Grille des salaires de l’optique et de la lunetterie de détail en 2023

Dernière mise à jour :

Convention collective de l'optique et lunetterie de détail | Brochure : 3084 – IDCC : 1431 | Mise à jour des salaires 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 24 novembre 2022 (BOCC 2023-03 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires pour l’année 2023 de la convention collective nationale de l’optique-lunetterie de détail du 2 juin 1986 (IDCC 1431 – Brochure JO N° 3084).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un salarié opticien ?
  • Quelle est l’échelle des salaires en optique et lunetterie en 2023 ?
  • Combien peut gagner un technicien en optique et lunetterie selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen en optique et lunetterie ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction du coefficient.

Rémunérations minimales 2023 de l’optique et de la lunetterie
Salaires 2023 de l’optique et de la lunetterie

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. À défaut, contactez le service de ressources humaines ou de paye, à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de l’optique et de la lunetterie de détail en 2023

Pour la grille de classification en vigueur à la signature de l’accord

Pour la grille de classification signée le 7 avril 2022 et en attente d’extension à la signature de l’accord

Coefficients 1

Montants 1

Coefficients 2

Montants 2

Coefficients 2

Montants 2

110

1 715 €

1.1

1 715 €

115

1 725 €

1.2

1 725 €

130

1 725 €

1.2

1 725 €

140

1 783 €

1.3

1 783 €

A

1 933 €

B

1 993 €

C

2 043 €

D

2 133 €

E

2 193 €

150

1 833 €

1.4

1 833 €

160

1 833 €

1.4

1 833 €

170

1 833 €

1.4

1 833 €

180

1 883 €

1.5

1 883 €

190

1 933 €

1.6

1 933 €

195

1 933 €

1.6

1 933 €

200

1 973 €

2.1

1 973 €

210

1 973 €

2.1

1 973 €

2.2

2 023 €

2.3

2 073 €

220

2 113 €

2.4

2 113 €

D

2 133 €

E

2 193 €

230

2 213 €

3.1

2 213 €

F

2 293 €

240

2 313 €

3.2

2 313 €

G

2 393 €

250

2 313 €

3.2

2 313 €

G

2 393 €

280

2 453 €

3.3

2 453 €

H

2 493 €

300

2 823 €

3.4

2 823 €

I

2 893 €

330

2 823 €

3.4

2 823 €

I

2 893 €

350

3 113 €

3.5

3 113 €

J

3 193 €

380

3 313 €

3.6

3 313 €

K

3 393 €

Date et durée d’application de l’accord

Cet accord sera applicable à compter du premier jour du mois civil suivant la publication au Journal officiel de l’arrêté ministériel portant extension de celui-ci, à l’exception des colonnes intitulées « Montants 2 » et « Montants 2 » qui n’entreront en vigueur qu’au jour de l’entrée en vigueur de la grille de classification en date du 7 avril 2022, en lieu et place de la colonne « Montants 1 ».

Le présent accord est établi en suffisamment d’exemplaires pour qu’un original soit notifié, conformément aux dispositions de l’article L. 2231-5 du code du travail à chaque organisation représentative à l’issue du délai de signature fixé du 28 novembre 2022 au 15 décembre 2022 inclus.

À l’expiration du délai d’opposition de 15 jours, qui court à compter de la date la plus tardive de réception notifiant cet accord, il sera déposé, par la partie la plus diligente, en deux exemplaires, dont une version sur papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministère du travail.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2023 de l’optique et la lunetterie de détail

En complément, à télécharger l’accord du 24 novembre 2022 de l’optique et la lunetterie de détail au format PDF :

Accord du 24 novembre 2022 de l’optique et la lunetterie de détail

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Pour acheter la convention collective nationale de l’optique-lunetterie de détail du 2 juin 1986 (IDCC 1431 – Brochure JO N° 3084) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’optique et de la lunetterie

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’optique et de la lunetterie de détail :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de l’optique-lunetterie de détail régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Le montage et la délivrance de produits, de services et/ou de prestations de santé d'optique médicale et d'optique lunetterie de détail,
  • Les activités visant à proposer des produits et/ou prestations de santé, liés notamment à un trouble sensoriel.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 47.78A ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’optique-lunetterie de détail, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Assistant opticienRéparateur de lunettes
Monteur-vendeur en optiqueResponsable de laboratoire optique
Opticien spécialisé en basse visionResponsable de magasin d'optique
Opticien-lunetierTechnicien en optique
OptométristeVendeur(euse) de montures et verres optiques
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’optique-lunetterie de détail

Les entreprises embauchant le plus de l’optique-lunetterie de détail

ATOLLES OPTICIENS MUTUALISTES
GÉNÉRALE D'OPTIQUELISSAC
GRANDOPTICALL'OPTICIEN AFFLELOU
GRANDVISION FRANCEOPTIC 2000
HANS ANDERSOPTICAL CENTER
OPTITIENS KRYS GROUPVISION PLUS
Principales entreprises relevant de la convention collective de l’optique-lunetterie de détail en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’optique-lunetterie de détail. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

2 réflexions au sujet de “Grille des salaires de l’optique et de la lunetterie de détail en 2023”

  1. Bonjour, je voudrais savoir si cette grille est bien officiel et à partir de quelle date est-elle effective.
    Même question pour l’accord du 7 avril 2022 depuis quelle date était-il effectif. Car min mari est monteur vendeur depuis plus de 20 ans. Il a gardé son coefficient de 180 depuis le début. Au 1er août 2022 il a bien eu une augmentation de son salaire le faisant passer de 1705€ à 1740€.
    Au 1er septembre au vu des nombreuses augmentation du SMIC, son patron l’augmente à 1820€ hors si on en suis la grille tarifaire du 7 avril 2022, il aurait dû être à 1850€ ? Salaire de mai 2023 toujours 1820€ est – ce normal ?
    Merci de me répondre, c’est très important vu qu’à près 20 ans de boîte, son patron s’obstine à le payer au minimum de la grille.
    Cordialement.

    Répondre

  2. Cet accord est il validé / paru ?
    Il’ n’apparaît nulle part au sein de la convention et la grille n’est pas mise à jour

    Répondre

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