Grille des salaires de l’exploitation cinématographique en 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application l’avenant n° 70 du 12 novembre 2024 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ novembre 2024 et au 1ᵉʳ février 2025 de la convention collective nationale de l’exploitation cinématographique du 19 février 1984 (IDCC 1307 – Brochure n° 3097).

Il a été décidé les augmentations suivantes :

  • Au 1ᵉʳ novembre 2024
    • De + 3,25 % pour les coefficients 150 et 184.
    • De + 3,75 % pour les coefficients 189 au 420.
  • Au 1ᵉʳ février 2025
    • De + 0,75 % pour l’ensemble des coefficients.

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un programmateur ou un technicien de cinéma qualifié ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’exploitation cinématographique en 2025 ?
  • Combien peut gagner un agent de cinéma selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans l’exploitation cinématographique ?
Rémunérations minimales de l’exploitation cinématographique en 2025
Salaires 2025 de l’exploitation cinématographique

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de l’exploitation cinématographique en 2024

NiveauCoefficient hiérarchique AGIRC /ARRCOEmploi repèreSalaires minimums mensuels bruts (35 h) au 1ᵉʳ novembre 2024
Niveau VIII420Directeur3 554,85 €

405Directeur3 083,36 €

400Directeur2 994,95 €

395Directeur2 947,80 €
Niveau VII349Directeur2 753,31 €

340Directeur2 659,01 €

325Directeur2 576,50 €

325Régisseur2 576,50 €

300Directeur2 187,51 €

300Responsable maintenance2 187,51 €

300Adjoint administratif2 187,51 €
Niveau VI290Directeur2 132,43 €

285Adjoint de direction2 097,00 €

285Responsable technique2 097,00 €

285Adjoint administratif2 097,00 €

285Programmateur2 097,00 €

275Assistant Directeur2 073,38 €

269Assistant Directeur2 055,67 €

269Technicien de cinéma, chef d’équipe2 055,67 €
Niveau V265Responsable animation2 036,63 €

265Technicien de cinéma hautement qualifié2 036,63 €

265Programmateur2 036,63 €

259Assistant administratif2 030,71 €

259Technicien de cinéma qualifié2 030,71 €

240Assistant Directeur1 920,27 €

240Responsable hall1 920,27 €
Niveau IV239Technicien de cinéma1 896,27 €

236Technicien Agent de cinéma1 884,38 €

234Agent administratif1 860,60 €

234Technicien de cinéma1 860,60 €

229Agent de cinéma1 849,27 €

224Agent administratif1 838,02 €

224Agent d’accueil1 838,02 €

224Animateur1 838,02 €
Niveau III219Agent de cinéma1 829,81 €

214Agent administratif1 823,84 €

214Agent d’accueil1 823,84 €

214Animateur1 823,84 €

194Agent de cinéma1 822,63 €
Niveau II189Agent d’accueil1 820,26 €

189Gardien / petite maintenance1 820,26 €

184Agent d’accueil1 808,70 €
Niveau I150Gardien / petite maintenance1 806,87 €

150Agent d’entretien du bâtiment1 806,87 €
Salaires de l’exploitation cinématographique en 2024

Barème et salaire minimum de l’exploitation cinématographique en 2025

NiveauCoefficient hiérarchique AGIRC /ARRCOEmploi repèreSalaires minimums mensuels bruts (35 h) au 1ᵉʳ février 2025
Niveau VIII420Directeur3 581,52 €

405Directeur3 106,48 €

400Directeur3 017,41 €

395Directeur2 969,91 €
Niveau VII349Directeur2 773,96 €

340Directeur2 678,95 €

325Directeur2 595,82 €

325Régisseur2 595,82 €

300Directeur2 203,92 €

300Responsable maintenance2 203,92 €

300Adjoint administratif2 203,92 €
Niveau VI290Directeur2 148,43 €

285Adjoint de direction2 112,73 €

285Responsable technique2 112,73 €

285Adjoint administratif2 112,73 €

285Programmateur2 112,73 €

275Assistant Directeur2 088,93 €

269Assistant Directeur2 071,09 €

269Technicien de cinéma chef d’équipe2 071,09 €
Niveau V265Responsable animation2 051,90 €

265Technicien de cinéma hautement qualifié2 051,90 €

265Programmateur2 051,90 €

259Assistant administratif2 045,94 €

259Technicien de cinéma qualifié2 045,94 €

240Assistant Directeur1 934,67 €

240Responsable hall1 934,67 €
Niveau IV239Technicien de cinéma1 910,49 €

236Technicien Agent de cinéma1 898,51 €

234Agent administratif1 874,55 €

234Technicien de cinéma1 874,55 €

229Agent de cinéma1 863,14 €

224Agent administratif1 851,80 €

224Agent d’accueil1 851,80 €

224Animateur1 851,80 €
Niveau III219Agent de cinéma1 843,53 €

214Agent administratif1 837,52 €

214Agent d’accueil1 837,52 €

214Animateur1 837,52 €

194Agent de cinéma1 836,30 €
Niveau II189Agent d’accueil1 833,91 €

189Gardien / petite maintenance1 833,91 €

184Agent d’accueil1 822,26 €
Niveau I150Gardien / petite maintenance1 820,42 €

150Agent d’entretien du bâtiment1 820,42 €
Salaires de l’exploitation cinématographique en 2025

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ novembre 2024 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’avenant des salaires 2025 de l’exploitation cinématographique

En complément, à télécharger l’avenant n° 70 du 12 novembre 2024 des salaires 2025 de l’exploitation cinématographique au format PDF.

Avenant n° 70 du 12 novembre 2024 des salaires 2025 de l’exploitation cinématographique

Acheter la convention collective de l’exploitation cinématographique

Pour acheter la convention collective nationale de l’exploitation cinématographique du 19 juillet 1984 (IDCC 1307 – Brochure n° 3097) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires 2025 de l’exploitation cinématographique

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’exploitation cinématographique :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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