guadeloupe en 2024

PrimeMontant et modalités d’attribution à compter du 1er mai 2024
AnciennetéDe 3 à 6 ans : 3 %, De 6 à 9 ans : 4,5 %, De 9 à 15 ans : 7 %, De 15 à 20 ans : 8,5 %, De 20 ans et plus : 13 %.
HauteurDe 12 à 24 mètres : 2,29 € par jour, Au-dessus de 24 mètres : 3,59 € par jour, Est également accordée au grutier dont le poste de travail est en cabine surélevée au-delà de 12 mètres.
Marteau-piqueur0,29 € par heure d’utilisation, tel que prévu à la convention collective.
OutillageMaçon : 0,10 € par heure, Charpentier : 0,10 € par heure, Menuisier : 0,10 € par heure, Carreleur : 0,09 € par heure, Électricien : 0,09 € par heure, Plombier : 0,15 € par heure.
Panier10 € par jour aux ouvriers sédentaires de l’entreprise qui seraient envoyés occasionnellement sur des chantiers à la demande de l’entreprise et qui, de ce fait, ne pourraient plus rentrer déjeuner chez eux. Cette prime est accordée lorsque la distance du déplacement est supérieure de 7 km du lieu de travail habituel.
ProfondeurDe 1,50 m à 2 mètres : 1,29 € par jour, À partir de 2 mètres : 4,19 € par jour.
Salissure (travaux insalubres)3,27 € par jour. Bénéficient également de cette prime de salissure, en plus des catégories prévues à la convention collective, les ouvriers qui travaillent au ponçage des bétons et aux graisseurs de coffrages métalliques.
Indemnité de remboursement de frais de transport59,05 € par mois à tous les ouvriers pour couvrir les frais de déplacement du domicile au lieu de travail ou d’embauche pour les entreprises qui considèrent que l’embauche journalière se fait au siège.
Prime bitumineux2,00 €/jour applicable aux équipes d’application des enrobés
Prime travailleur de nuit20,00 €/jour
Primes des ouvriers du BTP de la Guadeloupe en 2024

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ mai 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2024 des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de Guadeloupe

En complément, à télécharger l’accord du 24 mai 2024 des salaires du bâtiment et des travaux publics de Guadeloupe au format PDF :

Accord du 24 mai 2024 des salaires du bâtiment et des travaux publics de Guadeloupe

Acheter la convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de Guadeloupe

Pour acheter la convention collective départementale des ouvriers du bâtiment et des travaux publics (BTP) de la Guadeloupe et dépendances du 28 février 2002 (IDCC 2328) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des ouvriers du bâtiment et des travaux publics (BTP) de Guadeloupe

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024


Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ décembre 2024.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ décembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du bâtiment de la Guadeloupe :

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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