Salaires de l'industrie du pétrole au 1ᵉʳ janvier 2024

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de la décision unilatérale de l’Union des Industries Pétrolières (UFIP) (faute d’accord entre les partenaires sociaux), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale de l’industrie du pétrole du 3 septembre 1985 (IDCC 1388 – Brochure JO N° 3001).

Il a été décidé qu’à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 :

La valeur du point mensuel de base est portée à 9,7977 €,
La majoration conventionnelle est calculée, par point de différence entre le coefficient 880 et le coefficient de l’intéressé, sur la base de 0,2472 € par point,
La surmajoration conventionnelle est calculée, pour tous les coefficients strictement inférieurs au coefficient 215, par point de différence entre le coefficient 215 et le coefficient de l’intéressé sur la base de 3,0037 € par point.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie du pétrole en 2024 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’industrie du pétrole ?

Rémunérations minimales de l’industrie du pétrole en 2024 — Salaires de l’industrie du pétrole en 2024

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures / mois) selon votre coefficient.

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum de l’industrie du pétrole en 2024

Coefficient	Minimum hiérarchique	Majoration conventionnelle	Surmajoration conventionnelle	Salaire mensuel brut minimum au 1ᵉʳ janvier 2024
130	Pour mémoire	Pour mémoire	Pour mémoire	Pour mémoire
140	1 371,68 €	182,93 €	225,28 €	1 779,89 €
150	1 469,66 €	180,46 €	195,25 €	1 845,37 €
160	1 567,64 €	177,99 €	165,21 €	1 910,84 €
170	1 665,61 €	175,52 €	135,17 €	1 976,30 €
185	1 812,58 €	171,81 €	90,12 €	2 074,51 €
200	1 959,54 €	168,10 €	45,06 €	2 172,70 €
215	2 106,51 €	164,39 €		2 270,90 €
230	2 253,48 €	160,68 €		2 414,16 €
250	2 449,43 €	155,74 €		2 605,17 €
270	2 645,38 €	150,80 €		2 796,18 €
290	2 841,34 €	145,85 €		2 987,19 €
310	3 037,29 €	140,91 €		3 178,20 €
315	3 086,28 €	139,67 €		3 225,95 €
340	3 331,22 €	133,49 €		3 464,71 €
370	3 625,15 €	126,08 €		3 751,23 €
380	3 723,13 €	123,60 €		3 846,73 €
385	3 772,12 €	122,37 €		3 894,49 €
400	3 919,08 €	118,66 €		4 037,74 €
420	4 115,04 €	113,72 €		4 228,76 €
435	4 262,00 €	110,01 €		4 372,01 €
440	4 310,99 €	108,77 €		4 419,76 €
450	4 408,97 €	106,30 €		4 515,27 €
460	4 506,95 €	103,83 €		4 610,78 €
470	4 604,92 €	101,36 €		4 706,28 €
490	4 800,88 €	96,41 €		4 897,29 €
510	4 996,83 €	91,47 €		5 088,30 €
530	5 192,79 €	86,52 €		5 279,31 €
550	5 388,74 €	81,58 €		5 470,32 €
560	5 486,72 €	79,11 €		5 565,83 €
660	6 466,49 €	54,39 €		6 520,88 €
770	7 544,23 €	27,20 €		7 571,43 €
880	8 621,98 €	0,00 €		8 621,98 €

Salaires de l’industrie du pétrole en 2024

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Ressource minimale annuelle garantie (RMAG)

La ressource minimale annuelle garantie (RMAG), toutes primes et gratifications comprises, à l’exclusion des primes d’ancienneté et de quart, est fixée à 22 644 € à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour tout salarié à temps complet ayant six mois de présence continue dans l’entreprise.

Règles de calcul pour l’élaboration de la grille des salaires 2024

Minimum hiérarchique : coefficient × point mensuel de base.
Majoration conventionnelle : (880 – coefficient) × point de majoration conventionnelle.
Surmajoration conventionnelle : (215 – coefficient) × point de surmajoration conventionnelle.

