Salaires de la librairie au 1ᵉʳ novembre 2024

En application de l’accord du 30 juin 2023 (BOCC 2023-35 TRA du Journal Officiel) et de l’augmentation du SMIC au 1^ᵉʳ novembre 2024, ci-dessous la grille des salaires au 1ᵉʳ novembre 2024 réactualisée de la convention collective nationale de la librairie du 24 mars 2011 (IDCC 3013 – Brochure JO N° 3252).

Pour rappel, le SMIC a été augmenté de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024, venant ainsi modifier les premiers niveaux de la grille des salaires de la librairie.

La grille des salaires conventionnelle 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un libraire ?
Quelle est l’échelle des salaires en librairie en 2024 ?
Combien peut gagner un employé en librairie selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen en librairie ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.

Rémunérations minimales en librairie en 2024 — Salaires et prime d’ancienneté 2024 en librairie

Pour connaitre votre niveau, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail. Cette information doit en principe y être précisée. À défaut, contactez votre service des ressources humaines ou de la paye. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum en librairie en 2024

Catégories	Niveaux	Emplois repères de la grille de classification de la branche	Rémunération mensuelle brute garantie (pour 151,67 heures en moyenne)	SMIC mensuel brut au 1ᵉʳ novembre 2024	Salaire minimum brut mensuel au 1ᵉʳ novembre 2024
Employés	1	Agent d’entretien	1 760,00 €	1 801,80 €	1 801,80 €
		Manutentionnaire
		Caissier/caissière
		Chauffeur-livreur
	2	Réceptionnaire	1 774,00 €	1 801,80 €	1 801,80 €
		Vendeur A
		Vendeur B
		Secrétaire comptable
	3	Comptable A	1 788,00 €	1 801,80 €	1 801,80 €
		Vendeur C
		Vendeur D
	4	Vendeur E	1 802,00 €	1 801,80 €	1 802,00 €
	5	Comptable B	1 877,00 €	1 801,80 €	1 877,00 €
		Vendeur F
Agents de maîtrise	6	Gestionnaire de rayon A	1 965,00 €	1 801,80 €	1 965,00 €
	7	Gestionnaire de rayon B	2 135,00 €	1 801,80 €	2 135,00 €
	8	Responsable de secteur	2 350,00 €	1 801,80 €	2 350,00 €
		Responsable du magasin A
Cadres	9	Responsable du magasin B	2 565,00 €	1 801,80 €	2 565,00 €
		Directeur(trice) de magasin A
	10	Directeur(trice) de magasin B	3 105,00 €	1 801,80 €	3 105,00 €
	11		3 550,00 €	1 801,80 €	3 550,00 €
	12		3 895,00 €	1 801,80 €	3 895,00 €

Salaires en librairie en 2024

(1) : en rouge, les niveaux rémunérés au SMIC

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Barème de la prime d’ancienneté en 2024

Le montant de la prime d’ancienneté reste inchangé :

Ancienneté	Montant brut de la prime d’ancienneté en 2024
3 ans	30 €
6 ans	50 €
9 ans	60 €
12 ans	80 €
15 ans	100 €
20 ans	120 €

Prime d’ancienneté de la librairie en 2024

Date et durée d’application de l’accord

La grille des salaires réactualisée est applicable à compter du 1ᵉʳ novembre 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires de la librairie

En complément, à télécharger l’accord du 30 juin 2023 des salaires de la librairie au format PDF :

Accord du 30 juin 2023 des salaires de la librairie

Acheter la convention collective de la librairie

Pour acheter la convention collective nationale de la librairie du 24 mars 2011 (IDCC 3013 – Brochure JO N° 3252) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires 2024 de la librairie

Quels sont les salaires des entreprises de la librairie en 2024 ?

Au 1ᵉʳ novembre 2024, les salaires mensuels bruts des entreprises de la librairie vont de 1 801,80 euros à 3 895,00 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de la librairie ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de la librairie doit respecter les minimums légaux (SMIC) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises de la librairie en 2024 ?

Au 1ᵉʳ novembre 2024, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de la librairie est de 1 801,80 euros. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la librairie ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la librairie est « 3013 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la librairie ?

Le numéro de brochure de la convention collective de la librairie est « 3252 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la librairie :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de la librairie du 24 mars 2011 (IDCC 3013) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAF	Description de l’activité
47.61Z	Commerces de librairie qui relèvent principalement du code, à l'exclusion des commerces dont l'activité principale consiste en la vente de produits de papeterie ou de presse
47.79Z	Commerces de livres d'occasion qui relèvent principalement du code, à l'exclusion des commerces dont l'activité principale consiste en la vente de livres anciens et de valeur

Liste des codes NAF des activités de la librairie

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

En cas de conflit entre conventions collectives de branche applicables, la convention collective retenue est celle de l’activité générant le plus de chiffre d'affaires. Ainsi, si la vente de livres représente la majorité du chiffre d'affaires annuel de l'entreprise, la convention collective de la librairie doit s'appliquer.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la librairie, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Animateur d'atelier littéraire	Libraire
Assistant libraire	Préparateur de commandes
Chargé de relations éditeurs	Responsable de magasin
Chef de secteur librairie	Responsable de rayon
Gestionnaire de stock	Responsable des achats
Gestionnaire des retours	Responsable événementiel

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la librairie

Les entreprises de la librairie les plus importantes

GIBERT JOSEPH PARIS	LIBRAIRIE INTERNATIONALE KLEBER
GROUPE SAURAMPS	OMBRES BLANCHES
LA PROCURE	SA LE FURET DU NORD
LE GRAND CERCLE 95	SAVOIRSPLUS

Principales entreprises relevant de la convention collective de la librairie en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la librairie. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la librairie en novembre 2024