Grille des salaires de la miroiterie en novembre 2022

Dernière mise à jour :

Convention collective de la miroiterie - transformation et négoce du verre | Brochure : 3050 - IDCC : 1499 | Mise à jour des salaires 2024

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’accord du 20 septembre 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-46 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ novembre 2022 et les valeurs de la prime d’ancienneté de la convention collective nationale de la miroiterie, de la transformation et du négoce du verre du 9 mars 1988 (IDCC 1499 – Brochure JO N° 3050).

La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ?
  • Quelle est l’échelle des salaires en 2022 ?
  • Combien peut gagner un agent de maitrise selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen ou médian de la miroiterie ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures par semaine (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales 2022 dans la miroiterie

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la miroiterie et la prime d’ancienneté en 2022

Revalorisation selon AG

Prime d’ancienneté horaire

Coef

Salaire mensualisé

SMP horaire

3 à 5 ans (3,00 %)

6 à 8 ans (6,00 %)

9 à 11 ans (9,00 %)

12 à 14 ans (12,00 %)

> 15 ans (15,00 %)

% révision

140

1 678,95

11,07

0,3321

0,6642

0,9963

1,3284

1,6605

2,03%

150

1 683,91

11,10

0,3331

0,6662

0,9992

1,3323

1,6654

2,03%

160

1 689,58

11,14

0,3342

0,6684

1,0026

1,3368

1,6710

2,03%

170

1 695,25

11,18

0,3353

0,6706

1,0060

1,3413

1,6766

2,03%

180

1 700,92

11,21

0,3364

0,6729

1,0093

1,3458

1,6822

2,03%

200

1 709,24

11,27

0,3381

0,6762

1,0143

1,3524

1,6905

0,50%

225

1 764,71

11,64

0,3491

0,6981

1,0472

1,3963

1,7453

0,50%

250

1 830,47

12,07

0,3621

0,7241

1,0862

1,4483

1,8104

0,50%

275

1 885,11

12,43

0,3729

0,7458

1,1186

1,4915

1,8644

0,50%

300

2 012,60

13,27

0,3981

0,7962

1,1943

1,5924

1,9905

0,50%

330

2 161,23

14,25

0,4275

0,8550

1,2825

1,7100

2,1375

0,50%

370

2 356,45

15,54

    

0,30%

410

2 559,52

16,88

  

0,30%

460

2 813,72

18,55

  

0,30%

550

3 274,50

21,59

  

0,30%

660

3 841,27

25,33

  

0,30%

880

4 981,80

32,85

  

0,30%

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ novembre 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2022 de la miroiterie

En complément, à télécharger l’accord du 20 septembre 2022 de la miroiterie au format PDF :

Accord du 20 septembre 2022 de la miroiterie

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Pour acheter la convention collective nationale de la miroiterie, de la transformation et du négoce du verre du 9 mars 1988 (IDCC 1499 – Brochure JO N° 3050) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la miroiterie

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la miroiterie :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de la miroiterie et du négoce du verre régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Fabrication et la transformation de la miroiterie (Codes NAF : 26.1 C et 26.1 J) :

  • Découpe, façonnage et argenture,
  • Dépolissage et gravure,
  • Vitrage trempé, émaillé, feuilleté, multiple, isolant, bombé, etc., et accessoires d'équipement.

Pose et l'installation (Code NAF : 45.4 H) :

  • Réalisation des travaux de mise en œuvre du verre plat, de ses substituts en résine ou en plastique, destinés à la gestion des apports solaires, à la fermeture, à la protection contre les agressions et les incendies, à l'isolation au froid et au bruit.

Le négoce de produits verriers (Code NAF : 52.4 J) :

Il s'agit du négoce de produits verriers et des éléments nécessaires à leur mise en œuvre, leur fabrication ou leur transformation :

  • Façonnage et transformation du verre plat (Code NAF : 26.1 C),
  • Fabrication et façonnage d'articles techniques en verre (Code NAF : 26.1 J),
  • Miroiterie de bâtiment et vitrerie (Code NAF : 45.4 H),
  • Commerce de détail de l'équipement du foyer (Code NAF : 52.4 J).

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la miroiterie et du négoce du verre, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Chef d'atelierOpérateur de verre plat
Conducteur de machine à verreResponsable de production
Découpeur de verreSoudeur de verre
Installateur de vitragesTechnicien en verre décoratif
MagasinierTechnicien en vitrage
MiroitierVerrier
Toutes les professions de la miroiterie et du négoce du verre

Les entreprises embauchant le plus de la miroiterie et du négoce du verre en France

AGC IVBSAINT-GOBAIN GLASS SOLUTIONS MENUISIERS INDUSTRIELS
AURYS INDUSTRIESSAINT-GOBAIN VITRAGE BATIMENT
FLABEG FRANCESOVERISO
MACOCCO Île-de-FranceVERRE SOLUTIONS
MIDI MIROITERIE
Principales entreprises de la miroiterie et du négoce du verre en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la miroiterie et du négoce du verre. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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