Salaires de l’industrie du bois et de la scierie en 2023

En application l’avenant n° 5 du 15 juillet 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-30 TRA du Journal officiel) à l’avenant du 10 septembre 2019 relatif aux classifications et aux salaires minimaux, ci-dessous les nouvelles grilles des salaires de l’industrie du bois et de la scierie au 1ᵉʳ juillet 2023 de la convention collective nationale du travail mécanique en bois, des scieries, du négoce et de l’importation des bois du 28 novembre 1955 (IDCC 158 – Brochure JO N° 3041).

Sommaire

Activités concernées :

L’avenant s’applique aux activités suivantes :

Activités de l’industrie du bois et de la scierie	Référence NAPE/NAF
Importation de bois pour les entreprises ou établissements dont l’activité principale d’approvisionnement résulte de l’achat à l’importation, ou sur les marchés internationaux ; lesdites opérations étant supérieures à 50 % des achats totaux de bois et dérivés du bois	5907/51.5 E
Scieries relevant du régime de travail du ministère du travail	4801/20.1 A
Fabrication de parquets et lambris en lames	4803/20.1 A
Fabrication de parquets assemblés en panneaux	4803/20.3 Z
Moulures, baguettes	4803/20.3 Z
Bois de placages, placages tranchés et déroulés	4804/20.2 Z
Production de charbon de bois	24.1 G
Panneaux de fibragglos	4804/26.6 J
Poteaux, traverses, bois injectés	4804/20.1 A
Application de traitement des bois	4804/20.1 B
Emballage en bois (caisses, tonnellerie, emballeurs)	4805/20.4 Z
Emballages légers en bois, boîtes à fromage	4805/20.4 Z
Palettes	4805/20.4 Z
Tourets	4805/20. Z
Objets divers en bois (matériel industriel, agricole et ménager en bois, bois multiplis multiformes)	4807/20.5 A
Fibres de bois	4807/20.1 A
Farine de bois	4807/20.1 A
Articles de pêche (pour les cannes et lignes)	5402/36.4 Z
Fabrication d’articles en liège	5408/20.5 C
Commerce de gros de liège et articles en liège	5907/51.5 E
Commerce de détail de liège et articles en liège	6422/51.4 S

Activités de l’industrie du bois et de la scierie

À l’exclusion des entreprises dont l’activité principale est consacrée au travail du pin maritime dans les zones de la forêt de Gascogne.

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie du bois en 2023 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’industrie du bois ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre échelon et votre coefficient.

Rémunérations minimales 2023 de l’industrie du bois et de la scierie — Salaires 2023 de l’industrie du bois et de la scierie

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Valeur du point d’ancienneté 2023 :

La valeur du point d’ancienneté reste fixée à 6,28 € à compter du 1ᵉʳ juillet 2023.

Salaires des ouvriers de l’industrie du bois et de la scierie en 2023 :

Niveau	Échelon	Coefficient	Salaires mensuels bruts à compter du 1ᵉʳ juillet 2023
1	AB	100	1 608 €
2	1ᵉʳ échelon C	105	1 610 €
	2ᵉ échelon D	110	1 612 €
3	1ᵉʳ échelon E	115	1 622 €
	2ᵉ échelon F	125	1 634 €
	3ᵉ échelon G	135	1 662 €
4	1ᵉʳ échelon H	150	1 715 €
	2ᵉ échelon I	170	1 826 €
	3ᵉ échelon J	200	2 011 €

Salaires des ouvriers de l’industrie du bois et de la scierie en 2023

Salaires du personnel administratif, commercial et technique, et agent de maîtrise de l’industrie du bois et de la scierie 2023 :

Personnel administratif, commercial et technique :

Niveau	Échelon	Coefficient	Salaires mensuels bruts à compter du 1ᵉʳ juillet 2023
ACT 1		100	1 748 €
ACT 2	1ᵉʳ échelon	110	1 751 €
	2ᵉ échelon	120	1 770 €
ACT 3	1ᵉʳ échelon	135	1 805 €
	2ᵉ échelon	150	1 821 €
ACT 4		170	1 934 €
ACT 5	1ᵉʳ échelon	190	2 057 €
	2ᵉ échelon	210	2 181 €
ACT 6	1ᵉʳ échelon	240	2 363 €
	2ᵉ échelon	270	2 557 €
ACT 7	1ᵉʳ échelon	320	2 880 €
	2ᵉ échelon	370	3 208 €

Salaires du personnel administratif, commercial et technique en 2023

Agents de maîtrise :

Niveau	Échelon	Coefficient	Salaires mensuels bruts à compter du 1ᵉʳ juillet 2023
AM 1		190	2 057 €
AM 2	1ᵉʳ échelon	230	2 295 €
	2ᵉ échelon	270	2 557 €
AM 3	1ᵉʳ échelon	320	2 880 €
	2ᵉ échelon	370	3 208 €

Salaires des agents de maîtrise en 2023

Cadres :

Échelon	Coefficient	Salaires mensuels bruts à compter du 1ᵉʳ juillet 2023
C 1	280	2 615 €
C 2	360	3 141 €
C 3	420	3 531 €
C 4	460	3 795 €
C 5	480	3 925 €
C 6	510	4 124 €
C 7	550	4 385 €
C 8	600	4 713 €

Salaires des cadres en 2023

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ juillet 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2023 de l’industrie du bois et de la scierie

En complément, à télécharger l’avenant n° 5 du 15 juillet 2023 des salaires de l’industrie du bois et de la scierie au format PDF :

Avenant n° 5 du 15 juillet 2023 des salaires de l’industrie du bois et de la scierie

Acheter la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie

Pour acheter la convention collective nationale du travail mécanique en bois, des scieries, du négoce et de l’importation des bois du 28 novembre 1955 (IDCC 158 – Brochure JO N° 3041) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie du bois et de la scierie

Quels sont les salaires des entreprises de l’industrie du bois et de la scierie en 2023 ?

Au 1er juillet 2023, les salaires mensuels bruts des entreprises de l’industrie du bois et de la scierie vont de 1 608 euros à 4 713 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’industrie du bois et de la scierie ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises de l’industrie du bois et de la scierie en 2023 ?

Au 1er juillet 2023, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de l’industrie du bois et de la scierie est de 1 608 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie est « 158 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie ?

Le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie est « 3041 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’industrie du bois et de la scierie

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de l’industrie du bois et de la scierie :

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum de l’industrie du bois et de la scierie en 2024

Grille des salaires de l’industrie du bois et de la scierie en 2024

20/11/202419/11/2024

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de l’industrie du bois et de la scierie en 2023