Salaires des carrières et matériaux du Grand Est en 2023

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’accord du 5 avril 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-23 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ avril 2023 de la région Grand Est de la convention collective des industries de carrières et de matériaux (Brochure JO N° 3081 – IDCC 87 – 135 – 211).

La région du Grand Est couvre les départements des Ardennes (08), de l’Aube (10), de la Marne (51), de la Haute-Marne (52), de la Meurthe-et-Moselle (54), de la Meuse (55), Moselle (57), l’Alsace (67/68) et les Vosges (88).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires des industries de carrières et de matériaux du Grand Est en 2023 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Rémunérations minimales 2023 des industries de carrières et de matériaux du Grand Est en 2023 — Salaires 2023 des industries de carrières et de matériaux du Grand Est en 2023

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et échelon.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des ouvriers des carrières et des matériaux du Grand Est en 2023

		Rappel de l’accord du 21 octobre 2022	Valeurs mensuelles au 1er avril 2023
Niveau 1	Échelon 1	1 679 €	1 747 €
	Échelon 2	1 704 €	1 772 €
Niveau 2	Échelon 1	1 711 €	1 779 €
	Échelon 2	1 736 €	1 805 €
	Échelon 3	1 787 €	1 858 €
Niveau 3	Échelon 1	1 794 €	1 866 €
	Échelon 2	1 821 €	1 894 €
	Échelon 3	1 871 €	1 946 €
Niveau 4	Échelon 1	1 881 €	1 956 €
	Échelon 2	1 913 €	1 989 €
	Échelon 3	1 977 €	2 056 €
Niveau 5	Échelon 1	1 983 €	2 063 €
	Échelon 2	2 045 €	2 127 €
	Échelon 3	2 182 €	2 269 €
Niveau 6	Échelon 1	2 221 €	2 310 €
	Échelon 2	2 305 €	2 397 €
	Échelon 3	2 484 €	2 584 €
Niveau 7	Échelon 1	2 532 €	2 633 €
	Échelon 2	2 683 €	2 790 €
	Échelon 3	2 917 €	3 033 €

Salaires des ouvriers des carrières et des matériaux du Grand Est en 2023

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ avril 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2023 des industries de carrières et de matériaux du Grand Est

En complément, à télécharger l’accord du 5 avril 2023 des salaires des industries de carrières et de matériaux du Grand Est en 2023 au format PDF :

Accord du 5 avril 2023 des salaires des industries de carrières et de matériaux du Grand Est en 2023

Acheter la convention collective des industries de carrières et de matériaux du Grand Est

Pour acheter les conventions collectives nationales des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87 et 135 – Brochure JO N° 3081) et les mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des industries de carrières et de matériaux du Grand Est

Quels sont les salaires des entreprises des industries de carrières et de matériaux du Grand Est en 2023 ?

Au 1ᵉʳ avril 2023, les salaires mensuels bruts des entreprises des industries de carrières et de matériaux du Grand Est vont de 1 747 euros à 3 033 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires des industries de carrières et de matériaux du Grand Est ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des industries de carrières et de matériaux du Grand Est doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau et de l’échelon attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau et l’échelon sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises des industries de carrières et de matériaux du Grand Est en 2023 ?

Au 1ᵉʳ avril 2023, le salaire minimum brut mensuel des entreprises des industries de carrières et de matériaux du Grand Est est de 1 747 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quels sont les numéros IDCC des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux du Grand Est ?

– Pour les ouvriers, le numéro IDCC de la convention collective des industries de carrières et de matériaux du Grand Est est « 87 ».
– Pour les ETAM, le numéro IDCC des ETAM de la convention collective des industries de carrières et de matériaux du Grand Est est « 135 ».
– Pour les cadres, le numéro IDCC de la convention collective des industries de carrières et de matériaux du Grand Est est « 211 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des industries de carrières et de matériaux du Grand Est ?

Le numéro de brochure de la convention collective des industries de carrières et de matériaux du Grand Est est « 3081 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des carrières et de matériaux de votre région :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des salaires des ouvriers et des Etam des carrières et des matériaux du Grand Est en 2024.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des industries de carrières et matériaux (IDCC 87 et 135) régit les relations entre les salariés (ouvriers et ETAM) et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Classe 14 : minéraux divers :

Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l’industrie

Classe 15 : matériaux de construction :

Le groupe 15.01 : sables et graviers d’alluvions,
Le groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier,
Le groupe 15.03 : pierres de construction (à l’exception de l’ardoise),
Le groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l’exception des entreprises appliquant la convention collective de l’industrie du ciment),
Le groupe 15.07 : béton prêt à l’emploi,
Le groupe 15.08 : produits en béton,
Le groupe 15.09 : matériaux de construction divers.

Classe 87 : services divers (marchands) :

Le groupe 87.05 : pour partie : Services funéraires (marbrerie funéraire).

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des industries de carrières et matériaux, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de production en carrière	Mécanicien d'engins de carrière
Cariste	Opérateur de concassage
Chauffeur poids lourd de matériaux	Opérateur de fabrication de ciment
Chef d'équipe en carrière	Opérateur de pesée
Conducteur d’engins de carrière	Opérateur de tamisage
Conducteur de centrale à béton	Technicien de contrôle qualité des matériaux
Conducteur de dumper	Technicien de maintenance industrielle

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des industries de carrières et matériaux

Les entreprises des industries de carrières et matériaux les plus importantes

ALKERN FRANCE	OMYA SAS
CARRIERES & MATERIAUX SUD-EST - CMSE	PLACOPLATRE
CARRIERES ET MATERIAUX DU GRAND OUEST	RECTOR LESAGE
ETEX FRANCE BUILDING PERFORMANCE	ROCKWOOL FRANCE SAS
GRANULATS VICAT	SEAC GF SOCIETE D'ETUDES ET D'APPLICATIONS DE COMPOSANTS GUIRAUD FRERES
GROUPE CB CARRIERES DU BOULONNAIS	SPURGIN LEONHART
GSM	STRADAL
KP1	UNIBETON
LG LAFARGE GRANULATS

Principales entreprises relevant de la convention collective des industries de carrières et matériaux en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des industries de carrières et matériaux. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des industries de carrières et matériaux :

Numéro IDCC	Description de la convention collective
211	Convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux du 6 décembre 1956.
87	Convention collective nationale relative aux conditions de travail des ouvriers des industries de carrières et de matériaux du 22 avril 1955.
3227	Convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux du 16 janvier 2018.
135	Convention collective nationale relative aux conditions de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955.

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des industries de carrières et matériaux

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 27/07/2023

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des industries des carrières et de matériaux du Grand Est en 2023