Salaires du négoce du bois d'œuvre au 1ᵉʳ mars 2024

En application de l’avenant n° 20 du 30 janvier 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-09 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ mars 2024 de la convention collective nationale du négoce du bois d’œuvre et de produits dérivés du 17 décembre 1996 (IDCC 1947 – Brochure JO N° 3287).

La grille des salaires conventionnelle 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ?
Quelle est l’échelle dans le négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés ?
Combien peut gagner un agent de maitrise selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen ou médian dans le négoce du bois d’œuvre ?
Quel est le salaire moyen du négoce de bois d’œuvre ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction du niveau, échelon et coefficient.

Rémunérations minimales du négoce du bois d'œuvre et des produits dérivés en 2024 — Salaires 2024 du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Valeurs de points et partie fixe en 2024 :

Valeur de point :

Valeur de point : 6,80 euros.

Partie fixe :

Partie fixe : non-cadres	Coefficient 100	1 120,00 €
	Coefficient 105	1 088,75 €
	Coefficient 110	1 059,57 €
	Coefficient 115	1 030,40 €
	Coefficient 120	1 018,93 €
	Coefficient 125	977,25 €
	Coefficient 135 et suivants	934,53 €

Valeurs de points et partie fixe en 2024

Grille des salaires minimums conventionnels pour une durée légale du travail en 2024 :

Personnel ouvrier :

Niveaux	Échelons		Coefficient	Salaires bruts mensuels minimums au 1ᵉʳ mars 2024
Niveau 1		AB	100	1 800,00 €
Niveau 2	1ᵉʳ échelon	C	105	1 802,75 €
	2ᵉ échelon	D	110	1 807,57 €
Niveau 3	1ᵉʳ échelon	E	115	1 812,40 €
	2ᵉ échelon	F	125	1 827,25 €
	3ᵉ échelon	G	135	1 852,53 €
Niveau 4	1ᵉʳ échelon	H	150	1 954,53 €
	2ᵉ échelon	I	170	2 090,53 €
	3ᵉ échelon	J	200	2 294,53 €

Salaires des ouvriers en 2024

Personnel administratif, commercial et technique :

Niveaux	Échelons	Coefficient	Salaires bruts mensuels minimums au 1ᵉʳ mars 2024
ACT 1		100	1 800,00 €
ACT 2	1ᵉʳ échelon	110	1 807,57 €
	2ᵉ échelon	120	1 834,93 €
ACT 3	1ᵉʳ échelon	135	1 852,53 €
	2ᵉ échelon	150	1 954,53 €
ACT 4		170	2 090,53 €
ACT 5	1ᵉʳ échelon	190	2 226,53 €
	2ᵉ échelon	210	2 362,53 €
ACT 6	1ᵉʳ échelon	240	2 566,53 €
	2ᵉ échelon	270	2 770,53 €
ACT 7	1ᵉʳ échelon	320	3 110,53 €
	2ᵉ échelon	370	3 450,53 €

Salaires du personnel administratif, commercial et technique en 2024

Agents de maîtrise :

Niveaux	Échelons	Coefficients	Salaires bruts mensuels minimums au 1ᵉʳ mars 2024
AM 1		190	2 226,53 €
AM 2	1ᵉʳ échelon	230	2 498,53 €
	2ᵉ échelon	270	2 770,53 €
AM 3	1ᵉʳ échelon	320	3 110,53 €
	2ᵉ échelon	370	3 450,53 €

Salaires des agents de maîtrise en 2024

Cadres :

Niveaux	Coefficients	Salaires bruts mensuels minimums au 1ᵉʳ mars 2024
C 1	280	2 838,53 €
C 2	360	3 382,53 €
C 3	420	3 790,53 €
C 4	460	4 062,53 €
C 5	480	4 198,53 €
C 6	510	4 402,53 €
C 7	550	4 674,53 €
C 8	600	5 014,53 €

Salaires des cadres en 2024

Valeur du point d’ancienneté :

À compter du 1ᵉʳ mars 2024, la valeur du point d’ancienneté est fixée à 7,30 euros.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ mars 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2024 du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés

En complément, à télécharger l’avenant n° 20 du 30 janvier 2024 sur les salaires du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés au format PDF :

Avenant n° 20 du 30 janvier 2024 sur les salaires du négoce du bois d'œuvre et des produits dérivés

Acheter la convention collective du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés

Pour acheter la convention collective nationale du négoce du bois d’œuvre et de produits dérivés du 17 décembre 1996 (IDCC 1947 – Brochure JO N° 3287) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés

Quels sont les salaires des entreprises du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés en 2024 ?

Au 1ᵉʳ mars 2024, les salaires bruts mensuels des entreprises du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés vont de 1 800,00 euros à 5 014,53 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés en 2024 ?

Au 1ᵉʳ mars 2024, le salaire minimum brut mensuel des entreprises du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés est de 1 800 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quelle est la nouvelle valeur du point du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés en 2024 ?

Au 1ᵉʳ mars 2024, la valeur du point du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés est de 6,80 euros.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés ?

Le numéro IDCC de la convention collective du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés est « 1947 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés ?

Le numéro de brochure de la convention collective du négoce du bois d’œuvre et des produits dérivés est « 3287 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du négoce du bois d’œuvre :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
- Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
- Consulter un représentant syndical,
- Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

2 réflexions au sujet de “Grille des salaires du négoce du bois d’œuvre et produits dérivés en 2024”

Régis

07/07/2024 à 20:33

Bonjour,
Une nouvelle grille des salaires pour 2024 ? Avez-vous cette information ?
Répondre
- L'équipe de la rédaction
  
  13/07/2024 à 20:37
  
  Bonjour, non, il vous faut interroger les partenaires sociaux. Cordialement
  Répondre

Grille des salaires du négoce du bois d’œuvre et produits dérivés en 2024