Grille des salaires de l’industrie charcutière (salaison) en 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 18 décembre 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2025-06 TRA du Journal officiel), ci-dessous la grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 réactualisée de la convention collective nationale de l’industrie de la salaison, charcuterie en gros et conserves de viandes du 29 mars 1972 (IDCC 1586 – Brochure JO N° 3125).

Il a été décidé une augmentation de 2,38% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires 2025 de l’industrie charcutière (salaison).

La grille des salaires conventionnelle 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier dans l’industrie charcutière ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans l’industrie charcutière en 2025 ?
  • Combien peut gagner un employé dans l’industrie charcutière selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans l’industrie charcutière ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre coefficient.

Rémunérations minimales de l’industrie charcutière (salaison) en 2025
Salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 de l’industrie charcutière (salaison)

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de l’industrie charcutière en 2025

NiveauCoefficientSalaire minimum mensuel garanti (151,67 heures) – base 35 heures au 1ᵉʳ janvier 2025Évolution en % / dernière grille salariale conventionnelle
Niveau I1251 813,80 €3,10%
1301 819,10 €3,10%
1351 824,40 €3,10%
1401 830,60 €3,10%
Niveau II1451 835,90 €3,10%
1501 841,20 €3,10%
1551 846,40 €3,10%
1601 858,00 €3,10%
1651 879,00 €3,10%
Niveau III1701 889,40 €2,30%
1751 922,70 €2,30%
1801 955,00 €2,30%
1851 988,30 €2,30%
1902 019,50 €2,30%
1952 053,90 €2,30%
Niveau IV2002 104,90 €2,30%
2052 125,80 €2,30%
2102 147,70 €2,30%
2152 171,60 €2,30%
2202 201,80 €2,30%
2252 238,20 €2,30%
Niveau V2302 274,60 €2,30%
2352 311,20 €2,30%
2402 348,60 €2,30%
2452 384,00 €2,30%
2502 419,40 €2,30%
2552 456,90 €2,30%
Niveau VI2602 495,50 €2,30%
2652 531,90 €2,30%
2702 570,50 €2,30%
2752 607,90 €2,30%
2802 645,50 €2,30%
2852 680,90 €2,30%
2902 720,50 €2,30%
2952 756,90 €2,30%
Niveau VII3002 794,30 €2,30%
3052 830,80 €2,30%
3102 868,30 €2,30%
3152 906,90 €2,30%
3202 944,30 €2,30%
3252 981,80 €2,30%
3303 016,20 €2,30%
3353 055,70 €2,30%
3403 092,20 €2,30%
3453 130,70 €2,30%
Niveau VIII3503 280,30 €1,50%
Niveau IX4003 537,60 €1,50%
Niveau X6004 955,20 €1,50%
7005 695,10 €1,50%
Salaires de l’industrie charcutière en 2025

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

La grille des salaires réactualisée est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2025 de l’industrie charcutière (salaison)

En complément, à télécharger l’accord du 18 décembre 2024 des salaires 2025 de l’industrie charcutière (salaison) au format PDF.

Accord du 18 décembre 2024 des salaires 2025 de l’industrie charcutière (salaison)

Acheter la convention collective de l’industrie charcutière (salaison)

Pour acheter la convention collective nationale de l’industrie de la salaison, charcuterie en gros et conserves de viandes du 29 mars 1972 (IDCC 1586 – Brochure JO N° 3125) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie charcutière (salaison)

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Le SMIC et le salaire minimum conventionnel en janvier 2025
Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie charcutière (salaison)

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de l'industrie de la salaison, charcuterie en gros et conserves de viandes (industries charcutières) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • La préparation industrielle de produits à base de viandes et de la fabrication de plats préparés à base de viandes :
    • Les activités de fabrication industrielle de produits de charcuteries, de salaisonnerie, préparations à base de viande, conserves de viandes, charcuteries pâtissières. Ces activités sont principalement comprises dans les classes « 10.13A » et « 10.85Z » de la nomenclature NAF.
  • Le commerce de gros de produits à base de viandes :
    • Les activités de commerce de gros de charcuteries, salaisons et autres produits à base de viandes. Ces activités sont surtout comprises dans le chapitre « 46.32B » de la NAF.

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des industries charcutières, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Affineur de jambonsOpérateur de découpe
CharcutierPréparateur de saucisses
Chef de laboratoirePréparateur en charcuterie
Conditionneur de produits charcutiersSalaisonnier
Conducteur de ligne de productionTechnicien de maintenance industrielle
Contrôleur de productionTechnicien frigoriste
Emballeur
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des industries charcutières

Les entreprises embauchant le plus dans les industries charcutières

BELL FRANCEHERTA
BROCELIANDE - ALHSALAISONS CELTIQUES
CHARALSAVEURS D'ANTOINE
COMPAGNIE LAMPAULAISE DE SALAISONSAVIEL FRANCE
COMPAGNIE MADRANGESOCIÉTÉ AUBRET
DAT-SCHAUB FRANCESOCIÉTÉ BERNARD
DSAS DELPEYRATSOCIÉTÉ JEAN FLOCH
EURALIS GASTRONOMIESTB
F.M.T. FLEURY MICHON LS
Principales entreprises relevant de la convention collective des industries charcutières en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des industries charcutières. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des industries charcutières :

IDCCDescription de la convention collective
1543Convention collective nationale de la boyauderie par arrêté ministériel du 23 janvier 2019
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des industries charcutières
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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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