Grille des salaires des industries des jeux et du jouet en janvier 2023
Dernière mise à jour :
Convention collective des industrie du jeux - jouets - articles de fêtes et voitures d'enfants | Brochure : 3130 - IDCC : 1607 | Mise à jour des salaires 2024
En application de l’avenant n° 91 du 28 février 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-17 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2023 de la convention collective nationale des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d’enfants, modélisme et industries connexes du 25 janvier 1991 (IDCC 1607 – Brochure JO N° 3130).
La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un cadre de l’industrie des jeux et du jouet ?
Quelle est l’échelle des salaires dans l’industrie des jeux et du jouet en 2023 ?
Combien peut gagner un employé dans l’industrie des jeux et du jouet selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient et de votre ancienneté.
Pour connaitre ces informations, référez-vous à votre bulletin de paye et/ou votre contrat de travail, elles doivent en principe y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum de l’industrie des jeux et du jouet en janvier 2023
Coef/ancienneté
0 à 3 ans
De 3 à 6 ans
De 6 à 9 ans
De 9 à 12 ans
De 12 à 15 ans
Plus de 15 ans
Grille de calcul ancienneté
115
1 721 €
1 744 €
1 767 €
1 790 €
1 812 €
1 835 €
759 €
118
1 728 €
1 751 €
1 774 €
1 797 €
1 820 €
1 843 €
763 €
123
1 735 €
1 759 €
1 782 €
1 806 €
1 830 €
1 853 €
786 €
130
1 742 €
1 767 €
1 791 €
1 816 €
1 840 €
1 865 €
818 €
138
1 751 €
1 777 €
1 803 €
1 828 €
1 854 €
1 879 €
854 €
143
1 759 €
1 786 €
1 812 €
1 838 €
1 864 €
1 891 €
876 €
155
1 771 €
1 799 €
1 827 €
1 855 €
1 883 €
1 911 €
929 €
170
1 812 €
1 842 €
1 872 €
1 902 €
1 932 €
1 962 €
1 000 €
180
1 867 €
1 898 €
1 930 €
1 961 €
1 993 €
2 024 €
1 046 €
190
1 910 €
1 943 €
1 975 €
2 008 €
2 041 €
2 073 €
1 088 €
200
1 973 €
2 007 €
2 041 €
2 075 €
2 109 €
2 143 €
1 135 €
212
2 053 €
2 089 €
2 124 €
2 160 €
2 196 €
2 232 €
1 191 €
220
2 095 €
2 132 €
2 169 €
2 205 €
2 242 €
2 279 €
1 227 €
255
2 325 €
2 367 €
2 408 €
2 450 €
2 491 €
2 533 €
1 387 €
290
2 559 €
2 605 €
2 652 €
2 698 €
2 744 €
2 790 €
1 543 €
310
2 689 €
2 738 €
2 787 €
2 836 €
2 885 €
2 934 €
1 636 €
330
2 811 €
2 863 €
2 914 €
2 966 €
3 018 €
3 070 €
1 724 €
370
3 426 €
3 483 €
3 540 €
3 598 €
3 655 €
3 712 €
1 907 €
440
3 506 €
3 573 €
3 640 €
3 706 €
3 773 €
3 840 €
2 225 €
480
3 772 €
3 844 €
3 916 €
3 989 €
4 061 €
4 133 €
2 406 €
520
4 035 €
4 113 €
4 190 €
4 268 €
4 346 €
4 423 €
2 588 €
560
4 299 €
4 382 €
4 465 €
4 548 €
4 631 €
4 714 €
2 769 €
Salaires de l’industrie des jeux et du jouet en 2023
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2023 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’avenant des salaires 2023 de l’industrie des jeux et du jouet
En complément, à télécharger l’avenant n° 91 du 28 février 2023 des salaires de l’industrie des jeux et du jouet au format PDF :
Avenant n° 91 du 28 février 2023 des salaires de l’industrie des jeux et du jouet
Acheter la convention collective de l’industrie des jeux et du jouet
Pour acheter la convention collective nationale des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d’enfants, modélisme et industries connexes du 25 janvier 1991 (IDCC 1607 – Brochure JO N° 3130) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie des jeux et du jouet
Quels sont les salaires des entreprises de l’industrie des jeux et du jouet en 2023 ?
Au 1er janvier 2023, les salaires mensuels bruts des entreprises de l’industrie des jeux et du jouet vont de 1 721 euros à 4 714 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires de l’industrie des jeux et du jouet en 2023 ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’industrie des jeux et du jouet doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.
