Grille et salaire minimum du garde-chasse et garde-pêche

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

Ci-dessous la grille des salaires minimums au 1ᵉʳ octobre 2009 de la convention collective nationale du travail concernant les gardes-chasse et gardes-pêche particuliers du 2 mai 1973 (IDCC 7015 – Brochure JO N° 3601). Celle-ci n’a toujours pas été modifiée depuis.

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 et 39 heures hebdomadaires, en euros et en fonction du coefficient auquel vous êtes rattaché.

salaire minimum garde-chasse
Salaire du minimum garde-chasse

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée.

Salaires minimums du garde-chasse et garde-pêche

Coefficient

Salaire horaire minimum

Salaire mensuel pour 35h
(coefficient multiplicateur :
151, 67)

Salaire mensuel pour 39h
(dont 4 h supplémentaires,
coefficient multiplicateur :
173, 20)

100

8, 71 €

1 321 €

1 509 €

110

8, 85 €

1 342 €

1 533 €

125

8, 90 €

1 350 €

1 541 €

140

9, 01 €

1 367 €

1 560 €

155

9, 38 €

1 423 €

1 625 €

170

9, 78 €

1 483 €

1 694 €

garde peche louis de funes
Le garde pèche avec Louis de Funès

Avantages en nature :

L’indemnité mensuelle d’occupation d’un logement de fonctions est fixée comme suit à compter du 1ᵉʳ janvier 2009 :

Logement :

  • Une pièce cuisine : 12, 41 €.
  • Une pièce supplémentaire : 12, 05 €.
  • Eau courante : 15, 64 €.
  • Salle d’eau (1) : 41, 80 €.
  • Eau (en l’absence de compteur) : 6, 15 €.
  • Électricité (en l’absence de compteur) : 18, 99 €.

Chauffage :

  • Garde bénéficiant du chauffage central : retenue mensuelle de 45, 91 €.
  • Garde bénéficiant de bois déjà façonné : retenue de 2/3, soit 30, 55 €.
  • Garde bénéficiant de bois à façonner lui-même : retenue de 1/3, soit 15, 26 €.
  • Garde n’ayant ni chauffage central ni bois : reçoit une indemnité mensuelle de 45, 91 €. »

Pour acheter la convention collective nationale du travail concernant les gardes-chasse et gardes-pêche particuliers du 2 mai 1973 (IDCC 7015 – Brochure JO N° 3601) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

9 réflexions au sujet de “Grille et salaire minimum du garde-chasse et garde-pêche”

  1. je suis garde de pêche particulier depuis 2ans je perçois aucun salaire,je n’es qu’une subvention de 500€\an je voudrais savoir si ma fédération est en tord ou pas et donner moi la loi sur ce plan la merci a vous d’avance.

    Répondre
  2. il faut savoir si tu es employé par la fédération a temps complet, mais sache qu’il te faut être déclaré par ton employeur, autrement tu reste bénévole les 500 euros sont simplement pour des frais de carburant
    de pneus, tu touche cet argent pour ton année de surveillance du secteur que tu garde.

    Répondre
  3. Bonjour. à tous et toutes,
    Je suis actuellement. Surveillant municipal. Assermenté depuis 2001 et à partir. De 1ER janvier 2017,on m’envoie en formation pour me nommer. Garde particulier, je voais savoir suite à cette, pourrais je leur demander. une prime ou augmentation. de salaire, svp,
    Cdlt
    Saturnin SHANKER

    Répondre
    • Bonjour, oui vous pouvez demander à bénéficier d’un coefficient supérieur, du fait de vos nouvelles compétences. La difficulté est que la grille n’a pas été réactualisée depuis longtemps

      Répondre
      • Je vous. Remercie. De m’avoir répondu, je vais suivre la formation. qui dure 2jours dans. un premier. temps, et je vais leur demander par la suite..en attendant, je vous souhaite à tous et toutes de passer de très bonne fête de fin d’années.

        Répondre
  4. titi
    je suis garde peche particulier puis je savoir si je suis sous l’embauche de la federation de peche ou de l aappma de mon departement veuillez me repondre aux plus vite merci d avance

    Répondre
  5. bonjour
    je viens d être nommée et assermenté Garde particulier communal et j aimerais savoir le salaire ? est ce le même que pour un garde pêche ou garde chasse particulier ??
    merci d avance
    cordialement

    Répondre
  6. mon fils lors de ses études a fait 20 mois de stage .A quel coefficient peut-il prétendre pour un premier emploi de garde de chasse ?

    Répondre

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