Grille des salaires de la librairie en juin 2023

Dernière mise à jour :

Convention collective des librairies | Brochure : 3252 - IDCC : 3013 | Mise à jour des salaires 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 23 janvier 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-10 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ juin 2023 de la convention collective nationale de la librairie du 24 mars 2011 (IDCC 3013 – Brochure JO N° 3252).

Pour rappel, la convention est applicable aux salariés des entreprises dont l’activité appartient aux :

  • Commerces de librairie qui relèvent principalement du code 47.61Z, à l’exclusion des commerces dont l’activité principale consiste en la vente de produits de papeterie ou de presse,
  • Commerces de livres d’occasion qui relèvent principalement du code 47.79Z, à l’exclusion des commerces dont l’activité principale consiste en la vente de livres anciens et de valeur.

La grille des salaires conventionnelle 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un libraire ?
  • Quelle est l’échelle des salaires en librairie en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé en librairie selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen en librairie ?
Rémunérations minimales 2023 en librairie
Salaires et prime d’ancienneté en librairie pour l’année 2023

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction du niveau.

Pour connaitre votre niveau, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. À défaut, contactez votre service des ressources humaines ou de la paye. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la librairie en 2023

Catégories

Niveaux

Emplois repères de la grille de classification de la branche

Rémunération mensuelle brute garantie (pour 151,67 heures en moyenne) au 1ᵉʳ juin 2023 

Employés

1

Agent d’entretien

1 740 €

Manutentionnaire

Caissier/caissière

Chauffeur-livreur

2

Réceptionnaire

1 752 €

Vendeur A

Vendeur B

Secrétaire comptable

3

Comptable A

1 764 €

Vendeur C

Vendeur D

4

Vendeur E

1 777 €

5

Comptable B

1 860 €

Vendeur F

Agents de maîtrise

6

Gestionnaire de rayon A

1 950 €

7

Gestionnaire de rayon B

2 120 €

8

Responsable de secteur
Responsable de magasin A

2 335 €

Cadres

9

Responsable de magasin B
Directeur-trice de magasin A

2 550 €

10

Directeur-trice de magasin B

3 090 €

11

3 535 €

12

3 880 €

Barème de la prime d’ancienneté 2023

Le montant de la prime d’ancienneté est le suivant :

AnciennetéMontant brut de la prime d’ancienneté 2023
3 ans30 €
6 ans50 €
9 ans60 €
12 ans80 €
15 ans100 €
20 ans120 €
Primes d’ancienneté en 2023

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable aux entreprises de la librairie entrera en vigueur dans les entreprises et établissements de la branche de la librairie le 1ᵉʳ jour du mois suivant la date de publication au Journal officiel de l’arrêté d’extension. Au cas où l’arrêté d’extension serait publié à compter du 15ᵉ jour du mois, l’entrée en vigueur sera reportée au 1ᵉʳ jour du 2ᵉ mois suivant pour une durée indéterminée, soit le 1ᵉʳ juin 2023.

Télécharger l’accord des salaires 2023 de la librairie

En complément, à télécharger l’accord du 23 janvier 2023 des salaires de la librairie au format PDF :

Accord du 23 janvier 2023 des salaires de la librairie

Acheter la convention collective de la librairie

Pour acheter la convention collective nationale de la librairie du 24 mars 2011 (IDCC 3013 – Brochure JO N° 3252) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la librairie

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la librairie :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de la librairie du 24 mars 2011 (IDCC 3013) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAFDescription de l’activité
47.61ZCommerces de librairie qui relèvent principalement du code, à l'exclusion des commerces dont l'activité principale consiste en la vente de produits de papeterie ou de presse
47.79ZCommerces de livres d'occasion qui relèvent principalement du code, à l'exclusion des commerces dont l'activité principale consiste en la vente de livres anciens et de valeur
Liste des codes NAF des activités de la librairie

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

En cas de conflit entre conventions collectives de branche applicables, la convention collective retenue est celle de l’activité générant le plus de chiffre d'affaires. Ainsi, si la vente de livres représente la majorité du chiffre d'affaires annuel de l'entreprise, la convention collective de la librairie doit s'appliquer.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la librairie, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Animateur d'atelier littéraireLibraire
Assistant librairePréparateur de commandes
Chargé de relations éditeursResponsable de magasin
Chef de secteur librairieResponsable de rayon
Gestionnaire de stockResponsable des achats
Gestionnaire des retoursResponsable événementiel
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la librairie

Les entreprises de la librairie les plus importantes

GIBERT JOSEPH PARISLIBRAIRIE INTERNATIONALE KLEBER
GROUPE SAURAMPSOMBRES BLANCHES
LA PROCURESA LE FURET DU NORD
LE GRAND CERCLE 95SAVOIRSPLUS
Principales entreprises relevant de la convention collective de la librairie en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la librairie. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

2 réflexions au sujet de “Grille des salaires de la librairie en juin 2023”

    • Bonjour, non, désolé, nous n’avons pas d’information sur la publication d’une nouvelle grille des salaires aussi bien pour 2024 et 2025. Cordialement

      Répondre

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