Salaires de la manutention ferroviaire au 1ᵉʳ janvier 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 10 septembre 2024 relatifs aux salaires minimums (BOCC 2024-42 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires et des primes de la manutention ferroviaire et de la RATP au 1^ᵉʳ janvier 2025 de la convention collective nationale du personnel des entreprises de manutention ferroviaire et travaux connexes du 6 janvier 1970 (IDCC 538 – Brochure JO N° 3170).

Il a été décidé une augmentation de 2,10% sur l’ensemble de la grille des salaires en 2025.

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de la manutention ferroviaire en 2025 ?
Combien peut gagner un chef de bordée selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la manutention ferroviaire ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut (horaire ou mensuel) pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction du coefficient et de l’ancienneté.

Rémunérations minimales de la manutention ferroviaire en 2025 — Salaires 2025 de la manutention ferroviaire

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème des primes de la manutention ferroviaire en 2025

Article du barème	Article de la CCN	Description de la prime	Montant des primes au 1ᵉʳ janvier 2025
Article 1er	Article 39	Indemnité pour le travail de nuit	1,45€ de l’heure
Article 2	Article 41	Prime d’enrayage	1,12€ de l’heure
Article 3.1	Article 42	Prime de salissure et de décrassage « Réseau ferré national » – 1ʳᵉ catégorie	0,38€ de l’heure
Article 3.2	Article 42	Prime de salissure et de décrassage « Réseau ferré national » – 2ᵉ catégorie	0,34€ de l’heure
Article 3.3	Article 42	Prime de salissure et de décrassage « Réseau ferré national » – 3ᵉ catégorie	0,32€ de l’heure
Article 3.4	Article 42	Prime de salissure et de décrassage « Réseau ferré national » – prime supplémentaire de salissure	0,21€ de l’heure
Article 4.1	Article 43	Prime de salissure et de décrassage « RATP » – 1ʳᵉ catégorie	0,48€ de l’heure
Article 4.2	Article 43	Prime de salissure et de décrassage « RATP » – 2ᵉ catégorie	0,37€ de l’heure
Article 4.3	Article 43	Prime de salissure et de décrassage « RATP » – 3ᵉ catégorie	0,24€ de l’heure
Article 5.1	Article 44	Prime de vêtements de travail « RATP » – Prime partielle de vêtement de travail – Taux journalier	0,68€ par jour
Article 5.2	Article 44	Prime de vêtements de travail « RATP » – Prime partielle de vêtement de travail – Taux mensuel	16,65€ par mois
Article 5.3	Article 44	Prime de vêtements de travail « RATP » – Prime de vêtement de travail – Taux journalier	0,89€ par jour
Article 5.4	Article 44	Prime de vêtements de travail « RATP » – Prime partielle de vêtement de travail – Taux mensuel	22,00€ par mois
Article 6	Article 45	Prime de manutention de pièces lourdes « RATP »	0,28€ de l’heure
Article 7	Article 48	Indemnité de panier	2,79€ par jour

Montants des primes de la manutention ferroviaire en 2025

Télécharger l’accord des salaires 2025 de la manutention ferroviaire

En complément, à télécharger l’accord du 10 septembre 2024 des salaires de la manutention ferroviaire et des travaux connexes au format PDF :

Accord du 10 septembre 2024 des salaires 2025 de la manutention ferroviaire et des travaux connexes

Date et durée d’application de l’accord

Par dérogation aux dispositions de l’article L 2261-1 du Code du travail, les dispositions du présent accord du 10 septembre 2024 entrent en application au 1ᵉʳ janvier 2025, ou, si celle-ci était postérieure à cette date, à partir du premier jour du mois qui suivra la parution au Journal Officiel de l’arrêté d’extension le concernant.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension de l’accord, daté du 20 novembre 2024, a été publié au Journal officiel le 05 décembre 2024 par le ministère du Travail.

Acheter la convention collective de la manutention ferroviaire

Pour acheter la convention collective nationale du personnel des entreprises de manutention ferroviaire et travaux connexes du 6 janvier 1970 (IDCC 538 – Brochure JO N° 3170) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la manutention ferroviaire

Quels sont les salaires des entreprises de la manutention ferroviaire en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, les salaires mensuels des entreprises de la manutention ferroviaire vont de 1 817,00 euros à 3 482,51 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de la manutention ferroviaire ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de la manutention ferroviaire doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises de la manutention ferroviaire en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, le salaire minimum mensuel des entreprises de la manutention ferroviaire est de 1 817,00 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la manutention ferroviaire ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la manutention ferroviaire est « 538 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la manutention ferroviaire ?

Le numéro de brochure de la convention collective de la manutention ferroviaire est « 3170 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la manutention ferroviaire :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Salaires de la manutention ferroviaire en vigueur en 2024 (pour rappel)

Grille des salaires de la convention collective de la manutention ferroviaire pour 2024 :

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum de la manutention ferroviaire en 2025

Grille des salaires de la manutention ferroviaire en 2025

05/11/202406/12/2024

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale du personnel des entreprises de manutention ferroviaire et travaux connexes du 12 juin 2019 (IDCC 538) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Installations de services dans les gares, estacades, chantiers, parcs et dépôts du système de transport ferroviaire :

Travaux de chargement et déchargement de marchandises,
Travaux de chargement et déchargement de matériel,
Travaux de chargement et déchargement de charbon,
Désinfection de wagons,
Nettoyage des cours de gares,
Nettoyage des dépôts,
Lavage et nettoyage intérieur et extérieur des voitures à voyageurs,
Portage des bagages,
Travaux de mutation des boggies et des essieux dans les gares frontalières.

Assistance au matériel roulant en environnement dédié (métros)

Nettoyage intérieur,
Nettoyage extérieur,
Nettoyage des voies,
Petite maintenance.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 81.29B » correspondant à l’activité « Autres activités de nettoyage » ou « 81.21Z » correspondant à l’activité « Nettoyage courant des bâtiments ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la manutention ferroviaire, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de contrôle des marchandises	Hôte (sse) services propreté à bord
Agent de départ	Magasinier
Agent de manœuvre	Ouvrier spécialisé en manutention mécanisée
Agent de nettoyage de wagons	Ouvrier d'encadrement
Agent de réception	Ouvrier qualifié en manutention ferroviaire
Chef de bordée ou sous-chef de chantier	Ouvrier spécialisé en nettoyage ferroviaire
Conducteur de tracteur de manœuvre	Préparateur de trains
Contremaître

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la manutention ferroviaire

Les entreprises de la manutention ferroviaire les plus importantes

ATALIAN PROPRETÉ	ONET SERVICES
ENTREPRISE GUY CHALLANCIN	REKEEP TRANSPORTS
ENTREPRISE H. REINIER	SMP SERVICES MAINTENANCE ET PROPRETÉ
LA PYRÉNÉENNE DE NETTOYAGE	SUD SERVICE SAS
ONET PROPRETÉ TRANSPORTS URBAINS ILE-DE-FRANCE	USP NETTOYAGE

Principales entreprises relevant de la convention collective de la manutention ferroviaire en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la manutention ferroviaire. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 05/11/2024

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.