En application de l’accord du 6 décembre 2022 (BOCC 2023-03 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires 2023 de la convention collective nationale de la fabrication de l’ameublement du 14 janvier 1986 (IDCC 1411 – Brochure JO N° 3155).
La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de la fabrication de l’ameublement en 2023 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou de 151,67 heures par mois selon l’échelon et le coefficient.
Salaires 2023 de la fabrication de l’ameublement
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent y être en principe indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum de la fabrication de l’ameublement en 2023
Agents de production
Échelon
Coefficient
Salaire mensuel au 1ᵉʳ janvier 2023
AP 11
N/A
1 710,00 €
AP 21
1 712,00 €
AP 22
1 715,00 €
AP 31
1 720,00 €
AP 32
1 728,00 €
AP 41
1 786,00 €
AP 42
1 811,00 €
AP 43
1 866,00 €
AP 51
1 930,00 €
AP 52
2 005,00 €
Agents fonctionnels
Échelon
Coefficient
Salaire mensuel au 1ᵉʳ janvier 2023
AF 1
250
1 710,00 €
AF 3
260
1 714,00 €
AF 5
275
1 719,00 €
AF 7
300
1 726,00 €
AF 9
330
1 741,00 €
AF 11
365
1 806,00 €
AF 12
385
1 836,00 €
AF 14
425
1 936,00 €
AF 15
450
1 969,00 €
AF 16
475
2 034,00 €
Agents d’encadrement
Échelon
Coefficient
Salaire mensuel au 1ᵉʳ janvier 2023
AE 1
300
1 710,00 €
AE 2
330
1 725,00 €
AE 3
365
1 786,00 €
AE 4
385
1 842,00 €
AE 5
425
1 945,00 €
AE 6
500
2 082,00 €
AE 7
640
2 532,00 €
Cadres
Échelon
Coefficient
Salaire mensuel au 1ᵉʳ janvier 2023
C 11
N/A
2 368,00 €
C 12
2 591,00 €
C 13
2 769,00 €
C 21
3 182,00 €
C 22
3 392,00 €
C 23
3 672,00 €
C 31
4 087,00 €
C 32
4 357,00 €
C 33
4 782,00 €
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1er janvier 2023 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’accord des salaires 2023 de la fabrication l’ameublement
En complément, à télécharger l’accord du 6 décembre 2022 de la fabrication l’ameublement au format PDF :
Accord du 6 décembre 2022 de la fabrication l’ameublement
Acheter la convention collective de la fabrication de l’ameublement
Pour acheter la convention collective nationale de la fabrication de l’ameublement du 14 janvier 1986 (IDCC 1411 – Brochure JO N° 3155) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la fabrication de l’ameublement
Quels sont les salaires des entreprises de la fabrication de l’ameublement en 2023 ?
Au 1er janvier 2023, les salaires mensuels bruts des entreprises de la fabrication de l’ameublement vont de 1 710,00 euros à 4 782,00 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires de la fabrication de l’ameublement en 2023 ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective de la fabrication de l’ameublement doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction de l’échelon et du coefficient attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.
Quel est le Smc de la fabrication de l’ameublement en 2023 ?
Au 1er janvier 2023, le Smc brut mensuel de la fabrication de l’ameublement est de 1 710,00 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le salaire minimum des entreprises de la fabrication de l’ameublement en 2023 ?
Au 1er janvier 2023, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de la fabrication de l’ameublement est de 1 710,00 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la fabrication de l’ameublement ?
Le numéro IDCC de la convention collective de la fabrication de l’ameublement est « 1411 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la fabrication de l’ameublement ?
Le numéro de brochure de la convention collective de la fabrication de l’ameublement est « 3155 ».
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires de la fabrication de l’ameublement :
La convention collective nationale de la fabrication de l'ameublement du 14 janvier 1986 (IDCC 1411) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain, pour les activités principales suivantes :
Code NAF
Description de l’activité
13.92Z
Fabrication d'articles textiles, sauf habillement, exclusivement pour la fabrication de petits articles textiles de literie relevant de la sous-catégorie 13.92.24.
16.29Z
Fabrication d'objets divers en bois exclusivement pour la fabrication de cadres et la fabrication de bois pour luminaires relevant de la sous-catégorie 16.29.14.
26.40Z
Fabrication de produits électroniques grand public exclusivement pour la fabrication d'enveloppes en bois pour enceintes acoustiques relevant de la sous-catégorie 26.40.42.
26.52Z
Fabrication d'horlogerie exclusivement pour la fabrication de cages d'horlogerie relevant de la sous-catégorie 26.52.27.
27.40Z
Fabrication d'appareils d'éclairage électriques exclusivement pour la fabrication d'abat-jour relevant de la sous-catégorie 27.40.23.
31.01Z
Fabrication de meubles de bureau et de magasin à l'exclusion de la fabrication de meubles métalliques, ou principalement en métal.
31.02Z
Fabrication de meubles de cuisine à l'exclusion de la fabrication de meubles métalliques, ou principalement en métal.
31.03Z
Fabrication de matelas à l'exclusion de la fabrication de sommiers métalliques ou principalement en métal.
31.09A
Fabrication de sièges d'ameublement intérieur.
31.09B
Fabrication d'autres meubles et industries connexes à l'exclusion de la fabrication de meubles métalliques ou principalement en métal.
32.20Z
Fabrication d'instruments de musique exclusivement pour la fabrication d'orgues à tuyaux relevant de la sous-catégorie 32.20.1.
32.40Z
Fabrication de jeux et jouets exclusivement pour la fabrication de billards relevant de la sous-catégorie 32.40.42.
32.99Z
Autres activités manufacturières NCA (non citées ailleurs) exclusivement pour la fabrication de cercueils relevant de la sous-catégorie 32.99.59.
33.19Z
Réparation d'autres équipements exclusivement pour la restauration d'orgues relevant de la sous-catégorie 33.19.10.
90.03A
Création artistique relevant des arts plastiques exclusivement pour la restauration de meubles dans le cadre de musées et pour l'encadrement d'art relevant de la sous-catégorie 90.03.11.
95.24Z
Réparation de meubles et d'équipements du foyer exclusivement pour la réparation de meubles relevant de la sous-catégorie 95.24.10.
Liste des codes NAF des activités de la fabrication de l’ameublement
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de la fabrication de l’ameublement, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agenceur
Menuisier en meubles
Assembleur de meubles
Modeleur
Chef d’atelier
Monteur en ameublement
Concepteur de meubles
Responsable qualité
Dessinateur en ameublement
Tapissier
Encadreur
Technicien de production
Marqueteur
Vernisseur
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la fabrication de l’ameublement
Les entreprises de la fabrication de l’ameublement les plus importantes
ROSET SAS
ALSAFLOORING
SCHMIDT GROUPE
PARISOT INDUSTRIE
FOURNIER
HILL-ROM SAS (Pluvignier)
GAUTIER FRANCE
KOHLER FRANCE
Principales entreprises relevant de la convention collective de la fabrication de l’ameublement en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la fabrication de l’ameublement. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
Fusion des conventions collectives
Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de la fabrication de l’ameublement :
Numéro IDCC
Description de la convention collective
131
Convention collective locale de la tapisserie d'art d'Aubusson-Felletin
2089
Convention collective nationale de l'industrie des panneaux à base de bois
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de la fabrication de l’ameublement
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2025, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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