Grille des salaires de la fabrication de la chaux en 2024

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’accord du 27 février 2024 relatif aux salaires minimums et à la prime de vacances (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux du 16 janvier 2018 (Brochure JO N° 3064 – IDCC 3227).

Il a été décidé une augmentation de 3% sur l’ensemble de la grille des salaires.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la fabrication de la chaux en 2024 ?
  • Combien peut gagner un technicien de production en chaux selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans la fabrication de la chaux ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales de la fabrication de la chaux en 2024
Salaires 2024 de la fabrication de la chaux

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail. En effet, les informations relatives à la classification doivent être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la fabrication de la chaux en 2024

Salaires des ouvriers en 2024

CoefficientSalaires mensuels bruts au 1ᵉʳ février 2023Salaires mensuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2024Augmentation en % sur l’année précédente
1301 937,47 €1 995,59 €3%
1451 973,20 €2 032,40 €3%
1551 997,06 €2 056,98 €3%
1602 008,97 €2 069,24 €3%
1702 032,81 €2 093,80 €3%
1852 118,64 €2 182,20 €3%
2052 335,30 €2 405,36 €3%
Salaires des ouvriers dans la fabrication de la chaux en 2024

Salaires des ETDAM en 2024

CoefficientSalaires annuels bruts au 1ᵉʳ février 2023Salaires annuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2024Augmentation en % sur l’année précédente
15022 131,77 €22 795,73 €3%
15522 333,27 €23 003,27 €3%
16022 563,54 €23 240,45 €3%
16522 822,63 €23 507,30 €3%
17023 110,12 €23 803,43 €3%
17523 426,93 €24 129,74 €3%
18023 772,18 €24 485,35 €3%
18524 146,40 €24 870,79 €3%
19024 549,56 €25 286,05 €3%
19524 981,54 €25 730,98 €3%
20025 442,10 €26 205,36 €3%
20525 931,09 €26 709,02 €3%
21026 449,24 €27 242,71 €3%
21526 996,15 €27 806,04 €3%
22027 562,45 €28 389,32 €3%
22528 167,11 €29 012,12 €3%
23028 800,58 €29 664,60 €3%
23529 462,47 €30 346,34 €3%
24030 152,78 €31 057,37 €3%
25030 899,96 €31 826,96 €3%
Salaires des ETDAM dans la fabrication de la chaux en 2024

Salaires des cadres en 2024

CoefficientSalaires annuels bruts au 1ᵉʳ février 2023Salaires annuels bruts au 1ᵉʳ janvier 2024Augmentation en % sur l’année précédente
26036 695,63 €37 796,49 €3%
27038 106,75 €39 249,95 €3%
28039 517,85 €40 703,39 €3%
30042 341,41 €43 611,65 €3%
30543 046,97 €44 338,38 €3%
32545 869,22 €47 245,29 €3%
40056 455,19 €58 148,85 €3%
Salaires des cadres dans la fabrication de la chaux en 2024

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Prime de vacances

La prime de vacances reste fixée à 2 200 €.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2024 de la fabrication de la chaux

En complément, à télécharger l’accord du 27 février 2024 des salaires de la fabrication de la chaux au format PDF :

Accord du 27 février 2024 des salaires 2024 de la fabrication de la chaux

Acheter la convention collective de la fabrication de la chaux

Pour acheter la convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux du 16 janvier 2018 (Brochure JO N° 3064 – IDCC 3227) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires 2024 de la fabrication de la chaux

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024


Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la fabrication de la chaux

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux du 16 janvier 2018 (Brochure JO N° 3064 - IDCC 3227) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Fabrication de chaux hydrauliques assurée par les fabricants de chaux hydrauliques non-cimentiers,
  • Fabrication de chaux aériennes, calciques et magnésiennes, à l'exclusion des fabriques de chaux aériennes, calciques et magnésiennes rattachées aux industries des métaux, de la chimie, de la sucrerie, de la papeterie et des carrières, et matériaux,
  • Extraction de pierre à chaux dans les carrières exploitées et détenues par les sociétés se livrant aux fabrications ci-dessus délimitées, pour ces dernières.

La convention collective est généralement désignée par le code NAF « 23-52Z » correspondant à l’activité « Fabrication de chaux et plâtre ».

Le code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la fabrication de la chaux, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de conditionnement de chauxIngénieur process en chaux
Agent de maintenance industrielleOpérateur de broyage
Cariste en production de chauxOpérateur de four à chaux
Chef de poste de productionOpérateur de pesage et de dosage
Conducteur d’installation de concassageResponsable de carrière de chaux
Conducteur d’installation de tamisageTechnicien de laboratoire en chaux
Conducteur de centrale de chauxTechnicien de production en chaux
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la fabrication de la chaux

Les entreprises de la fabrication de la chaux les plus importantes

CARMEUSE CHAUXHEIDELBERG MATERIALS FRANCE CIMENTS
CARRIÈRES ET CHAUX BALTHAZARD ET COTTELES CHAUX DE LA TOUR
CHAUX DE PROVENCE – SACAMLHOIST FRANCE OUEST
CHAUX DE SAINT ASTIERPIGEON ET COMPAGNIE
FACO FOURS À CHAUX DE L’OUESTSOCIÉTÉ EUROPÉENNE DES CHAUX ET LIANTS
Principales entreprises relevant de la convention collective de la fabrication de la chaux en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la fabrication de la chaux. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de la fabrication de la chaux :

Numéro IDCCDescription de la convention collective
211Convention collective nationale des cadres des industries de carrières et de matériaux
135Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux
87Convention collective nationale des ouvriers des industries de carrières et de matériaux
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de la fabrication de la chaux
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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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