Quel est le salaire minimum des entreprises de l’industrie des jeux et du jouet en 2023 ?
Au 1er janvier 2023, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de l’industrie des jeux et du jouet est de 1 721 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie des jeux et du jouet ?
Le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie des jeux et du jouet est « 1607 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie des jeux et du jouet ?
Le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie des jeux et du jouet est « 3130 ».
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires de l’industrie des jeux et du jouet :
La convention collective nationale des industries des jeux, jouets, articles de fêtes et ornements de Noël, articles de puériculture et voitures d'enfants, modélisme et industries connexes régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
54.01. - Jeux, jouets et articles de puériculture.
Ce groupe comprend notamment :
Jeux, jouets en toutes matières :
Jouets de plein air ou d'intérieur pour enfants,
Jeux de société et jeux éducatifs,
Berceaux, parcs, trotteurs,
Landaus et poussettes.
Il comprend aussi :
Meubles-jouets,
Cycles-jouets,
Articles de fêtes,
Jeux de péritélévision utilisant un écran de type TV.
NODEP :
54.01.01. Poupées,
54.01.02. Jouets en peluche,
54.01.03. Circuits automobiles et trains électriques,
54.01.04. Cycles, jouets et voitures à pédales,
54.01.05. Jouets mécaniques ou électriques divers,
54.01.06. Jeux d'assemblage,
54.01.07. Maquettes et modèles réduits,
54.01.08. Jeux vidéo,
54.01.09. Jeux de société électroniques,
54.01.10. Cartes à jouer, jeux de société divers,
54.01.11. Jeux de plein air,
54.01.12. Jeux et jouets divers,
54.01.13. Coffrets éducatifs,
54.01.14. Déguisements, accessoires pour fêtes, cotillons,
54.01.15. Landaus et poussettes,
54.01.16. Matériel de puériculture.
36.5. Fabrication de jeux et de jouets en toutes matières
36.5Z. Fabrication de jeux et jouets
Cette classe comprend notamment :
La fabrication de poupées et de peluches,
La fabrication de jouets à monter,
La fabrication de circuits auto et de trains électriques,
La fabrication de jeux de société et de cartes à jouer,
La fabrication de jeux électroniques et de jeux vidéo,
La fabrication de modèles réduits, de jeux d'assemblage, etc.,
La fabrication de puzzles, etc.
Z 36.50. Jeux et jouets,
Z 36.50.1. Poupées et peluche,
Z 36.50.11. Poupées,
Z 36.50.12. Peluches,
Z 36.50.13. Accessoires pour poupées,
Z 36.50.2. Trains électriques et modèles réduits,
Z 36.50.20. Trains électriques et modèles réduits,
Z 36.50.3. Jouets divers pour enfants,
Z 36.50.31. Jouets à roues,
Z 36.50.32. Puzzles,
Z 36.50.33. Autres jouets,
Z 36.50.4. Jeux de sociétés et divertissements,
Z 36.50.41. Jeux de cartes,
Z 36.50.42. Jeux vidéo,
35.4C. Fabrication de bicyclettes,
Cette classe comprend notamment :
La fabrication de bicyclettes (considérées comme produits jouets).
36.4Z. Fabrication d'articles de sport.
Cette classe comprend notamment :
La fabrication d'articles et de matériel pour les sports et les jeux de plein air ou de salle (considérées comme produits jouets).
36.6E. Autres activités manufacturières NCA
Cette classe comprend notamment :
La fabrication de landaus et de poussettes et autres articles de puériculture,
La fabrication d'articles pour fêtes et autres divertissements.
E 36.63.71. Articles pour fêtes et divertissements,
E 36.63.72. Landaus et poussettes et autres articles de puériculture.
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des industries des jeux, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Concepteur de jeux
Animateur 3D
Développeur de jeux vidéo
Chef de projet jeux
Game designer
Sound designer
Testeur de jeux
Scénariste de jeux
Graphiste de jeux
Community manager de jeux
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des industries des jeux
Les entreprises embauchant le plus dans les industries des jeux
JEUX RAVENSBURGER SAS
PLAYMOBIL FRANCE SARL
JOUETS ECOIFFIER
SAS QUALI-CITE
MATTEL FRANCE
VULLI
MOULIN ROTY
Principales entreprises relevant de la convention collective des industries des jeux en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des industries des jeux. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2024, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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