Grille des salaires de la manutention ferroviaire en 2025

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (novembre 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 10 septembre 2024 relatifs aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires et des primes de la manutention ferroviaire et de la RATP au 1ᵉʳ janvier 2025 de la convention collective nationale du personnel des entreprises de manutention ferroviaire et travaux connexes du 6 janvier 1970 (IDCC 538 – Brochure JO N° 3170).

Il a été décidé une augmentation de 2,10% sur l’ensemble de la grille des salaires en 2025.

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la manutention ferroviaire en 2025 ?
  • Combien peut gagner un chef de bordée selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans la manutention ferroviaire ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut (horaire ou mensuel) pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction du coefficient et de l’ancienneté.

Rémunérations minimales de la manutention ferroviaire en 2025
Salaires 2025 de la manutention ferroviaire

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème des primes de la manutention ferroviaire en 2025

Article du barèmeArticle de la CCNDescription de la primeMontant des primes au 1ᵉʳ janvier 2025
Article 1erArticle 39Indemnité pour le travail de nuit1,45€ de l’heure
Article 2Article 41Prime d’enrayage1,12€ de l’heure
Article 3.1Article 42Prime de salissure et de décrassage « Réseau ferré national » – 1ʳᵉ catégorie0,38€ de l’heure
Article 3.2Article 42Prime de salissure et de décrassage « Réseau ferré national » – 2ᵉ catégorie0,34€ de l’heure
Article 3.3Article 42Prime de salissure et de décrassage « Réseau ferré national » – 3ᵉ catégorie0,32€ de l’heure
Article 3.4Article 42Prime de salissure et de décrassage « Réseau ferré national » – prime supplémentaire de salissure0,21€ de l’heure
Article 4.1Article 43Prime de salissure et de décrassage « RATP » – 1ʳᵉ catégorie0,48€ de l’heure
Article 4.2Article 43Prime de salissure et de décrassage « RATP » – 2ᵉ catégorie0,37€ de l’heure
Article 4.3Article 43Prime de salissure et de décrassage « RATP » – 3ᵉ catégorie0,24€ de l’heure
Article 5.1Article 44Prime de vêtements de travail « RATP » – Prime partielle de vêtement de travail – Taux journalier0,68€ par jour
Article 5.2Article 44Prime de vêtements de travail « RATP » – Prime partielle de vêtement de travail – Taux mensuel16,65€ par mois
Article 5.3Article 44Prime de vêtements de travail « RATP » – Prime de vêtement de travail – Taux journalier0,89€ par jour
Article 5.4Article 44Prime de vêtements de travail « RATP » – Prime partielle de vêtement de travail – Taux mensuel22,00€ par mois
Article 6Article 45Prime de manutention de pièces lourdes « RATP »0,28€ de l’heure
Article 7Article 48Indemnité de panier2,79€ par jour
Montants des primes de la manutention ferroviaire en 2025

Télécharger l’accord des salaires 2025 de la manutention ferroviaire

En complément, à télécharger l’accord du 10 septembre 2024 des salaires de la manutention ferroviaire et des travaux connexes au format PDF :

Accord du 10 septembre 2024 des salaires 2025 de la manutention ferroviaire et des travaux connexes

Date et durée d’application de l’accord

Par dérogation aux dispositions de l’article L 2261-1 du Code du travail, les dispositions du présent accord du 10 septembre 2024 entrent en application au 1ᵉʳ janvier 2025, ou, si celle-ci était postérieure à cette date, à partir du premier jour du mois qui suivra la parution au Journal Officiel de l’arrêté d’extension le concernant.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Acheter la convention collective de la manutention ferroviaire

Pour acheter la convention collective nationale du personnel des entreprises de manutention ferroviaire et travaux connexes du 6 janvier 1970 (IDCC 538 – Brochure JO N° 3170) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la manutention ferroviaire

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la manutention ferroviaire :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Salaires de la manutention ferroviaire en vigueur en 2024 (pour rappel)

Grille des salaires de la convention collective de la manutention ferroviaire pour 2024 :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale du personnel des entreprises de manutention ferroviaire et travaux connexes du 12 juin 2019 (IDCC 538) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Installations de services dans les gares, estacades, chantiers, parcs et dépôts du système de transport ferroviaire :

  • Travaux de chargement et déchargement de marchandises,
  • Travaux de chargement et déchargement de matériel,
  • Travaux de chargement et déchargement de charbon,
  • Désinfection de wagons,
  • Nettoyage des cours de gares,
  • Nettoyage des dépôts,
  • Lavage et nettoyage intérieur et extérieur des voitures à voyageurs,
  • Portage des bagages,
  • Travaux de mutation des boggies et des essieux dans les gares frontalières.

Assistance au matériel roulant en environnement dédié (métros)

  • Nettoyage intérieur,
  • Nettoyage extérieur,
  • Nettoyage des voies,
  • Petite maintenance.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 81.29B » correspondant à l’activité « Autres activités de nettoyage » ou « 81.21Z » correspondant à l’activité « Nettoyage courant des bâtiments ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la manutention ferroviaire, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de contrôle des marchandisesHôte (sse) services propreté à bord
Agent de départMagasinier
Agent de manœuvreOuvrier spécialisé en manutention mécanisée
Agent de nettoyage de wagonsOuvrier d'encadrement
Agent de réceptionOuvrier qualifié en manutention ferroviaire
Chef de bordée ou sous-chef de chantierOuvrier spécialisé en nettoyage ferroviaire
Conducteur de tracteur de manœuvrePréparateur de trains
Contremaître
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la manutention ferroviaire

Les entreprises de la manutention ferroviaire les plus importantes

ATALIAN PROPRETÉONET SERVICES
ENTREPRISE GUY CHALLANCINREKEEP TRANSPORTS
ENTREPRISE H. REINIERSMP SERVICES MAINTENANCE ET PROPRETÉ
LA PYRÉNÉENNE DE NETTOYAGESUD SERVICE SAS
ONET PROPRETÉ TRANSPORTS URBAINS ILE-DE-FRANCEUSP NETTOYAGE
Principales entreprises relevant de la convention collective de la manutention ferroviaire en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la manutention ferroviaire. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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