Grille des salaires de l’industrie de la chaussure en mai 2023

Vous souhaitez vous procurer votre convention collective ?

Retrouvez-la sur le catalogue de notre partenaire parmi une gamme de plus de 415 exemplaires de PDF et de livres.

Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 23 mai 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-27 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ mai 2023 de la convention collective nationale de l’industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d’accord du 7 mars 1990 (IDCC 1580 – Brochure JO N° 3163).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie de la chaussure en 2023 ?
  • Combien peut gagner un agent de maîtrise selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et échelon.

Rémunérations de l’industrie de la chaussure en 2023
Salaires 2023 de l’industrie de la chaussure

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ouvriers et employés de l’industrie de la chaussure en 2023

Niveau de 1 à 3
NiveauÉchelonRémunération annuelle brute minimale au 1ᵉʳ mai 2023
111 747 €
21 761 €
211 771 €
21 789 €
31 808 €
311 816 €
21 832 €
31 851 €
Niveaux 4 à 6
NiveauÉchelonRémunération annuelle brute minimale au 1ᵉʳ mai 2023
4122 253 €
222 887 €
324 789 €
5125 030 €
226 901 €
328 971 €
6129 252 €
233 178 €
Positions 1 à 4
PositionÉchelonRémunération annuelle brute minimale au 1ᵉʳ mai 2023
1Échelon 131 040 €
Échelon 233 340 €
238 437 €
344 614 €
452 851 €
Salaires des ouvriers et employés de l’industrie de la chaussure en 2023

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ mai 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2023 de l’industrie de la chaussure

En complément, à télécharger l’accord du 23 mai 2023 de l’industrie de la chaussure au format PDF :

Accord du 23 mai 2023 de l’industrie de la chaussure

Acheter la convention collective de l’industrie de la chaussure

Pour acheter la convention collective nationale de l’industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d’accord du 7 mars 1990 (IDCC 1580 – Brochure JO N° 3163) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie de la chaussure

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de l’industrie de la chaussure :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de l'industrie de la chaussure et des articles chaussants du 31 mai 1968, révisée par protocole d'accord du 7 mars 1990 (IDCC 1580) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain pour les activités principales suivantes :

  • La fabrication de chaussures (sans autres indications),
  • La fabrication de chaussures lourdes (travail, marche),
  • La fabrication de chaussures de sport,
  • La fabrication de chaussures de ville,
  • La fabrication de fafiots et d'articles chaussants pour layette,
  • La fabrication de chaussons de danse,
  • La fabrication de pantoufles, kneipps et charentaises,
  • La fabrication de chaussons,
  • La fabrication de babouches, sandales et sandalettes,
  • La fabrication d'espadrilles,
  • La fabrication d'articles en bois pour chaussures : talons, formes, embauchoirs, contreforts, etc.
  • La fabrication de talons de cuir pour chaussures,
  • La fabrication de trépointes, de liserés et de bordures,
  • La fabrication de lacets en cuir,
  • La fabrication de contreforts et de cambrures,
  • La fabrication de semelles hygiéniques,
  • Le découpage de cuirs et peaux pour chaussures,
  • La fabrication de tiges piquées, de tiges de bottes et d'empeignes,
  • La fabrication de patrons pour chaussures en carton, cartonnette, zinc et tôle,
  • La fabrication de galoches, de sabots galoches, de sabotins et de socques,
  • La fabrication sur mesure de chaussures orthopédiques,
  • La fabrication de chaussures sur mesure.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 15.20Z » correspondant à l’activité « Fabrication de chaussures ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’industrie de la chaussure, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de conditionnementFinisseur de chaussures
Assembler de chaussuresModéliste en chaussures
Chef d'atelierOpérateur de machine à coudre
Chef de produit chaussuresOpérateur de moulage
Coupeur de cuirPréparateur de commandes
Designer de chaussuresTechnicien de maintenance
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’industrie de la chaussure

Les entreprises de l’industrie de la chaussure les plus importantes

ARCHE SASJ.M. WESTON
BERLUTIMEPHISTO
ETS RICHARD PONTVERT ET CIERAUTUREAU APPLE SHOES
HUMEAU BEAUPREAUTECHNISYNTHESE
Principales entreprises relevant de la convention collective de l’industrie de la chaussure en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’industrie de la chaussure. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Photo of author

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Laisser un commentaire

A propos

Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2025, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.


Articles juridiques les plus consultés

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2025 ?

Le SMIC en janvier 2025 pour 35h et 39h

La durée du travail en France (35h / 39h) et les heures supplémentaires

Les conventions collectives applicables en France

Télécharger la convention collective de son entreprise

Salaire brut et net : calculs et comprendre les différences

La convention Syntec

La convention de l'immobilier

Réseaux sociaux

Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester informé des dernières mises à jour juridiques.

Recherche et navigation

Naviguer sur Juristique.org est simple. Utilisez notre barre de recherche pour trouver des informations spécifiques, parcourez nos catégories thématiques ou explorez nos guides pratiques pour obtenir des conseils détaillés.