Salaires des industries de l'habillement au 1ᵉʳ décembre 2024

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° S 68 du 22 novembre 2024 (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires et des primes d’ancienneté au 1ᵉʳ décembre 2024 et en 2025 de la convention collective nationale des industries de l’habillement du 17 février 1958 (IDCC 247 – Brochure JO N° 3098).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie de l’habillement en 2024 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’industrie de l’habillement ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction du niveau, de l’ancienneté et de l’échelon.

Rémunérations minimales de l'industrie de l’habillement en 2024 — Salaires 2024 des industries de l’habillement

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, ces informations doivent y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise, à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des ouvriers des industries de l’habillement en 2024

Niveau	Échelon	Rémunération minimale mensuelle brute au 1ᵉʳ décembre 2024
I	1	1 805 €
	2	1 813 €
	3	1 817 €
	4	1 823 €
II	1	1 827 €
	2	1 831 €
	3	1 838 €
	4	1 842 €
III	1	1 847 €
	2	1 887 €

Salaires des ouvriers des industries de l’habillement au 1er décembre 2024

Barème et salaire minimum des employés des industries de l’habillement selon l’ancienneté en 2024

Niveau	Échelon	Rémunération minimale mensuelle brute en fonction de l’ancienneté au 1ᵉʳ décembre 2024
		− de 3 ans	De 3 ans − de 6 ans	De 6 ans − de 9 ans	De 9 ans − de 12 ans	De 12 ans − de 15 ans	15 ans et +
I	1	1 805 €	1 822 €	1 829 €	1 836 €	1 843 €	1 850 €
	2	1 815 €	1 832 €	1 839 €	1 846 €	1 853 €	1 860 €
	3	1 818 €	1 835 €	1 842 €	1 849 €	1 856 €	1 863 €
	4	1 820 €	1 838 €	1 845 €	1 851 €	1 858 €	1 865 €
II	1	1 822 €	1 847 €	1 856 €	1 866 €	1 876 €	1 885 €
	2	1 824 €	1 849 €	1 858 €	1 868 €	1 878 €	1 887 €
	3	1 824 €	1 849 €	1 858 €	1 868 €	1 878 €	1 887 €
	4	1 825 €	1 850 €	1 859 €	1 869 €	1 879 €	1 888 €
III	1	1 829 €	1 860 €	1 872 €	1 885 €	1 897 €	1 909 €
	2	1 832 €	1 863 €	1 875 €	1 888 €	1 900 €	1 913 €
	3	1 839 €	1 870 €	1 883 €	1 895 €	1 907 €	1 920 €
	4	1 889 €	1 920 €	1 933 €	1 945 €	1 957 €	1 970 €

Salaires des employés des industries de l’habillement en fonction de l’ancienneté au 1ᵉʳ décembre 2024

Barème et salaire minimum des techniciens et des agents de maîtrise des industries de l’habillement selon l’ancienneté en 2024

Niveau	Échelon	Rémunération minimale mensuelle brute selon l’ancienneté au 1ᵉʳ décembre 2024
		− de 3 ans	De 3 ans − de 6 ans	De 6 ans − de 9 ans	De 9 ans − de 12 ans	De 12 ans − de 15 ans	15 ans et +
III	2	1 832 €	1 863 €	1 875 €	1 888 €	1 900 €	1 913 €
	3	1 839 €	1 870 €	1 883 €	1 895 €	1 907 €	1 920 €
	4	1 889 €	1 920 €	1 933 €	1 945 €	1 957 €	1 970 €
IV	1	2 018 €	2 056 €	2 071 €	2 086 €	2 101 €	2 116 €
	2	2 206 €	2 244 €	2 259 €	2 274 €	2 289 €	2 304 €
	3	2 405 €	2 443 €	2 458 €	2 473 €	2 488 €	2 503 €
	4	2 613 €	2 651 €	2 666 €	2 681 €	2 696 €	2 711 €
V	1	2 763 €	2 821 €	2 844 €	2 868 €	2 891 €	2 914 €
	2	3 067 €	3 125 €	3 148 €	3 171 €	3 194 €	3 218 €