Primes en 2024

L’indemnité de panier de nuit est fixée à 14,54 €.
L’indemnité de panier de jour est fixée à 7,27 €.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2024 de l’industrie du pétrole

En complément, à télécharger la décision unilatérale de l’UFIP pour l’industrie du pétrole au 1ᵉʳ janvier 2024 au format PDF :

Décision unilatérale de l'UFIP pour l’industrie du pétrole au 1ᵉʳ janvier 2024

Acheter la convention collective de l’industrie du pétrole

Pour acheter la convention collective nationale de l’industrie du pétrole du 3 septembre 1985 (IDCC 1388 – Brochure JO N° 3001) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie du pétrole

Quels sont les salaires des entreprises de l’industrie du pétrole en 2024 ?

Au 1er janvier 2024, les salaires bruts mensuels des entreprises de l’industrie du pétrole vont de 1 779,89 euros à 8 621,98 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’industrie du pétrole ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’industrie du pétrole doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le Smc de l’industrie du pétrole en 2024 ?

Au 1er janvier 2024, le Smc brut mensuel de l’industrie du pétrole est de 1 779,89 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le salaire minimum des entreprises de l’industrie du pétrole en 2024 ?

Au 1er janvier 2024, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de l’industrie du pétrole est de 1 779,89 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie du pétrole ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie du pétrole est « 1388 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie du pétrole ?

Le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie du pétrole est « 3001 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie du pétrole :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de l'industrie du pétrole (IDCC 1388) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAF	Description de l’activité	Précision sur l’activité
232Z	Raffinage de pétrole	Toute l’activité
515A	Commerce de gros de combustibles	Concerne le commerce de gros et l'entreposage de produits pétroliers exercés directement par les sociétés de raffinage et par les sociétés de distribution adhérant à la chambre syndicale de la distribution des produits pétroliers
631E	Entreposage non frigorifique (le commerce de gros et l'entreposage de produits pétroliers exercés directement par les sociétés de raffinage et par les sociétés de distribution adhérant à la chambre syndicale de la distribution des produits pétroliers)	Concerne le commerce de gros et l'entreposage de produits pétroliers exercés directement par les sociétés de raffinage et par les sociétés de distribution adhérant à la chambre syndicale de la distribution des produits pétroliers.
505Z	Commerce de détail de carburants	Concerne le commerce de détail de carburants et lubrifiants exercé exclusivement dans les stations-service et postes de distribution (dont le personnel est salarié des entreprises visées aux classes précédentes)
603Z	Transports par conduites	Transports par conduites de pétrole brut et de produits pétroliers
632E	Assistance en escale	Assistance aux carburants et huile (avitaillement des aéronefs) exercée directement par les sociétés de raffinage et par les sociétés de distribution adhérentes à la chambre syndicale de la distribution des produits pétroliers de l'union française des industries pétrolières.

Liste des activités de l’industrie du pétrole

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’industrie du pétrole, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Analyste de laboratoire pétrolier	Responsable des opérations de distillation
Ingénieur en génie chimique	Responsable logistique pétrolière
Ingénieur en pipelines	Soudeur spécialisé en tuyauterie
Ingénieur pétrolier	Technicien de laboratoire pétrolier
Ingénieur procédé en raffinage	Technicien de maintenance en raffinerie
Opérateur de raffinage	Technicien en instrumentation pétrolière

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’industrie du pétrole

Les entreprises de l’industrie du pétrole les plus importantes

ANTARGAZ	EXXONMOBIL CHEMICAL FRANCE
AVIA PICOTY	SHELL FRANCE
BP FRANCE	TOTAL ÉNERGIES LUBRIFIANTS
ESSO SOCIÉTÉ ANONYME FRANÇAISE	TOTAL ÉNERGIES RAFFINAGE FRANCE

Principales entreprises relevant de la convention collective de l’industrie du pétrole en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’industrie du pétrole. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 04/09/2024

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
- Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
- Consulter un représentant syndical,
- Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de l’industrie du pétrole en 2024