Salaires de l’industrie du travail des cuirs et peaux en mai 2023

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 75 S du 6 juin 2023 (BOCC 2023-26 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ mai 2023 et durant l’année 2024 de la convention collective nationale de travail de l’industrie des cuirs et peaux du 6 octobre 1956 (IDCC 207 – Brochure JO N° 3058).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie du travail du cuir et des peaux en 2023 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’industrie du travail du cuir et des peaux ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut horaires et par mois pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de la catégorie et du coefficient auxquels vous êtes rattaché.

Rémunérations minimales de l’industrie du travail du cuir et des peaux en 2023 — Salaires 2023 de l’industrie du travail du cuir et des peaux

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum conventionnel des ouvriers de l’industrie des cuirs et peaux rémunérés à l’heure en mai 2023

Catégories	Coefficients	Taux horaires au 1er mai 2023	Salaires bruts mensualisés au 1er mai 2023
OS1	135	11,58 €	1 756,24 €
OS2	143	11,73 €	1 779,36 €
OQ	155	12,19 €	1 848,60 €
OHQ	170	12,89 €	1 955,41 €

Salaires de l’industrie des cuirs et peaux en mai 2023

Barème 2023 des salaires des employés, cadres, techniciens et agents de maitrise de la convention :

Pour les employés, les techniciens, les agents de maîtrise et les cadres, le point mensuel est fixé à 10,28 euros, à compter du 1er mai 2023. Le salaire brut horaire minimum conventionnel de ces catégories (sur une base de 35 heures par semaine) s’obtient en multipliant la valeur du point par le coefficient auquel est rattaché le salarié.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1er mai 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2023 de l’industrie du travail du cuir et des peaux

En complément, à télécharger l’avenant n° 75 S du 6 juin 2023 des salaires de l’industrie du travail du cuir et des peaux au format PDF :

Avenant n° 75 S du 6 juin 2023 des salaires de l’industrie du travail du cuir et des peaux

Acheter la convention collective de l’industrie du travail du cuir et des peaux

Pour acheter la convention collective nationale de travail de l’industrie des cuirs et peaux du 6 octobre 1956 (IDCC 207 – Brochure JO N° 3058) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie du travail du cuir et des peaux

Quels sont les salaires de l’industrie du travail du cuir et des peaux en 2023 ?

Au 1ᵉʳ mai 2023, les salaires mensuels bruts de l’industrie du travail du cuir et des peaux vont de 1 756,24 euros à 1 955,41 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’industrie du travail du cuir et des peaux ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’industrie du travail du cuir et des peaux doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum de l’industrie du travail du cuir et des peaux en 2023 ?

Au 1ᵉʳ mai 2023, le salaire minimum brut mensuel de l’industrie du travail du cuir et des peaux est de 1 756,24 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie du travail du cuir et des peaux ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie du travail du cuir et des peaux est « 207 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie du travail du cuir et des peaux ?

Le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie du travail du cuir et des peaux est « 3058 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie du travail du cuir et des peaux

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des industries des cuirs et peaux (IDCC 207) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales de tannerie, corroierie, mégisserie et chamoiserie, teinturerie de peaux mégies, fabricants de courroies, de cuirs industriels, de gants et articles de protection et de trépointe.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 15.11Z » correspondant à « Apprêt et tannage des cuirs, préparation et teinture des fourrures ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des industries des cuirs et peaux, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Artisan sellier	Ouvrier tanner
Assistant coloriste en tannerie	Ouvrier teinturier sur cuir
Chef d'atelier en tannerie	Préparateur en tannerie
Contrôleur qualité en tannerie	Responsable de production en tannerie
Ingénieur chimiste en tannerie	Responsable maintenance des machines de tannerie
Ouvrier corroyeur	Technicien d'entretien des cuirs et peaux
Ouvrier mégissier

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des industries des cuirs et peaux

Les entreprises des industries des cuirs et peaux les plus importantes

ÉTABLISSEMENTS J ROSTAING	RELMA SA
NOVALPINA FRANCE	TANNERIES HAAS
PEAUSSERIE CLÉMENT S.A.S.	TANNERIES ROUX SA
POULAIN PEAUSSERIE	TASSIN

Principales entreprises relevant de la convention collective des industries des cuirs et peaux en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des industries des cuirs et peaux. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

La convention collective des industries des cuirs et peaux a fusionné avec le champ d’application de la convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie et bracelets en cuir (IDCC 2528) :

Dernière grille des salaires de la maroquinerie et ganterie de la peau :

Grille des salaires 2024 des industries de la maroquinerie et de la ganterie de peau

Grille des salaires de la maroquinerie et ganterie de la peau en 2024

10/04/202420/09/2024

N° IDCC	Description de la convention collective
2528	Convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelets en cuir
354	Convention collective nationale de la ganterie de peau
1561	Convention collective nationale de la cordonnerie multiservice

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des industries des cuirs et peaux

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 22/08/2023

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de l’industrie du travail des cuirs et peaux en mai 2023