Salaires des techniciens et des agents de maîtrise des industries de l’habillement selon l’ancienneté au 1ᵉʳ décembre 2024

Barème et salaire minimum des ingénieurs et des cadres des industries de l’habillement en 2024

Niveau	Échelon	Rémunération minimale annuelle brute au 1ᵉʳ décembre 2024
IV	3	28 924 €
V	1	32 335 €
	2	35 480 €
	3	39 944 €
	4	42 589 €
VI	1	45 548 €
	2	49 382 €
	3	56 608 €
	4	65 775 €

Salaires des ingénieurs et des cadres des industries de l’habillement au 1ᵉʳ décembre 2024

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ décembre 2024 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2024 des industries de l’habillement

En complément, à télécharger l’avenant n° S 68 du 22 novembre 2024 des salaires des industries de l’habillement au format PDF :

Avenant n° S 68 du 22 novembre 2024 des salaires des industries de l’habillement

Acheter la convention collective des industries de l’habillement

Pour acheter la convention collective nationale des industries de l’habillement du 17 février 1958 (IDCC 247 – Brochure JO N° 3098) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires 2024 des industries de l’habillement

Quels sont les salaires des entreprises de l’industrie de l’habillement en 2024 ?

Au 1er décembre 2024, les salaires bruts mensuels (hors cadres) des entreprises de l’industrie de l’habillement vont de 1 805 euros à 3 218 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’industrie de l’habillement ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’industrie de l’habillement doit respecter les minimums légaux (SMIC) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau, de l’ancienneté et de l’échelon attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau et l’échelon sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises de l’industrie de l’habillement en 2024 ?

Au 1ᵉʳ décembre 2024, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de l’industrie de l’habillement est de 1 805 euros. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des industries de l’habillement ?

Le numéro IDCC de la convention collective des industries de l’habillement est « 247 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des industries de l’habillement ?

Le numéro de brochure de la convention collective des industries de l’habillement est « 3098 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des industries de l’habillement :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des industries de l'habillement du 17 février 1958 (IDCC 247) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, à l’exception des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAF	Description de l’activité.
18.1Z	Fabrication de vêtements en cuir.
18.2A	Fabrication de vêtements de travail.
18.2D	Fabrication de vêtements de dessus pour hommes et garçonnets.
18.2E	Fabrication de vêtements de dessus pour femmes et fillettes.
18.2G	Fabrication d'articles de chemiserie, de lingerie et de soutien-gorge, gaines et corsets.
18.2J	Fabrication de casquettes, chapeaux piqués, coiffures d'uniforme, cravates, pochettes, écharpes et foulards.
25.2G	Fabrication de vêtements en matières plastiques et de casques d'uniforme.
36.6E	Fabrication de parapluies, d'ombrelles et de parasols.

Liste des codes NAF des activités des industries de l’habillement

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des industries de l’habillement, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de méthode en confection	Responsable d’atelier de confection
Contrôleur de conformité textile	Responsable de collection
Coupeur en habillement	Responsable de production textile
Couturier	Responsable qualité textile
Designer textile	Styliste
Modéliste	Technicien en habillement
Patronnier

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des industries de l’habillement

Les entreprises des industries de l’habillement les plus importantes

CWF CHILDREN WORLDWIDE FASHION	NA PALI
CHANTELLE	KENZO
PAUL BOYE TECHNOLOGIES	BA&SH
GPE GÉNÉRALE POUR L'ENFANT

Principales entreprises relevant de la convention collective des industries de l’habillement en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des industries de l’habillement. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des industries de l’habillement :

Numéro IDCC	Description de la convention collective
350	Convention collective nationale des industries de la mode et de la chapellerie

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des industries de l’habillement

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 08/01/2025

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des industries de l’habillement en décembre 2024