En application de l’accord du 16 novembre 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-52 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale de l’industrie pharmaceutique du 6 avril 1956 (IDCC 176 – Brochure JO N° 3104).
La grille des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un opérateur en culture cellulaire ou un opérateur de production ?
- Quelle est l’échelle des salaires dans l’industrie pharmaceutique en 2024 ?
- Combien peut gagner un technicien en bio-production selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen dans l’industrie pharmaceutique ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (151,67 heures par mois) en fonction du groupe auquel vous êtes rattaché.
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, consultez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise.
Sommaire
Formule de calcul des salaires minimums en 2024 :
À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les salaires minimums mensuels pour une durée de travail de 151,67 heures sont calculés à partir de la formule suivante :
- y = a + bx,
- y : salaire minimum du salarié en fonction de son groupe et de son niveau de classification,
- a : valeur constante, soit : 1 712,44 €,
- b : nombre de points définis pour chaque groupe et niveau de classification.
- x : valeur du point, soit : 9,06€.
Barème et salaire minimum de l’industrie pharmaceutique en 2024
Salaires 2024
| Groupe | Point | Salaire minimum conventionnel (SMC) au 1ᵉʳ janvier 2024 |
| 1A/1B | 8 | 1 784,95 € |
| 1C/2A | 10 | 1 803,07 € |
| 2B | 14 | 1 839,32 € |
| 2C/3A | 23 | 1 920,89 € |
| 3B | 28 | 1 966,20 € |
| 3C/4A | 46 | 2 129,33 € |
| 4B | 54 | 2 201,84 € |
| 4C/5A | 77 | 2 410,28 € |
| 5B | 88 | 2 509,98 € |
| 5C/6A | 118 | 2 781,86 € |
| 6B | 132 | 2 908,74 € |
| 6C | 169 | 3 244,07 € |
| 7A | 183 | 3 370,95 € |
| 7B | 246 | 3 941,91 € |
| 8A | 260 | 4 068,79 € |
| 8B | 335 | 4 748,50 € |
| 9A | 349 | 4 875,38 € |
| 9B | 438 | 5 681,98 € |
| 10 | 494 | 6 189,50 € |
| 11 | 550 | 6 697,02 € |
Réévaluation par rapport à l’évolution du Smic
Les parties signataires du présent accord conviennent que si une revalorisation du Smic devait avoir lieu à compter de la signature du présent accord, et que celle-ci avait pour effet de le porter à un montant supérieur au salaire minimum conventionnel (ci-après « SMC ») applicable aux groupes 1A à 2A conformément à la grille visée à l’article 1er du présent accord, les règles suivantes s’appliqueraient :
- Si une revalorisation du Smic avait pour effet de porter le SMC applicable au groupe 1A/1B à un montant inférieur au Smic, le SMC applicable aux salariés classés dans ces groupes sera porté au niveau du SMC applicable aux collaborateurs classés en 1C/2A tel que prévu à l’article 1er du présent accord ;
- Si une revalorisation du Smic avait pour effet de porter le SMC applicable aux groupes 1A/1B, 1C/2A à un montant inférieur au Smic, le SMC applicable aux salariés classés dans ces groupes sera porté au niveau du SMC applicable aux collaborateurs classés en 2B tel que visé à l’article 1er du présent accord.
Barème et salaire minimum de l’industrie pharmaceutique à partir de 18 mois d’ancienneté en 2024
| Groupe | Point | Salaire minimum conventionnel (SMC) au 1ᵉʳ janvier 2024 (à compter de 18 mois d’ancienneté) |
| 1A/1B | 8 | 1 802,80 € |
| 1C/2A | 10 | 1 821,10 € |
| 2B | 14 | 1 857,72 € |
| 2C/3A | 23 | 1 920,89 € |
| 3B | 28 | 1 966,20 € |
| 3C/4A | 46 | 2 129,33 € |
| 4B | 54 | 2 201,84 € |
| 4C/5A | 77 | 2 410,28 € |
| 5B | 88 | 2 509,98 € |
| 5C/6A | 118 | 2 781,86 € |
| 6B | 132 | 2 908,74 € |
| 6C | 169 | 3 244,07 € |
| 7A | 183 | 3 370,95 € |
| 7B | 246 | 3 941,91 € |
| 8A | 260 | 4 068,79 € |
| 8B | 335 | 4 748,50 € |
| 9A | 349 | 4 875,38 € |
| 9B | 438 | 5 681,98 € |
| 10 | 494 | 6 189,50 € |
| 11 | 550 | 6 697,02 € |
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.
Avis d’extension de l’accord des salaires du ministère du Travail
L’arrêté d’extension de l’accord, daté du 12 février 2024, a été publié au Journal officiel le 16 février 2024 par le ministère du Travail.
Télécharger l’accord des salaires 2024 de l’industrie pharmaceutique
En complément, à télécharger l’accord du 16 novembre 2023 des salaires 2024 de l’industrie pharmaceutique au format PDF :
Acheter la convention collective de l’industrie pharmaceutique
Pour acheter la convention collective nationale de l’industrie pharmaceutique du 6 avril 1956 (IDCC 176 – Brochure JO N° 3104) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie pharmaceutique
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024
Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie pharmaceutique :
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
Bonjour,
Il est prévu une augmentaion du SMIC en septemebr ou octobre 22024. Avez-vous connaisance d’une revalorisation de prévue pour la grille des salaires 2024 de l’industrie phamaceutique ? Merci de votre réponse.
Bonjour, non, nous ne disposons pas d’information dans le sens d’une augmentation des salaires de l’industrie pharmaceutique avant la fin de l’année 2024. Il faudra attendre à mon sens l’année prochaine. Cordialement,
Bonjour,
je cherche l’article qui mentionne la proratisation des primes versées (règle de versement des primes sur objectifs), est-ce qu’il en existe un ou est-ce un avantage lié au laboratoire à titre exceptionnel ?
Merci pour votre retour,
Bonjour,
Je ne pense pas que cela relève de la convention collective, mais plus du contractuel et/ou de la politique de primes de l’entreprise. cdt