En application de l’accord du 10 janvier 2024 relatif aux salaires minimaux (BOCC 2024-22 TRA au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 du Centre-Val de Loire de la convention collective des industries de carrières et de matériaux (Brochure JO N° 3081 – IDCC 87 – 135 – 211).
L’accord s’applique aux départements suivants : Cher (18), Eure-et-Loir (28), Indre (36), Indre-et-Loire (37), Loir-et-Cher (41) et Loiret (45).
La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire en 2024 ?
Combien peut gagner un cadre selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et échelon.
Salaires 2024 des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire
Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum des ouvriers des carrières et des matériaux du Centre-Val de Loire en 2024
Niveaux
Échelons
Salaires mensuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2024
Niveau 1
1.1
1 791,00 €
1.2
1 822,00 €
Niveau 2
2.1
1 826,00 €
2.2
1 851,00 €
2.3
1 905,00 €
Niveau 3
3.1
1 913,00 €
3.2
1 940,00 €
3.3
1 997,00 €
Niveau 4
4.1
2 006,00 €
4.2
2 038,00 €
4.3
2 108,00 €
Niveau 5
5.1
2 115,00 €
5.2
2 178,00 €
5.3
2 324,00 €
Niveau 6
6.1
2 361,00 €
6.2
2 451,00 €
6.3
2 640,00 €
Niveau 7
7.1
2 691,00 €
7.2
2 850,00 €
7.3
3 097,00 €
Salaires des ouvriers et ETAM des carrières et des matériaux du Centre-Val de Loire en 2024
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’accord des salaires 2024 des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire
En complément, à télécharger l’accord du 19 janvier 2024 sur les salaires des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire au format PDF :
Accord du 10 avril 2024 sur les salaires des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire
Acheter la convention collective des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire
Pour acheter les conventions collectives nationales des industries de carrières et de matériaux (IDCC 87 et 135 – Brochure JO N° 3081) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire
Quels sont les salaires des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire en 2024 ?
Au 1ᵉʳ janvier 2024, les salaires bruts mensuels des entreprises des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire vont de 1 791,00 euros à 3 097,00 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau et de l’échelon attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau et l’échelon sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.
Quel est le salaire minimum des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire en 2024 ?
Au 1ᵉʳ janvier 2024, le salaire minimum brut mensuel des entreprises des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire est de 1 791,00 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quels sont les numéros IDCC des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire ?
– Pour les ouvriers, le numéro IDCC de la convention collective des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire est « 87 ». – Pour les ETAM, le numéro IDCC des ETAM de la convention collective des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire est « 135 ». – Pour les cadres, le numéro IDCC de la convention collective des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire est « 211 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire ?
Le numéro de brochure de la convention collective des industries de carrières et de matériaux du Centre-Val de Loire est « 3081 ».
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024
Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.
Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des industries des carrières et de matériaux de votre région :
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
Domaines d'activités de la convention collective
La convention collective des industries de carrières et matériaux (IDCC 87 et 135) régit les relations entre les salariés (ouvriers et ETAM) et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Classe 14 : minéraux divers :
Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l’industrie
Classe 15 : matériaux de construction :
Le groupe 15.01 : sables et graviers d’alluvions,
Le groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier,
Le groupe 15.03 : pierres de construction (à l’exception de l’ardoise),
Le groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l’exception des entreprises appliquant la convention collective de l’industrie du ciment),
Le groupe 15.07 : béton prêt à l’emploi,
Le groupe 15.08 : produits en béton,
Le groupe 15.09 : matériaux de construction divers.
Classe 87 : services divers (marchands) :
Le groupe 87.05 : pour partie : Services funéraires (marbrerie funéraire).
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des industries de carrières et matériaux, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agent de production en carrière
Mécanicien d'engins de carrière
Cariste
Opérateur de concassage
Chauffeur poids lourd de matériaux
Opérateur de fabrication de ciment
Chef d'équipe en carrière
Opérateur de pesée
Conducteur d’engins de carrière
Opérateur de tamisage
Conducteur de centrale à béton
Technicien de contrôle qualité des matériaux
Conducteur de dumper
Technicien de maintenance industrielle
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des industries de carrières et matériaux
Les entreprises des industries de carrières et matériaux les plus importantes
ALKERN FRANCE
OMYA SAS
CARRIERES & MATERIAUX SUD-EST - CMSE
PLACOPLATRE
CARRIERES ET MATERIAUX DU GRAND OUEST
RECTOR LESAGE
ETEX FRANCE BUILDING PERFORMANCE
ROCKWOOL FRANCE SAS
GRANULATS VICAT
SEAC GF SOCIETE D'ETUDES ET D'APPLICATIONS DE COMPOSANTS GUIRAUD FRERES
GROUPE CB CARRIERES DU BOULONNAIS
SPURGIN LEONHART
GSM
STRADAL
KP1
UNIBETON
LG LAFARGE GRANULATS
Principales entreprises relevant de la convention collective des industries de carrières et matériaux en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des industries de carrières et matériaux. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
Fusion des conventions collectives
Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des industries de carrières et matériaux :
Numéro IDCC
Description de la convention collective
211
Convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux du 6 décembre 1956.
87
Convention collective nationale relative aux conditions de travail des ouvriers des industries de carrières et de matériaux du 22 avril 1955.
3227
Convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux du 16 janvier 2018.
135
Convention collective nationale relative aux conditions de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955.
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des industries de carrières et matériaux
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
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