Grille des salaires du négoce de l’ameublement en 2024

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 14 mai 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-24 TRA au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ mai 2024 de la convention collective nationale du négoce de l’ameublement du 31 mai 1995 (IDCC 1880 – Brochure JO N° 3056).

Il a été décidé une augmentation de 2% sur l’ensemble de la grille des salaires.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un vendeur IKEA ou un chef de rayon chez BUT ?
  • Quelle est l’échelle des salaires du négoce de l’ameublement 2024 ?
  • Combien peut gagner un conseiller en décoration ameublement selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans le négoce de l’ameublement ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre groupe et de votre niveau.

Rémunérations minimales du négoce de l'ameublement en 2024
Salaires 2024 du négoce de l’ameublement

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum du négoce de l’ameublement en 2024

GroupeNiveauSalaire minimum brut mensuel (base 151,67 heures) au 1ᵉʳ mai 2024
1Niveau unique1 794 €
211 799 €
21 803 €
31 809 €
311 826 €
21 848 €
31 878 €
411 918 €
21 947 €
31 976 €
512 057 €
22 097 €
32 200 €
612 348 €
22 420 €
32 491 €
712 672 €
23 068 €
33 288 €
813 475 €
23 786 €
914 419 €
24 873 €
Salaires du négoce de l’ameublement en 2024

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ mai 2024 pour les adhérents à la FNAEM et à compter de son extension à intervenir dans les meilleurs délais pour les entreprises non adhérentes entrant dans le champ d’application de la convention collective du négoce de l’ameublement pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2024 du négoce de l’ameublement

En complément, à télécharger l’accord du 14 mai 2024 des salaires du négoce de l’ameublement au format PDF :

Accord du 14 mai 2024 des salaires du négoce de l’ameublement

Acheter la convention collective du négoce de l’ameublement

Pour acheter la convention collective nationale du négoce de l’ameublement du 31 mai 1995 (IDCC 1880 – Brochure JO N° 3056) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du négoce de l’ameublement

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025


Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du négoce de l’ameublement :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995 (IDCC 1880) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Codes NAFDescription de l'activité
52.4HCommerce de détail de l'ameublement
52.4JCommerce de détail de luminaires
52.4UCommerce de détail de tapis et moquettes
52.4J et 52.4HCommerce de détail de meubles et sièges en vannerie
51.1UCentrales et groupements d'achats des professions visées par la présente convention
51.4SCommerce de gros en ameublement
51.1JIntermédiaires du commerce en meubles
63.1EEntrepôts d'ameublement
91.1AOrganisations syndicales d'employeur des professions entrant dans le champ d'application de la présente convention
71.4BLocation de meubles et sièges
Liste des codes NAF des activités du négoce de l’ameublement

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective du négoce de l’ameublement, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Assistant commercial ameublementMonteur de meubles
Chef de rayon ameublementResponsable de magasin
Conseiller en décoration ameublementResponsable de secteur
Designer d'intérieur spécialisé en mobilierResponsable des ventes
Installateur de meublesResponsable logistique
LivreurVendeur IKEA
MagasinierVendeur-conseil en ameublement
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du négoce de l’ameublement

Les entreprises du négoce de l’ameublement les plus importantes

BUT INTERNATIONALNEOMARCHE
CONFORAMA FRANCEPOLTRONESOFA FRANCE
DISTRIBUTION SERVICES IKEA FRANCESODIPRAM
FOURNIER RETAILTSM TAPIS SAINT MACLOU
MEUBLES IKEA FRANCE
Principales entreprises relevant de la convention collective du négoce de l’ameublement en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du négoce de l’ameublement. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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