Salaires de l'industrie textile au 1er novembre 2024

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 4 novembre 2024 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ novembre 2024 de la convention collective nationale de l’industrie textile du 1ᵉʳ février 1951 (IDCC 18 – Brochure JO N° 3106).

Il a été décidé une augmentation de 2% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires de l’industrie textile.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie du textile en 2024 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’industrie du textile ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut sur une base d’une durée de travail de 152,25 heures par mois (pour un horaire de 35 heures par semaine) en fonction de votre niveau et échelon.

Rémunérations minimales de l'industrie du textile en 2024 — Salaires 2024 de l’industrie du textile

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum de l’industrie textile en novembre 2024

Échelon	Salaire brut mensuel minimum au 1ᵉʳ novembre 2024	Salaire brut mensuel minimum au 1ᵉʳ janvier 2024 (pour rappel)	Évolution en %
Niveau 1	1 829 €	1 793 €	2,01%
Niveau 2
Échelon 1	1 832 €	1 796 €	2,00%
Échelon 2	1 837 €	1 801 €	2,00%
Échelon 3	1 845 €	1 809 €	1,99%
Niveau 3
Échelon 1	1 846 €	1 810 €	1,99%
Échelon 2	1 850 €	1 814 €	1,98%
Échelon 3	1 861 €	1 825 €	1,97%
Niveau 4
Échelon 1	1 863 €	1 827 €	1,97%
Échelon 2	1 924 €	1 887 €	1,96%
Échelon 3	2 005 €	1 966 €	1,98%
Niveau 5
Échelon 1	2 012 €	1 973 €	1,98%
Échelon 2	2 065 €	2 025 €	1,98%
Échelon 3	2 210 €	2 167 €	1,98%
Niveau 6
Échelon 1	2 221 €	2 178 €	1,97%
Échelon 2	2 333 €	2 288 €	1,97%
Échelon 3	2 520 €	2 471 €	1,98%
Position I
Échelon 1	2 525 €	2 476 €	1,98%
Échelon 2	2 817 €	2 762 €	1,99%
Position II	3 400 €	3 334 €	1,98%
Position III	4 125 €	4 045 €	1,98%
Position IV	4 848 €	4 754 €	1,98%

Salaires de l’industrie textile en novembre 2024

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ novembre 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2024 de l’industrie du textile

En complément, à télécharger l’accord du 4 novembre 2024 des salaires de l’industrie du textile au format PDF :

Accord du 4 novembre 2024 des salaires de l'industrie du textile

Acheter la convention collective de l’industrie du textile

Pour acheter la convention collective nationale de l’industrie textile du 1ᵉʳ février 1951 (IDCC 18 – Brochure JO N° 3106) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie du textile

Quels sont les salaires de l’industrie du textile en 2024 ?

Au 1ᵉʳ novembre 2024, les salaires bruts mensuels de l’industrie du textile vont de 1 829 euros à 4 848 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’industrie du textile ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’industrie du textile doit respecter les minimums légaux (SMIC) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau et de l’échelon attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau et l’échelon sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum de l’industrie du textile en 2024 ?

Au 1ᵉʳ novembre 2024, le salaire minimum brut mensuel de l’industrie du textile est de 1 829 euros. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie du textile ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie du textile est « 18 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie du textile ?

Le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie du textile est « 3106 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Dernière grille des salaires des textiles artificiels et synthétiques :

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum des textiles artificiels et synthétiques en 2024

Grille des salaires des textiles artificiels et synthétiques en 2024

22/10/202424/12/2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie du textile

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de l’industrie textile (IDCC 18) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAF	Description de l'activité
13.92Z	Fabrication d'articles textiles, sauf habillement
13.20Z	Tissage
13.96Z	Fabrication d'autres textiles techniques et industriels
14.31Z	Fabrication d'articles chaussants à mailles
13.99Z	Fabrication d'autres textiles
22.21Z	Fabrication de plaques, feuilles, tubes et profilés en matières plastiques
22.22Z	Fabrication d'emballages en matières plastiques
14.14Z	Fabrication de vêtements de dessous
14.39Z	Fabrication d'autres articles à mailles
13.10Z	Préparation de fibres textiles et filature

Liste des activités de l’industrie textile

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’industrie textile, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de maintenance textile	Ourdisseur
Apprêteur	Ouvrier de bonneterie
Brodeur industriel	Ouvrier tisserand
Conducteur de métier à tisser	Peigneur de laine
Contremaître de filature	Percheur de tissu
Contrôleur de qualité textile	Régleur de machines à tricoter
Dessinateur textile	Retoucheur textile
Échantillonneur textile	Teinturier
Encolleur

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’industrie textile

Les entreprises de l’industrie textile les plus importantes

DIM FRANCE SAS	PETIT-BATEAU
FAI ADLER PELZER FRANCE GRAND-EST	SIGVARIS
HEXCEL REINFORCEMENTS	T.E.S.F. SERGE FERRARI SAS
HOLDING TEXTILE HERMES	THUASNE
LACOSTE OPERATIONS	VISKASE
ONESIKKS

Principales entreprises relevant de la convention collective de l’industrie textile en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’industrie textile. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de l’industrie textile :

Numéro IDCC	Description de la convention collective
57	Convention collective des tisseurs à domicile rubanier de la région de Saint-Etienne
752	Convention collective régionale des tresses rigides et élastiques de la région de Saint-Chamond et du Puy et Yssingeaux
1942	Convention collective nationale des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés du 6 juin 1996

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de l’industrie textile

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 29/11/2024

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de l’industrie textile en novembre 2024