Salaires des OETAM de l'industrie des tuiles et briques en 2024

En application de l’avenant n° 18 du 26 juin 2024 (BOCC 2024-40 TRA au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires (REMAG) des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) et de la prime d’ancienneté au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale de l’industrie des tuiles et briques du 17 février 1982 (IDCC 1170 – Brochure JO N° 3086).

Il a été décidé une augmentation de 2,5% sur l’ensemble de la grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie des tuiles et briques en 2024 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’industrie des tuiles et briques ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre groupe.

Rémunérations minimales des OETAM de l'industrie des tuiles et briques en 2024 — Salaires 2024 des OETAM de l’industrie des tuiles et briques

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise ; ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) de l’industrie des tuiles et briques en 2024

	Niveau A	Niveau B	Niveau C	Niveau D
Groupe 1	23 018 €	23 552 €	23 646 €	24 205 €
Groupe 2	24 224 €	24 902 €	25 830 €	27 018 €
Groupe 3	27 070 €	27 648 €	29 017 €	30 646 €
Groupe 4	30 700 €	31 550 €	33 295 €	35 660 €
Groupe 5	35 709 €	37 045 €	39 854 €	43 257 €

Salaires des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) de l’industrie des tuiles et briques en 2024

Prime d’ancienneté des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) de l’industrie des tuiles et briques en 2024

Le barème de la prime d’ancienneté est resté inchangé :

	3 ans d’ancienneté	6 ans d’ancienneté	9 ans d’ancienneté	12 ans d’ancienneté	15 ans d’ancienneté
Groupe 1	23 €	46 €	69 €	92 €	115 €
Groupe 2	27 €	54 €	81 €	108 €	135 €
Groupe 3	30 €	60 €	90 €	120 €	150 €
Groupe 4	40 €	80 €	120 €	160 €	200 €
Groupe 5	50 €	100 €	150 €	200 €	250 €

Prime d’ancienneté de l’industrie des tuiles et briques en 2024

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1er janvier 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2024 des OETAM de l’industrie des tuiles et briques

En complément, à télécharger l’avenant n° 18 du 26 juin 2024 des salaires des OETAM de l’industrie des tuiles et briques au format PDF :

Avenant n° 18 du 26 juin 2024 des salaires 2024 des OETAM de l’industrie des tuiles et briques

Acheter la convention collective des OETAM de l’industrie des tuiles et briques

Pour acheter la convention collective nationale de l’industrie des tuiles et briques du 17 février 1982 (IDCC 1170 – Brochure JO N° 3086) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires 2024 des OETAM de l’industrie des tuiles et briques

Quels sont les salaires des entreprises des OETAM de l’industrie des tuiles et briques en 2024 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2024, les salaires bruts annuels des OETAM de l’industrie des tuiles et briques vont de 23 018 euros à 43 257 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires des ETAM de l’industrie des tuiles et briques ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des ETAM de l’industrie des tuiles et briques doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du groupe et du niveau attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le groupe et le niveau sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des OETAM de l’industrie des tuiles et briques en 2024 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2024, le salaire minimum brut annuel des OETAM de l’industrie des tuiles et briques est de 23 018 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des ETAM de l’industrie des tuiles et briques ?

Le numéro IDCC de la convention collective des ETAM de l’industrie des tuiles et briques est « 1170 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des ETAM de l’industrie des tuiles et briques ?

Le numéro de brochure de la convention collective des ETAM de l’industrie des tuiles et briques est « 3086 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie des tuiles et briques

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de l'industrie des tuiles et briques du 17 février 1982(IDCC 1170) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, à l’exclusion des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAF	Description de l’activité
26.3Z	Fabrication de carreaux en céramique, pour ce qui concerne les carreaux de terre cuite
26.4A	Fabrication de briques
26.4B	Fabrication de tuiles
26.4C	Fabrication de produits divers en terre cuite
26.8C	Fabrication d'argiles expansées.

Liste des codes NAF des activités de l’industrie des tuiles et briques

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’industrie des tuiles et briques, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Cariste	Opérateur de ligne de production
Chef d'équipe fabrication	Opérateur de presse
Conducteur d’engins	Ouvrier spécialisé en production de briques
Conducteur de four	Responsable d’exploitation
Ingénieur matériaux	Technicien de maintenance
Mécanicien industriel	Technicien en automatismes

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’industrie des tuiles et briques

Les entreprises de l’industrie des tuiles et briques les plus importantes

BMI PRODUCTION FRANCE	EDILIANS
BOUYER LEROUX	TERREAL
BRIQUETERIES DU NORD	WIENERBERGER

Principales entreprises relevant de la convention collective de l’industrie des tuiles et briques en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’industrie des tuiles et briques. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des OETAM de l’industrie des tuiles et briques en 2024