En application de l’accord du 23 octobre 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-46 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 23 octobre 2023 de la convention collective nationale de la distribution cinématographique (Brochure JO N° 3174 – IDCC 716 – IDCC 892).
La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un programmateur ou un projectionniste ?
- Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie cinématographique en 2023 ?
- Combien peut gagner un responsable de la programmation selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre description de poste.
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Télécharger l’accord des salaires 2023 de l’industrie cinématographique
En complément, à télécharger l’accord du 23 octobre 2023 des salaires de l’industrie cinématographique au format PDF :
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter de sa date de signature pour une durée indéterminée, soit le 23 octobre 2023. Il s’applique à compter des salaires du mois de sa signature.
Acheter la convention collective de l’industrie cinématographique
Pour acheter la convention collective nationale de la distribution cinématographique (Brochure JO N° 3174 – IDCC 716 – IDCC 892) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie cinématographique
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024
Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.
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