Grille des salaires des exploitations frigorifiques en 2024

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’avenant n° 99 du 22 mars 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-19 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ mars 2024 de la convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 mars 1956 (IDCC 200 – Brochure JO N° 3178).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’exploitation frigorifique en 2024 ?
  • Combien peut gagner un technicien selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen de l’exploitation frigorifique ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales de l’exploitation frigorifique en 2024
Salaires 2024 de l’exploitation frigorifique

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des entreprises d’exploitation frigorifique en 2024

CoefficientSalaire horaire brut minimum au 1ᵉʳ mars 2024Salaire mensuel minimum brut pour 151,67 heures au 1ᵉʳ mars 2024
12511,89 €1 803,36 €
13511,94 €1 810,94 €
14512,00 €1 820,46 €
15512,02 €1 823,07 €
17512,12 €1 838,24 €
19512,62 €1 914,08 €
20512,90 €1 957,26 €
22513,17 €1 997,49 €
23513,47 €2 042,99 €
24514,00 €2 123,61 €
26515,46 €2 344,82 €
27515,73 €2 385,77 €
29516,85 €2 555,64 €
30517,28 €2 620,86 €
31517,89 €2 713,38 €
33518,62 €2 824,10 €
34519,15 €2 904,48 €
35519,17 €2 907,51 €
40521,85 €3 314,44 €
50527,34 €4 146,66 €
55530,07 €4 560,72 €
60532,79 €4 973,26 €
65535,54 €5 390,35 €
70538,27 €5 804,41 €
Salaires des entreprises d’exploitation frigorifique en 2024

Prime de froid

À compter du 1ᵉʳ mars 2024, l’article 13 « Prime de froid » de l’Annexe II Ouvriers et Employés, tel que modifié par l’avenant 90 du 8 avril 2021 est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes : une prime dite « de froid » est versée au personnel Ouvriers/Employés, réalisant des travaux au froid, dans les conditions exposées ci-après.

Travail habituel au froid

Le personnel ouvrier/employé travaillant au froid au moins 3 heures 1/2 par jour, et ce, au moins 8 jours par mois, ces conditions étant cumulatives, bénéficie d’une prime de froid fixée comme suit :

  • Tout travail réalisé dans une atmosphère dont la température artificielle ambiante est habituellement comprise entre – 5 °C et + 2°C, ouvre droit à une prime forfaitaire d’un montant de 36,27 euros,
  • Tout travail réalisé dans une atmosphère dont la température artificielle ambiante est habituellement inférieure à – 5 °C, ouvre droit à une prime forfaitaire d’un montant de 90 euros.

Travail occasionnel au froid

Le personnel ouvrier travaillant au froid au moins 3 heures 1/2 par jour et moins de 8 jours par mois, bénéficie d’une prime de froid fixée comme suit :

  • Tout travail réalisé dans une atmosphère dont la température artificielle ambiante est habituellement inférieure à – 5 °C, ouvre droit à une prime forfaitaire d’un montant de 3,59 euros par jour travaillé au froid.

Dispositions communes

Cette prime de froid ne peut se cumuler avec tout autre avantage versé au sein de l’entreprise dès lors que ce dernier a le même objet.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ mars 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2024 de l’exploitation frigorifique

En complément, à télécharger l’avenant n° 99 du 22 mars 2024 des salaires de l’exploitation frigorifique au format PDF :

Avenant n° 99 du 22 mars 2024 des salaires de l’exploitation frigorifique

Acheter la convention collective de l’exploitation frigorifique

Pour acheter la convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 juillet 1956 (IDCC 200 – Brochure JO N° 3178) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la grille des salaires 2024 de l’exploitation frigorifique

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024


Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’exploitation frigorifique :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 juillet 1956 (IDCC 200) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) pour l'exploitation pour compte de tiers d'installations d'entreposage frigorifique ou de lieux de stockage réfrigéré, y compris à caractère industriel.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 52.10A » correspondant à l’activité « Entreposage et stockage frigorifique ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des exploitations frigorifiques, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de maintenance frigorifiqueMagasinier cariste frigorifique
Chauffeur-livreur frigorifiqueOpérateur de conditionnement frigorifique
Chef d'atelier frigorifiqueOpérateur de production frigorifique
Chef de quart frigorifiqueResponsable de la chaîne du froid
Chef d'équipe frigorifiqueResponsable de site frigorifique
Contrôleur qualité en froidResponsable logistique frigorifique
Électromécanicien frigorifiqueTechnicien de maintenance en froid industriel
Ingénieur frigoristeTechnicien de traitement des eaux en installations frigorifiques
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des exploitations frigorifiques

Les entreprises des exploitations frigorifiques les plus importantes

CONHEXA LOGISTICSSOFRICA
ENTREPÔTS ET TRANSPORTS BARBESOFRILOG
EURIAL LOGISTIQUE ESTSTEF LOGISTIQUE
GXO LOGISTICS FROID FRANCETELIFRAIS
ML EFR MUTUAL LOGISTICS EFRTRANSMANUTENTION
Principales entreprises relevant de la convention collective des exploitations frigorifiques en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des exploitations frigorifiques. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Règles pour les congés et les absences

La convention collective nationale des exploitations frigorifiques du 10 juillet 1956 (IDCC 200) prévoit les règles suivantes pour les congés et les absences des salariés :

Congés supplémentaires pour ancienneté

  • 1 jour après 10 ans d'ancienneté,
  • 2 jours ouvrés après 15 ans d'ancienneté,
  • 3 jours ouvrés après 20 ans d'ancienneté,
  • 4 jours ouvrés après 28 ans d'ancienneté,
  • 5 jours ouvrés après 35 ans d'ancienneté.

Autorisations d’absences exceptionnelles

  • 1 semaine pour le mariage du salarié,
  • 1 jour pour le mariage des descendants du salarié,
  • 2 jours pour le décès du conjoint, d'un ascendant ou d'un descendant du salarié,
  • 5 jours pour le mariage du salarié ou la conclusion d'un PACS,
  • 1 jour pour le mariage d'un enfant du salarié ou la conclusion d'un PACS par un enfant du salarié.
  • 5 jours pour le décès du conjoint du salarié ou du partenaire de PACS,
  • 5 jours pour le décès d'un enfant du salarié,
  • 3 jours pour le décès d'un ascendant au premier degré du salarié,
  • 1 jour pour le décès d'un frère ou d'une sœur du salarié,
  • 1 jour pour le décès d'un ascendant par alliance au premier degré du salarié,
  • 3 jours pour l'adoption d'un enfant.

Important : certaines dispositions, notamment concernant les congés supplémentaires pour ancienneté et les autorisations d'absence, ne sont pas étendues par arrêté ministériel. Elles ne s'appliquent donc qu'aux entreprises adhérentes aux organisations patronales signataires de la convention collective. Il convient de vérifier auprès de votre service des ressources humaines.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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